Od 1 stycznia 2018 r. - niższe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców
Ustawa o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz zmianie niektórych innych ustaw wprowadza m.in. niższe grzywny za powierzanie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy. Od kiedy nowe przepisy znajdą zastosowanie i na czym polega okres przejściowy, wyjaśniamy poniżej.
Najniższe wynagrodzenie dla pracowników medycznych
Nowe przepisy dotyczące sposobu ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne przewidują, iż wynagrodzenie to będzie ustalane jako iloczyn współczynnika pracy dla danej grupy zawodowej i wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym rok ustalenia, ogłoszonego przez Prezesa GUS. Sprawdźmy szczegóły tych zasad.
Kontrola ZUS – 6 błędów, których stanowczo trzeba unikać
Każdy podmiot funkcjonujący w gospodarce i będący płatnikiem składek powinien liczyć się z tym, że może zostać skontrolowany przez ZUS. Kontroli podlega przede wszystkim proces naliczania i odprowadzania składek zusowskich oraz sposób sporządzania związanej z tym dokumentacji, obejmującej m.in. deklaracje rozliczeniowe, miesięczne raporty i zgłoszenia zatrudnionych osób do ubezpieczeń. Aby wizyta inspektorów z ZUS przebiegała sprawnie i bez komplikacji, warto się do niej w odpowiednio przygotować. Sprawdźmy jak.
Formularz OL -9 zamiast N-9
ZUS poinformował o zmianie formularza „Zaświadczenia o stanie zdrowia dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego”, wydawanego przez lekarza prowadzącego leczenie. Obecnie obowiązuje druk N-9. Sprawdź szczegóły.
Ekwiwalent za urlop w miesiącu rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, nabył prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Umowa o pracę rozwiąże się z końcem sierpnia br. W okresie poprzedzającym pracownik chorował tj. przez cały lipiec oraz 12 dni roboczych w czerwcu. Ma prawo do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego. Za 2016 r. przysługuje mu jeszcze 5 dni urlopu oraz za 2017 r. - urlop proporcjonalny. Należny będzie więc ekwiwalent za urlop, bo pracownik dotąd wykorzystał w tym roku 10 dni urlopu w naturze. Jak obliczyć ekwiwalent, a konkretnie jakiego użyć współczynnika – czy z 2016 r. w przypadku urlopu zaległego, czy z 2017 r. ? Oprócz stałej pensji w wysokości 4 850 zł, dostaje jeszcze miesięczny dodatek motywacyjny – od 5 do 15% pensji zasadniczej oraz premie kwartalne. W okresie kwiecień – lipiec otrzymał następujące kwoty dodatku: 582 zł, 485 zł, 242,50 zł, 0 zł. Premie kwartalne za ostatnie 4 kwartały wynosiły odpowiednio 2 000 zł, 1 980 zł, 2 500 zł i 1 500 zł. Jak powinna wyglądać lista płac dla tego pracownika w sierpniu? (podstawowe kup, prawo do ulgi podatkowej).
Dwie osoby wykonawcą jednej umowy o dzieło – jak wypłacić wynagrodzenie
Pytanie: Płatnik zawarł jedną umowę o dzieło, gdzie „wykonawcą” są dwie osoby fizyczne. W jej wyniku powstanie utwór w rozumieniu ustawy o prawie autorskim. Wynagrodzenie określono jako „kwotę 2.000 zł brutto płatną wykonawcy po dostarczeniu przez niego rachunku”. Brak tu jest wskazania, jaką kwotę otrzymać ma każda z osób. Czy prawidłowe będzie wypłacenie każdej z nich 1.000 zł brutto?
Czy umowa o pracę zawarta w okresie ciąży jest umową dla pozoru?
Czy sam fakt, że ubezpieczona była w ciąży w dacie zawierania umowy o pracę oznacza, że nie świadczyła pracy i zawarta przez nią umowa była pozorna? Poznaj stanowisko Sądu Apelacyjnego w Łodzi wyrażone w wyroku z 30 maja 2017 r. ,sygn. akt: VIII U 2572/16.
Co trzeba zapewnić pracownikowi niepełnosprawnemu
Pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności znacznym lub umiarkowanym ma obniżone normy czasu pracy: 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Nie dotyczy to tylko niepełnosprawnych w stopniu lekkim oraz tych niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, którzy są pracownikami dozoru albo ochrony lub otrzymali orzeczenie lekarskie zezwalające na pracę w zwykłych normach czasu pracy, czyli 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Z tekstu dowiesz się jakie dodatkowe uprawnienia ma niepełnosprawny pracownik, a zatem, co obligatoryjnie musi mu zapewnić pracodawca.
