Możliwość negocjowania wynagrodzenia ze zlecenia zawartego przed 1 września 2016 roku
Przepisy wprowadzające minimalną stawkę godzinową przewidują dla umów zlecenia zawartych przed wrześniem 2016 roku procedurę negocjacji prowadzącą w kierunku zmiany wysokości wynagrodzenia lub rozwiązania umowy. Przewidziane rozwiązania mogą jednak powodować w praktyce pewne trudności. Jakie? Poznaj komentarz eksperta.
Małe firmy – bez regulaminów pracy i wynagradzania
Zatrudniasz mniej niż 50 pracowników? Już niedługo odczujesz korzystne zmiany, ponieważ zostaniesz zwolniony m.in. z obowiązku ustalania regulaminu pracy i wynagradzania. Koniecznie sprawdź szczegóły.
Konieczność uzupełnienia wynagrodzenia w stawce godzinowej na potrzeby ustalenia wysokości zasiłku
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie sposobu uzupełnienia wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Pracownik w miesiącu wliczanym do podstawy (21 dni roboczych × 8 godzin) otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze godzinowe za 16 dni przepracowanych po 8 godz. (128 godz. × 12 zł = 1.536 zł), dodatek funkcyjny w stałej miesięcznej wysokości 300 zł (za ten miesiąc przyznany proporcjonalnie: 300 zł : 30 = 10 zł × 2 dni [choroba] = 20 zł; 300 zł – 20 zł = 280 zł), wynagrodzenie za 8 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50% z przekroczenia dobowego (8 godz. × 14,56 zł = 116,48 zł) + (8 godz. × 6 zł = 48 zł) = 164,48 zł, wynagrodzenie za 3 dni urlopu wypoczynkowego w wysokości 372 zł oraz wynagrodzenie chorobowe za 2 dni, przypadające w dniach roboczych. W naszym zakładzie pracy po 14 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik traci prawo do dodatku funkcyjnego. Jak ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za ten miesiąc po wyłączeniu dodatku funkcyjnego, uwzględniając fakt, że wynagrodzenie za nadgodziny zawiera w sobie również dodatek funkcyjny?
Kiedy pracownik może wykorzystać odroczoną część urlopu rodzicielskiego
Pytanie: Pracownica złożyła wniosek po porodzie o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego w całości. Wykorzystała urlop macierzyński oraz 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, po czym przedłożyła wniosek o przerwanie urlopu i powrót do pracy. Czy będzie mogła wykorzystać w przyszłości pozostałą część tego urlopu (tj. 16 tygodni) do ukończenia przez dziecko 6. roku życia?
Jak zakwalifikować umowę o przeprowadzenie instruktażu?
Pytanie: Proszę o zajęcie stanowiska w sprawie zawartej umowy. W umowie tej wykonawca zobowiązuje się do przeprowadzenia instruktażu z zakresu porządkowania kopert dowodowych oraz weryfikacji i sprawdzeniu stanu posegregowanych akt według kryterium rzeczowego, a tym samym stanu ich uporządkowania zgodnie z obowiązującymi wytycznymi instrukcji kancelaryjnej i instrukcji archiwalnej. Czy podana umowa ma charakter umowy zlecenia, czy raczej należy ją traktować jako umowę o dzieło?
Jak ustalić odpis na pracownika, gdy po przejściu na emeryturę wrócił do pracy w tym samym roku
Pytanie: Pracownik zatrudniony przez urząd gminy na stanowisku palacza c.o. z dniem 30 kwietnia 2016 r. odszedł na emeryturę. Z dniem 1 października br. został jednak ponownie zatrudniony na 3/4 etatu na tym samym stanowisku na umowę o pracę. Jak naliczyć odpis na tego pracownika?
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy za granicę
Pytanie: Spółka z o.o. oddeleguje pracownika w styczniu 2017 r. do pracy do Belgii. Okres oddelegowania ma trwać od 12 stycznia do końca lutego. Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie za styczeń i luty ze składek i podatku, jeśli w Polsce pracownik zarabia 4 000 zł miesięcznie, a za okres pracy za granicą - 1 500 euro. Jak wyglądałyby rozliczenia, gdyby pracownik zachorował w okresie oddelegowania ? Wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca.
Dodatkowe zlecenie z pracownikiem niepełnosprawnym
Pytanie: Czy osoba posiadająca umiarkowany stopień niepełnosprawności, zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 7 godzin dziennie, może dodatkowo być zatrudniona na umowę zlecenie w tym samym zakładzie pracy (oczywiście w innym charakterze)?
Dodatek za nadgodziny przy wynagrodzeniu ryczałtowym
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, jaka będzie podstawa obliczenia dodatku za godziny nadliczbowe dla kierowcy, który ma w umowie o pracę określone stałe wynagrodzenie ryczałtowe. Czy zgodnie z art. 1511 § 3 kp powinniśmy zastosować 60% kwoty ryczałtu?
