Jak rozliczyć pracownika 50+, który chorował i korzystał z urlopu bezpłatnego
Pytanie: Pracownik w wieku 52 lata, jest na zwolnieniu lekarskim, które obejmuje okres od 12 stycznia do 16 lutego (36 dni). Od 16 stycznia przebywa w szpitalu. Jak obliczyć mu poszczególne świadczenia chorobowe (wynagrodzenie, zasiłek) i w jakiej wysokości ? Pracownik od 1 grudnia 2016 r. do 5 stycznia przebywał na urlopie bezpłatnym. Ile wyniesie wynagrodzenie za styczeń ? Pracownik zarabia 1 800 zł zasadniczej oraz otrzymuje dodatek stażowy 200 zł i premię zmienną miesięczną od 5 do 25% wynagrodzenia za pracę. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy niezdolności chorobowej, ale pomniejsza się go za urlopy bezpłatne, co wynika z umowy o pracę pracownika. Jak obliczyliśmy, średnia premia miesięczna wypłacona w okresie całego 2016 r. wyniosła 289 zł.
Jak dokumentować godziny pracy osoby samozatrudnionej
Pytanie: Jak należy dokumentować czas pracy prawnika, będącego osobą samozatrudnioną w świetle zmian przepisów obowiązujących o stawce minimalnej w wysokości 13 zł za godzinę od dnia 1 stycznia 2017 r.? Z osobą tą mamy podpisaną od dwóch lat umowę na świadczenie usług z ryczałtową stawką 1.500 zł miesięcznie. Zleceniodawca jest spółką z o.o. zatrudniającą na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia ponad 100 pracowników.
Jak bezbłędnie wypełnić i wydać świadectwo pracy
Jeżeli stosunek pracy z pracownikiem ulegnie rozwiązaniu lub wygaśnięciu pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać podwładnemu świadectwo pracy, gdy nie zamierza zawrzeć z nim kolejnej umowy o pracę w terminie 7 dni od zakończenia poprzedniego stosunku pracy. Sprawdź powinności pracodawcy, w związku z nowymi zasadami wydawania i wypełniania omawianego dokumentu.
Czy zmiana numeru REGON powoduje skutki składkowe
Pytanie: Od stycznia 2017 roku zmieniliśmy w firmie profil działalności. Z tego powodu zmianieuległ obowiązujący nas numer REGON. Czy musimy o tym poinformowaćZUS? Jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy będzie miało to wpływ nastopę składek wypadkowych w nowym roku składkowym?
Czy przedsiębiorca przechodząc na rentę musi zlikwidować działalność gospodarczą
Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą ze względu na chorobę przebywała na zasiłku chorobowym przez okres 6 miesięcy, następnie przez okres 1 roku na świadczeniu rehabilitacyjnym. Okres świadczenia minie w marcu 2017 r. Właściciel firmy nie wróci do końca tego terminu do zdrowia, ponieważ w lutym czeka go kolejna operacja. Zdajemy sobie sprawę, że po zakończeniu terminu pobierania przez właściciela firmy świadczenia rehabilitacyjnego może on starać się o przyznanie renty. Jednakże wiązałoby się to zapewne z zamknięciem firmy. Firma prosperuje na rynku wiele lat, obecnie sprawami decyzyjnymi firmy zajmuje się żona właściciela, zatrudniona u niego na umowę o pracę, która jest zgłoszona w ZUS jako osoba współpracująca. Likwidacja firmy jest obecnie niemożliwa ze względu na zobowiązania; w tym realizacje do wykonania. Nie chcielibyśmy rezygnować z działalności. Czy rzeczywiście przejście właściciela na rentę wiąże się z likwidacją działalności? Proszę o doradzenie, jak możemy postąpić w tej całej sytuacji? Jakie mamy możliwości prawne? Jak wyglądałaby sytuacja, gdyby właściciel wrócił do pracy i znowu poszedł na zwolnienie lekarskie? Czy, aby uzyskać zasiłek chorobowy musiałby przepracować jakiś okres?
Czy można wycofać wypowiedzenie umów o pracę i wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające?
Pytanie: Pracownicy otrzymali wypowiedzenia umów o pracę w związku z likwidacją etatów (zwolnienia grupowe). W obecnej chwili pojawił się w firmie nowy udziałowiec, który chciałby utrzymać zatrudnienie, dając jednak pracownikom ze likwidowanych stanowisk wypowiedzenia zmieniające. Co będzie, jeśli pracownicy nie przyjmą nowych warunków pracy i płacy? Czy należy im się odprawa za rozwiązanie umowy przez pracodawcę?
31 marca 2017 r. – ostatni dzień na złożenie ZUS ZSWA za 2016 rok
Zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dotyczy osób, za które płatnicy mieli obowiązek opłacić składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. W aktualnie sporządzanym druku wykazuje się ubezpieczonych w 2016 roku. Sprawdź szczegóły poprawnego przygotowania dokumentu.
