Przełom roku kalendarzowego to w wielu firmach okres wzmożonej pracy, która jest związana również z realizacją ich obowiązków jako płatników w zakresie corocznego rozliczania PIT zatrudnionych przez te podmioty pracowników. Tym razem obowiązek ten może okazać się znacznie trudniejszy do wypełnienia niż w poprzednich latach. Powodem są liczne zmiany w podatkach, które weszły w życie w 2022 roku za sprawą Polskiego Ładu oraz jego poprawek.

czytaj więcej »

W Kodeksie pracy pojawią się nowe badania dla pracowników w ramach rozszerzonego katalogu profilaktyki, przygotowanego przez ministerstwo zdrowia. Nowy program profilaktyki zdrowotnej ma być realizowany w ramach badań profilaktycznych medycyny pracy.

czytaj więcej »

Mali pracodawcy, którzy zatrudniają do 9 osób, uzyskają możliwość zawarcia umowy z pracownikiem czy zleceniobiorcą za pośrednictwem rządowego portalu. System zapewni też obsługę dokumentacji oraz rozliczy składki ubezpieczeniowe i podatki od wypłacanego zatrudnionemu wynagrodzenia.

czytaj więcej »

Pod koniec roku wielu pracodawców ponosi wydatki związane z tradycją świąt Bożego Narodzenia i zakończeniem roku, organizując spotkania z udziałem załogi. Chodzi tutaj np. o firmowe Wigilie, imprezy mikołajkowe dla dzieci pracowników, czy spotkania podsumowujące mijający rok. Takie okolicznościowe imprezy, na ogół połączone są konsumpcją różnego rodzaju produktów spożywczych, w tym „świątecznych” dań i napojów. Jakie są ich skutki w PIT?

czytaj więcej »

Od 1 grudnia br. zwiększyły się wpłaty dokonywane przez pracodawców na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Jest to konsekwencją wyższego niż dotychczas przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co wynika z komunikatu wydanego przez Prezesa GUS w tej sprawie, dotyczącego trzeciego kwartału 2022 r.

czytaj więcej »

Roszczenie o przywrócenie do pracy może być w konkretnych okolicznościach uznane przez sąd za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa wówczas, gdy zgłasza je pracownik podlegający ochronie ze względu na wiek przedemerytalny, który jednak niewłaściwie wykonywał swoje obowiązki na zajmowanym stanowisku.

czytaj więcej »

Powtórne złożenie wniosku o stwierdzenie choroby zawodowej, w sytuacji gdy wcześniejsza decyzja była odmowna, a jedyną zmianą było wprowadzenie nowego rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych (które nie dokonało istotnych zmian w opisie choroby na korzyść skarżącego), skutkuje umorzeniem postępowania przez organ sanitarny – ze względu na tożsamość prawną obydwu spraw dotyczących uznania danego schorzenia za chorobę zawodową.

czytaj więcej »

Jak należy rozliczać z ZUS wartość dodatkowych świadczeń w postaci abonamentu medycznego oraz składki ubezpieczenia na życie, uzyskanych przez pracowników w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego oraz w okresie urlopu wychowawczego. Wskazówki w tym zakresie przynosi interpretacja oddziału ZUS w Gdańsku z 5 października 2022 r. (decyzja nr 550/2022, w sprawie DI/100000/43/1068/2022.

czytaj więcej »

Pracodawcy mają obowiązek planowania czasu pracy podległym pracownikom. Koniec roku to idealny moment, aby przynajmniej wstępnie, zaplanować czas pracy pracowników na kolejny rok. Warto zatem wiedzieć, jak poprawnie sporządzać rozkłady czasu pracy pracowników, a także w jakich przypadkach pracodawca nie musi tego robić.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2023 r. zwiększa się wysokość diety za dobę podróży na terenie kraju, z dotychczasowej stawki 38 zł do 45 zł. Wzrosną także inne należności ryczałtowe, których podstawą jest dieta. Natomiast już od 29 listopada 2022 r. wyższe są diety z tytułu delegacji zagranicznych oraz limity na noclegi, przy czym nie do wszystkich państw.

czytaj więcej »

Pytanie: W naszej firmie obowiązuje system czterobrygadowy. Okres rozliczeniowy to 4 miesiące, a obecny okres rozliczeniowy rozpoczął się we wrześniu. Jeden z naszych pracowników w harmonogramie miał zaplanowane dwie wolne niedziele w listopadzie 2022 r. Zgodnie z przepisami co najmniej jedna niedziela na cztery tygodnie musi być wolna. Czy mogę wybrać sobie, która z tych niedziel dla pracownika będzie wolna i od której z tych niedziel mogę liczyć kolejne 4 tygodnie, a co za tym idzie kolejną wolną niedzielę? Nigdzie w przepisach nie jest powiedziane, która niedziela ma być wolna.

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy szwedzką firmą z siedzibą w Polsce, zatrudniamy polskich pracowników. Główna siedziba przedsiębiorstwa znajduje się w Szwecji. W związku z tym mam wątpliwość, czy osoba zatrudniona w firmie w Szwecji może zatwierdzać wnioski urlopowe pracownikom w Polsce? Jak wygląda to pod względem prawnym?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniony w naszej firmie pracownik składał wniosek o pozwolenie czasowe i pracę. Niestety, pomimo tego, że wcześniej posiadał decyzję i kartę pobytu, otrzymał decyzję odmowną. Czy mogę go dalej zatrudniać? Jak odwołać się od tej decyzji?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu w urzędzie wojewódzkim na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych za prace wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy przysługuje tylko wynagrodzenie czy wynagrodzenie z dodatkiem? Załóżmy, że pracownik zdecyduje się na czas wolny za nadgodziny, a praca była wykonywana w wolną sobotę bądź niedzielę. Czy wówczas czas wolny powinien być w tym samym wymiarze co przepracowane nadgodziny, czy powinien być oddany cały dzień wolny?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasze wątpliwości dotyczą stosowania nowego PIT-2 i miesięcznej kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek od 2023 r.. Co w przypadku, gdy pracownik ma umowę o pracę, a jednocześnie świadczy usługę dla tego samego pracodawcy w ramach zlecenia/umowy o dzieło? Kwota zmniejszająca podatek ma być zastosowana w pierwszej kolejności dla umowy o pracę? Jeżeli kwota podatku z umowy o pracę będzie niska np. 50 zł, to w danym miesiącu powinniśmy pozostałą część kwoty wolnej (250 zł) uwzględnić podczas obliczania zaliczki z umowy cywilnoprawnej?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy pytają o możliwość rezygnacji z PPK. Jak liczyć 4-okres na złożenie deklaracji o rezygnacji z PPK? Czy ta data związana jest z wejściem ustawy o PPK? Czy data związana jest z podpisaniem umowy przez pracodawcę o zarządzanie PPK? Czy data związana jest z podpisaniem deklaracji o rezygnacji z PPK przez pracownika?

czytaj więcej »

Pytanie: Moje pytanie dotyczy kwoty wolnej od podatku. Którą kwotę bierze się pod uwagę przy podliczaniu: kwotę przychód brutto minus koszty uzyskania, brutto minus koszty uzyskania przychodu minus składka społeczna czy przychód netto?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o informację, w jaki sposób wyliczyć, a następnie wykazać w PIT-11(29) przychód (opodatkowany i nieopodatkowany) osoby, która w trakcie roku skończyła 26 lat w sytuacji jak poniżej. Osoba 6 września br. skończyła 26 lat. Jest zatrudniona od 1 sierpnia 2022 r. W sierpniu otrzymała wynagrodzenie zasadnicze 6.000 zł oraz premię regulaminową 2.000 zł. We wrześniu okazało się, że premia powinna wynosić 1.000 zł zamiast 2.000 zł i należy ją skorygować (pracownik wyraził zgodę). Jak powinna wyglądać korekta i jej prezentacja w PIT w zależności od tego, czy będzie rozliczona przed, czy po 26. urodzinach pracownika?

czytaj więcej »

Pytanie: Zleceniobiorca nie powiadomił naszego zakładu pracy o tym, że w kwietniu 2020 r. oraz czerwcu 2021 r. przebywał na urlopie bezpłatnym w związku z tym powinien zostać zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Z naszej umowy zlecenia zostały odprowadzone tylko składki zdrowotne. Otrzymaliśmy informację z ZUS o konieczności opłacenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy oprócz składek leżących po stronie ubezpieczonego, odsetek od całości nieodprowadzonych składek, żądać od zleceniobiorcy pokrycia zobowiązania z tytułu składek należnych od płatnika? Zleceniobiorca nadal wykonuje w naszym zakładzie zlecenie. Czy powinien wyrazić na piśmie zgodę na potrącenie z bieżącego rachunku zaległych składek po stronie pracownika i pracodawcy wraz z odsetkami? Czy należy sporządzić korektę PIT?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica w ciąży przebywająca na zwolnieniu z powodu choroby, z terminem porodu na styczeń 2023 roku, planuje wyjazd za granicę wraz z mężem, który na 3 lata otrzymał pracę w USA. Mamy wątpliwości, czy pracownica będzie miała nadal prawo do zasiłku chorobowego, a następnie macierzyńskiego w czasie pobytu w USA. Jeżeli dziecko urodzi się za granicą (USA), to jakie dokumenty będą podstawą do naliczenia zasiłku macierzyńskiego i czy ten zasiłek naliczyć?

czytaj więcej »