Już niedługo zmiana formularza ZUS RCA
ZUS poinformował, iż pracuje nad modyfikacją formularza ZUS RCA.*W druku tym znajdzie się dodatkowe pole w celu wykazywania kwot wpłat na pracownicze plany kapitałowe, finansowanych ze środków pracodawcy. Upewnij się, jak wykazywać wpłaty na PPK do czasu zmiany formularza.
Jak skutecznie skorzystać z usługi COT
Centrum Obsługi Telefonicznej jest to usługa polegająca na telefonicznej obsłudze klientów zgłaszających się do ZUS w celu uzyskania informacji lub załatwienia jakiejś sprawy. Ktoś może powiedzieć, że nie ma w tym nic niezwykłego, ponieważ takie usługi oferuje swoim klientom wiele mniejszych niż ZUS firm, banków czy instytucji. Tak jednak nie jest. Dlaczego? Sprawdźmy.
Jak rozliczyć 24-letniego pracownika - studenta z dofinansowania do nauki i zasiłku
Pytanie: Zatrudniamy pracownika w wieku 24 lat, który jest na II roku studiów. Opłacamy mu miesięczne czesne w wysokości 420 zł. Od sierpnia nie pobieramy mu podatku od wynagrodzenia. Pracownik w miesiącu zachorował i przysługuje mu zasiłek, który wypłacamy. Czy od zasiłku zaliczkę pobieramy ? Jak rozliczyć miesiąc, w którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę, dofinansowanie oraz zasiłek za 5 dni choroby ? Wynagrodzenie wynosi 2 600 zł (oświadczenie PIT-2 jest).
Do 31 października - zwiększony odpis na ZFŚS
Odpis na ZFŚS – za okres od 1 sierpnia 2019 r. – zostanie odmrożony. W terminie do 31 października 2019 r. pracodawcy muszą wpłacić na rachunek ZFŚS dodatkowe środki wynikające ze zwiększonej wysokości odpisu. Upewnij się, jak zmienią się podstawy naliczenia odpisu na ZFŚS za 2019 r.
Czy wykonawca dzieła ma prawo do zapomogi zwolnionej z podatku
Pytanie: Proszę o informację, czy spółka może udzielić wykonawcy (wykonującemu umowę o dzieło) zapomogi losowej do kwoty 6.000 zł, jeżeli uległ on wypadkowi samochodowemu poza pracą i otrzymał rachunek ze szpitala za leczenie? Dodam, że nasza spółka nie posiada ZFŚS – zapomoga byłaby wypłacona ze środków obrotowych. Jeżeli tak, czy w takim przypadku będzie ona zwolniona z opodatkowania w ramach limitu?
Czy dodatkowe składniki wynagrodzenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru dodatku wyrównawczego
Pytanie: W związku ze zmianą stanowiska pracy (bez zmiany wymiaru etatu) od września 2019 r pracownikowi została obniżona płaca zasadnicza. Z tytułu obniżenia płacy zasadniczej podwładnemu przysługuje dodatek wyrównawczy, obliczony jako różnica w płacy zasadniczej, oraz składniki zmienne – premie kwartalne z ostatnich 12 miesięcy poprzedzające zmianę płacy zasadniczej. Pracownik w tym okresie otrzymywał też premię z rezerwy oraz nagrodę specjalną. Oba składniki są wypłacane za szczególne osiągnięcia, dodatkowe zadania oraz nie są zależne od wysokości płacy zasadniczej. Jak poprawnie wyliczyć dodatek wyrównawczy? Czy do jego wyliczenia należy przyjąć, oprócz różnicy w płacy zasadniczej oraz składników zmiennych, tj. premie kwartalne, również premię z rezerwy oraz nagrodę specjalną?
5 korzyści z udziału w Pracowniczych Planach Kapitałowych
Do tej pory program PPK wprowadziły największe firmy w Polsce. Mniejsze mają to jeszcze przed sobą. O pozostaniu w PPK każdy pracownik będzie musiał zdecydować samodzielnie, zatem pracownicy największych firm będą musieli podjąć decyzję, czy pozostają w programie, czy też z niego rezygnują. Jakie argumenty przemawiają za tym, żeby poważnie rozważyć udział w PPK. Poznaj opinię eksperta.
