Już działa KAS – co to znaczy dla podatników
1 marca zaczęła funkcjonować Krajowa Administracja Skarbowa na mocy przeprowadzonej reformy administracji skarbowej. Sprawdźmy, co reforma przyniosła płatnikom podatków.
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop przy zmianie systemy wynagradzania
Pytanie: Nasz pracownik w maju 2017 roku zamierza wykorzysta 5 dni (40 godzin) urlopu wypoczynkowego. Od 1 marca 2017 r. wynagradzany jest on stawką akordową, wcześniej zaś otrzymywał co miesiąc stałą pensję zasadniczą. Jak w tej sytuacji obliczyć należne mu wynagrodzenie urlopowe w związku ze zmianą systemu wynagradzania?
Jak nałożyć i wyliczyć karę pieniężną na nietrzeźwego pracownika
Pytanie: Pracownik kilka razy zjawił się w pracy pod wpływem alkoholu (badanie alkomatem). Do tej pory otrzymywał tylko ustną reprymendę. Jednak na początku marca incydent się powtórzył a ponadto, pracownik nie pojawił się też w pracy i nie przedstawił usprawiedliwienia. Zatem, w sumie dwa dni ma nieprzepracowane. Z powodu stanu nietrzeźwości pracodawca musiał go bowiem odesłać do domu i nie dopuścił do pracy. Jaką karę pieniężną można w tym przypadku zastosować i jak ją obliczyć ? Pracownik jest zatrudniony na pełen etat, zarabia 2 800 zł oraz ma prawo do premii miesięcznej od 80 do 250 zł. Pracownik ma też zajęcie komornicze niealimentacyjne na łączną kwotę 5000 zł.
Jak bezbłędnie ustalić wysokość składki wypadkowej na nowy rok składkowy
Od 1 kwietnia 2017 r. dla płatników składek na ubezpieczenie wypadkowe rozpocznie się nowy okres składkowy, dla którego trzeba ustalić wysokość stopy procentowej składki na to ubezpieczenie. Część płatników będzie musiała samodzielnie ustalić procent składki, a pozostałych wyręczy w tym ZUS. Jak poprawnie ustalić składkę samodzielnie wskazujemy poniżej krok po kroku.
Brak waloryzacji w ustawie budżetowej pozbawia prawa do sądowej podwyżki pensji
Osoby zatrudnione w sferze budżetowej, której płace na pewien czas zamrożono, ze względu na brak waloryzacji, nieprzewidzianej w kolejnych ustawach budżetowych, nie mają skutecznych roszczeń o sądową waloryzację płac. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 22 listopada 2016 r. (sygn. akt III PK 15/16). Sprawdź, jakie są konsekwencje tego orzeczenia dla pracodawcy.
