Korzystna dla pracodawców zmiana ustawy o rehabilitacji
Zalegasz z należnościami na PFRON? Otrzymałeś decyzję nakazującą zwrot nienależnie pobranego świadczenia? Od 25 września możesz skorzystać z nowych rozwiązań dla pracodawców, którzy w wyniku naruszenia przepisów dotyczących zasad przyznawania dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, otrzymali decyzję nakazującą zwrot nienależnie pobranego świadczeń i muszą je zwrócić funduszowi. Sprawdź, na czym polegają zmiany.
Jakie korzyści odnosi pracodawca z ustalenia ryczałtu za nadgodziny pracownika
Czy ryczałt za nadgodziny może zwolnić pracodawcę z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy? Tak, ale kwota ryczałtu powinna mniej więcej odpowiadać przewidywanej liczbie nadgodzin. Jeśli temu nie odpowiada musimy się przygotować na to, że pracownik wystąpi z żądaniem wynagrodzenia z dodatkiem za „nadwyżkę”. Jeżeli oczywiście uda mu się ją udowodnić… Przeczytaj opracowanie i upewnij się, którym pracownikom można wprowadzić ryczałt za nadgodziny, oraz o czym warto pamiętać przy jego wprowadzaniu i stosowaniu.
Jak zwolnić chronionego związkowca, jeśli utracił uprawnienia do wykonywania pracy
Pytanie: W jaki sposób można wypowiedzieć lub rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który jest chronionym działaczem związkowym. Pracownik utracił uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy. Pracodawca nie dysponuje innym stanowiskiem, na którym te uprawnienia nie są wymagane.
Jak skorygować błędną informację o warunkach zatrudnienia
Pytanie: Pracownikowi wydano informację o zmianie warunków zatrudnienia ze wskazaniem, że „od 22 września 2016 r. okres wypowiedzenia zawartej umowy o pracę wynosi 1 miesiąc”. Błędna jest data – zamiast 21 września, podano 22 września. Jak w takiej sytuacji należy postąpić? Odpowiedź: Pismo o zmianie warunków zatrudnienia powinno zawierać poprawną informację co do daty od której określone uprawnienia ulegają zmianie. W omawianym przypadku należy poprosić pracownika o zwrot błędnie sporządzonej informacji, wręczyć nowy, skorygowany dokument. W żadnym razie nie powinno się pozostawiać w mocy informacji zawierającej błędny zapis.
Jak rozliczyć ryczałt samochodowy dla zleceniobiorcy
Pytanie: W ramach umowy zlecenia zatrudniliśmy spedytora, który nie ma żadnej umowy u innego pracodawcy. Z tego tytułu opłacamy wszystkie składki ZUS i dobrowolnąskładkę chorobową. Zleceniobiorcy został przyznany miesięczny ryczałt samochodowy (limit 500 km miesięcznie według stawki 0,8358 zł/km). Czy kwota ryczałtu powinna być doliczona do podstawy składek ZUS, czy tylko do podstawy opodatkowania? Jak liczyć koszty uzyskania przychodu (20%): czy od sumy za umowę zlecenia i ryczałtu, czy tylko od samej wartości umowy zlecenia?
Jak rozliczyć dofinansowanie żłobka i przedszkola ze środków obrotowych dla dzieci pracownika
Pytanie: Od września br. w naszej spółce został wprowadzony program dofinansowania kosztów pobytu dzieci naszych pracowników w żłobkach, klubach dziecięcych i przedszkolach, pokrywany ze środków obrotowych pracodawcy. Kwotę dofinansowania ustala się na podstawie udokumentowanych przez pracownika wydatków związanych z uczęszczaniem dziecka do jednej z wymienionych placówek. Nie może ona jednak na każde dziecko przekroczyć miesięcznie 400 zł – w przypadku gdy dziecko uczęszcza do żłobka lub klubu dziecięcego oraz 200 zł – gdy uczęszcza do przedszkola. We wrześniu br. po raz pierwszy dokonaliśmy rozliczenia składkowo-podatkowego wskazanego świadczenia. Jeden z pracowników skorzystał z omawianego dofinansowania na 3 swych dzieci : najmłodszego w żłobku i dwójki starszych – w przedszkolu. Kwota świadczenia, jaką otrzymał pracownik we wrześniu, wynosi 800 zł (400 na dziecko w żłobku i po 200 zł na dwójkę dzieci w przedszkolu)). Czy postąpiliśmy właściwie, włączając wskazane świadczenie do podstawy wymiaru składek ZUS, a nie pobierając od niego zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. W efekcie pracownikowi wypłaciliśmy za wrzesień wynagrodzenie w kwocie 3.819,54 zł, zgodnie z załączoną listą płac:
Jak przeliczyć koszty delegacji zagranicznej, jeżeli pracownik nie otrzymał zaliczki na podróż
W wielu firmach pracownicy wykonują pracę na terenie innych krajów Unii Europejskiej. Otrzymują za to diety i ryczałty za nocleg zgodnie z przepisami rozporządzenia resortu pracy w sprawie podróży służbowych. Pracodawca wypłaca należności w złotych, a pracownicy nie otrzymują do rozliczenia zaliczek. Powstają więc wątpliwości : według jakiego kursu w takim przypadku należy przeliczać delegacje zagraniczne? Poznaj stanowisko eksperta.
Jak poprawnie zgłosić zmianę nazwiska pracownicy w programie Płatnik, przy przerwie w zatrudnieniu
Pytanie: Sprawa dotyczy zgłoszenia pracownicy do ZUS z innym nazwiskiem (pracownica wyszła za mąż), niż była zgłoszona wcześniej, przed przerwą w zatrudnieniu. Osoba ta była zatrudniona w naszym zakładzie od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. W tym okresie została zgłoszona do ZUS, a wraz z ustaniem zatrudnienia – wyrejestrowana. Od 1 września 2016 r. ponownie została przez nas zatrudniona. W jaki sposób powinnam zgłosić pracownicę i jej dzieci do ubezpieczeń? Utworzyłam nową kartotekę i zgłosiłam pracownicę (z nowym nazwiskiem) na druku ZUS ZUA. Problem w tym, że w Płatniku jej kartoteka z nowym nazwiskiem widnieje jako „niezweryfikowana przez ZUS”. Chciałam również zgłosić dzieci pracownicy na druku ZUS ZCNA. Po weryfikacji dokumentu błędu nie było, ale błąd krytyczny pojawił się po stworzeniu zestawu do wysłania (nie można wysłać dokumentu, gdyż kartoteka nie została „zweryfikowana w ZUS”). Proszę o informację, jak powinnam postąpić w takiej sytuacji.
Dodatkowa umowa na zastępstwo z własnym pracownikiem a dokumentacja ZUS
Pytanie: Chcemy zatrudnić własnego pracownika na podstawie umowy na zastępstwo. Jak powinniśmy wykazać taką umowę w drukach ubezpieczeniowych?
