Czy do stażu pracy można zaliczyć okres pobierania zasiłku chorobowego
Pytanie: Pracownik naszej jednostki budżetowej złożył wniosek o zaliczenie do wysługi lat okresu poprzedniego zatrudnienia z uwzględnieniem okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy. Na podstawie jakich przepisów można zaliczyć zasiłek chorobowy który zazębia się z ustaniem stosunku pracy, skoro zgodnie z przepisami zaliczamy zakończone okresy zatrudnienia, a więc świadectwa pracy.
Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik wyczerpał okres zasiłkowy
Pytanie: Pracownik 19 stycznia tego roku otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem ( 3 miesiące) do 30 kwietnia 2017r. W trakcie okresu wypowiedzenia dostarczył zwolnienie lekarskie. Otrzymaliśmy pismo z ZUS, że został wyczerpany okres zasiłkowy przez tę osobę – 14 lutego 2017 r. minęło 182 dni okresu niezdolności. Co w takim przypadku powinniśmy zrobić? Czekać do końca okresu wypowiedzenia ?
7 obowiązków pracodawcy w razie rozstania się z pracownikiem
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem to dla pracodawcy dodatkowe obowiązki. Nie tylko powinien on rozliczyć się z odchodzącym z bieżącego wynagrodzenia, ale także ustalić jakie przysługują mu świadczenia, uprawnienia, przysługujące w razie ustania zatrudnienia. Źródłem tych dodatkowych świadczeń są nie tylko powszechne przepisy prawa pracy np. Kodeks pracy, ale także wewnętrzne akty, w których pracodawca uregulował kwestię rozwiązania z pracownikami angaży. Sprawdźmy zatem krok po kroku zobowiązania firmy wobec podwładnego, z którym się ona rozstaje.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
