Zgodnie z bieżącymi wyjaśnieniami ZUS, przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych (zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego czy też świadczenia rehabilitacyjnego) niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal. Jest to zmiana poprzedniego stanowiska. Do tej pory bowiem, zgodnie z wyjaśnieniami ZUS, takiego przychodu nie należało przyjmować do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku wygaśnięcia umowy zlecenia.

czytaj więcej »

Obowiązująca od niedawna ustawa o aplikacji mObywatel otworzyła nowe możliwości w zakresie szybkiego potwierdzania tożsamości, bez konieczności okazywania „fizycznego” dokumentu (np. dowodu osobistego). Dobrowolność i bezpłatność korzystania z aplikacji zwiększa prawdopodobieństwo coraz bardziej masowego korzystania z niej przez użytkowników. Czy z tej drogi potwierdzenia tożsamości kandydata albo pracownika może korzystać także pracodawca?

czytaj więcej »

Obowiązuje już nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego, która znacząco wpłynęła na obowiązki pracodawcy w sporze sądowym z pracownikiem.

czytaj więcej »

Sprawy przed sądami trwają długo, a nawet czasem, zdaniem pracodawców, zbyt długo. Pracodawca może jednak przyspieszyć postępowanie sądowe w ważnej dla siebie sprawie, jeśli uważa, że sąd prowadzi ją przewlekle. Sprawdźmy, w jaki sposób przewlekłe postępowanie przed sądem można przyspieszyć, a nawet dostać za nie rekompensatę finansową.

czytaj więcej »

Czy pracodawca może całkiem zrezygnować w swoim zakładzie ze stosowania pracy zdalnej, także tej okazjonalnej? Czy może to odgórnie zadeklarować w przepisach zakładowych? I czy taki zapis będzie wiążący. Odpowiedź wynika z niedawnego stanowiska inspekcji pracy.

czytaj więcej »

W związku ze zmianą przepisów, od połowy 2023 r. odpis na ZFŚS powinien być ustalany od zwiększonej podstawy naliczenia odpisu. Czy ta zmiana ma wpływ na wysokość (i konieczność ewentualnych wyrównań) świadczeń urlopowych wypłaconych pracownikom przed 1 lipca 2023 r.?

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2024 r. pracownikowi i urzędnikowi służby cywilnej będzie mogło być przyznane wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak aby je otrzymać pracownicy będą musieli o to zawnioskować. Zmiany w tym zakresie wprowadza ustawa z 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1598), nowelizująca przepisy ustawy o służbie cywilnej.

czytaj więcej »

W 2024 r. – podobnie jak w 2023 r. – przewidziano podwójną podwyżkę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia do 30 czerwca wyniesie ono 4242 zł, zaś w miesiącach od lipca do grudnia - 4300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł i 28,10 zł brutto.

czytaj więcej »

Pytanie: W związku z podwyżkami, jakie będą miały miejsce w naszej instytucji, część pracowników otrzyma aneksy ze zmianą wynagrodzenia. Są to pracownicy którzy pracują od wielu lat, czyli umowy zostały zawarte przed 26 kwietnia 2023 r. Czy wraz z aneksem muszę tym pracownikom wręczyć również informacje o warunkach zatrudnienia, jeżeli pozostałe warunki pracy nie ulegają zmianie?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy można zawrzeć z tym samym pracodawcą dwie równorzędne umowy o pracę? Jedną umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (praca wykonywana od 8.00 do 16.00). Druga umowa (inny zakres obowiązków niż w pierwszej umowie) w wymiarze 1/4 etatu (praca wykonywana od 16.00 do 18.00). Czy w takim przypadku każdą z umów traktuję jako oddzielny stosunek pracy, a praca z tytułu drugiej umowy od 16.00 do 18.00 nie stanowi godzin nadliczbowych, pomimo przekroczenia 8 godz. i 40 godz. tygodniowo?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownikowi należy się dzień urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci członka rodziny druga żona teścia?

czytaj więcej »

Pytanie: Firma zamierza oddelegować pracownika do pracy w niedzielę. Pracownik, który jest zatrudniony na stanowisku handlowca, będzie prezentował działanie sprzętu przeciwpożarowego dla jednostek Straży Pożarnej. Praca ta nie należy do wyjątków uregulowanych w Kodeksie pracy pozwalających na pracę w niedziele i święta. Czy można oddelegować pracownika do pracy w takim dniu ? Jeśli tak, to czy oprócz dnia wolnego należy wypłacić również wynagrodzenie?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowie zlecenia otrzymuje zajęcie komornicze. Umowa zlecenia sporządzona jest na rok. Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń z umowy zlecenia, gdzie wynagrodzenie jest zależne od liczby przepracowanych godzin ze stawką godzinową na poziomie minimalnym (od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł)?

czytaj więcej »

Pytanie: W ostatnim tygodniu sześciomiesięcznego urlopu bezpłatnego, który zakończył się 31 sierpnia, pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące także kilka dni przypadających po zakończeniu tego urlopu. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić za wspomniane dni? Jak ustalić podstawę jego wymiaru? Jakie złożyć dokumenty rozliczeniowe w takiej sytuacji?

czytaj więcej »

Pytanie: Wypłacamy dodatkowe wynagrodzenia dla byłego pracownika emeryta za II kwartał 2023 r. Jakie składki ZUS powinniśmy odprowadzić – czy tylko emerytalną i rentową czy również chorobową i wypadkową? Co ze składką zdrowotną? Czy zastosować koszty uzyskania przychodu (pracownikowi przysługiwały podwyższone koszty uzyskania przychodu?

czytaj więcej »