Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za przestój z powodu zajęcia maszyn przez wierzyciela
Pytanie: Wierzyciel zajął maszyny produkcyjne za długi wynikające z niezapłaconych faktur za dostarczone produkty. Pracownicy są gotowi do wykonywania pracy, ale nie mogą jej wykonywać. Czy taka sytuacja spełnia przesłanki do uznania, iż jest to przestój w pracy, a pracownikom należy się wynagrodzenie przestojowe. Czy jest to przestój z przyczyn ekonomicznych i pracownikom należy wypłacić normalne wynagrodzenie?
Jak wprowadzić dodatkowy zapis do regulaminu ZFŚS?
Pytanie: Chcemy zorganizować wyjazd integracyjny w formie wycieczki turystyczno-krajoznawczej. Obowiązujący w firmie regulamin ZFŚS nie przewiduje jednak możliwości finansowania tego typu imprez. Czy możemy go zmienić wprowadzając aneks, w którym określone będą zasady korzystania z dofinansowania wyjazdu integracyjnego?
Jak ustalić podstawę wymiaru dodatku za pracę w nadgodzinach
Pytanie: Wynagrodzenie pracownika działu handlowego składa się z wynagrodzenia zasadniczego 2.100 zł oraz premii uznaniowej w wysokości 20%. Oprócz tego otrzymuje on premię prowizyjną uzależnioną ode efektów jego pracy. W normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe nie uwzględniamy zmiennych składników pensji zależących od efektów pracy. Pomijamy więc premie prowizyjne i zadaniowe. Jak obliczyć dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych? Czy prowizja osiągnięta ze sprzedaży będzie wchodziła do podstawy wymiaru dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?
Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku 2 -dniowej opieki nad dzieckiem
Pytanie: W sierpniu 2018 r. pracownik korzystał z 2-dniowej opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Wynagrodzenie pracownika to stała stawka miesięczna 4 700 zł, dodatek motywacyjny w wysokości od 5 do 15% stawki zasadniczej oraz miesięczna premia zmienna zadaniowa od 100 do 400 zł. W sierpniu pracownik uzyskał:- dodatek w wysokości 376 zł (4 700 zł x 8 proc.)- premię w kwocie 200 zł.Jak poprawnie wyliczyć pensję dla pracownika?
Dodatkowe zlecenie – czy można je wykonywać w trakcie urlopu
Pytanie: Chcemy zawrzeć z naszym pracownikiem przebywającym na miesięcznym urlopie wypoczynkowym umowę zlecenia na wykonanie innych prac niż te, które wykonuje w ramach umowy o pracę. Czy jest to możliwe?
Czy w umowie zlecenia należy wpisać określoną stawkę godzinową
Pytanie: Czy zawierając umowę zlecenia, w punkcie dotyczącym ustalenia wysokości wynagrodzenia godzinowego, które zleceniobiorca otrzymuje w kwocie minimalnej (np. w 2018 r. – 13,70 zł/godz.), możemy podać, iż każdorazowo kwota tego wynagrodzenia wynika z przepisów, na podstawie których ustalana jest minimalna stawka godzinowa? Mówiąc inaczej – czy w umowie musi być wpisana konkretna kwota, czy możemy odnieść się do przepisów?
Czy każdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy?
Nie każdy bezprawnie zwolniony pracownik ma do pełnego wynagrodzenia za okres bez pracy. Dlaczego? Poznaj szczegóły najnowszego orzeczenia Sądu Najwyższego a dowiesz się, jak postępować w takim przypadku.
Czy karta fitness jest przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu?
Pytanie: Nasze przedsiębiorstwo wprowadziło możliwość korzystania przez pracowników w ramach ZFŚS z kart MultiSport. Karta ta daje pracownikowi możliwość wstępu do obiektów sportowo-rekreacyjnych takich jak: basen, lodowisko, ścianka wspinaczkowa, korty do squash, sauny, siłowni, groty solnej oraz udziału w zajęciach m.in.: aqua aerobic, joga, sztuki walki, taniec, zajęcia fitness itp. w wybranych ośrodkach na terenie kraju. Dofinansowanie świadczeń socjalnych dla pracownika ze środków ZFŚS następuje według kryterium socjalnego. Pracownik może w każdym momencie przystąpić do tego programu lub z niego zrezygnować. Czy dofinansowanie pracownikowi do Kart MultiSport ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT?
Błędne oświadczenie zleceniobiorcy do celów ubezpieczeń społecznych
Często zdarza się, że w wyniku błędnego oświadczenia zleceniobiorcy, zleceniodawca dokonuje nieprawidłowego zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych. Skutkuje to powstaniem niedopłaty składek. W takiej sytuacji w razie kontroli ZUS zleceniodawca będzie miał obowiązek dokonania odpowiednich korekt dokumentów. W opracowaniu wyjaśniamy, jak powinno wyglądać oświadczenie składane przez zleceniobiorcę oraz co powinien zrobić zleceniodawca w przypadku, gdy okaże się, że zostało ono wypełnione błędnie.
