Opieka na dziecko w dni nieświadczenia pracy
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto. W sierpniu przepracowała wszystkie zaplanowane dni i przyniosła zwolnienie na dziecko na 3 dni, w których nie miała obowiązku wykonywania pracy. Prosimy o informację: czy w sierpniu powinniśmy wypłacić jej wynagrodzenie oraz zasiłek opiekuńczy na dziecko? Czy zasiłek ten przysługiwał pracownicy, mimo, że zwolnienie na opiekę dotyczyło dni, z w których nie świadczyła ona pracy? Jeżeli tak, to jak należało wyliczyć jego kwotę?
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych – czy można go uwzględnić do okresu wyczekiwania
Pytanie: Pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia. Zachorował w pierwszym miesiącu pracy, ale ze względu na brak dokumentów potwierdzających poprzednie okresy ubezpieczenia, choroba miała miejsce w okresie wyczekiwania, za który nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Obecnie pracownik oświadczył, że bezpośrednio przed zatrudnieniem był zarejestrowany jako bezrobotny z prawem do zasiłku. Czy jeśli doniesie dokumenty potwierdzające ten fakt już po rozwiązaniu stosunku pracy, to czy należy wstecznie naliczyć wynagrodzenie chorobowe i jak wykazać to w raportach do ZUS?
Od 2020 r. dodatek stażowy poza wynagrodzeniem minimalnym
Od 1 stycznia 2020 r. nie tylko jak zwykle wzrośnie stawka miesięczna minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2020 r. wyniesie ono 2.600 zł), ale wejdzie w życie zmiana polegająca na wyłączeniu z płacy minimalnej dodatku za staż pracy. Tym samym dodatek ten nie będzie wliczany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego dla potrzeb porównania go z wynagrodzeniem minimalnym. Poza dodatkiem stażowym pracownikowi będzie przysługiwało co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę ustanowione dla nowego roku.
Kiedy należy udzielić urlopu na godziny, a nie na cały dzień pracy
Pytanie: Jeśli pracownik zatrudniony na 1/3 etatu wybiera urlop godzinowo, ale po całym dniu, zgodnie z harmonogramem, i na koniec zostaje mu 2,5 godziny, to ma wybrać część dnia, czy dajemy na korzyść pracownika cały dzień urlopu?
Jak zaokrąglać stawkę za godzinę urlopu
Pytanie: Proszę o wskazanie, który sposób zaokrąglenia wynagrodzenia za 1 godzinę urlopu jest prawidłowy. Podstawa urlopowa z 3 miesięcy to 15.440,65 zł, liczba przepracowanych godzin z badanego okresu 411, stawka za 1 godzinę ze średniej urlopowej wynosi 37,568491 zł (15.440,65/411). Który sposób (1 czy 2) wyliczenia wynagrodzenia za 8 godzin urlopu jest prawidłowy:- 8 godzin urlopu wypoczynkowego × 37,568491 = (300,547928) po zaokrągleniu 300,55,- 8 godzin urlopu wypoczynkowego × 37,57 = 300,56 zł?
Jak rozliczyć świąteczne upominki od pracodawcy
Z okazji Świąt chcemy wspomóc pracowników przyznając im różnego rodzaju świadczenia. Przykładowo, jedna z pracownic otrzyma od nas bon towarowy w kwocie 500 zł oraz paczkę ze słodyczami dla dziecka o wartości 150 zł. Źródłem zakupów będzie ZFŚS. W tym roku pracownica dostała jeszcze z tego funduszu paczkę z okazji Dnia Dziecka (120 zł) oraz dofinansowanie do wczasów pod gruszą (800 zł). Jak w grudniu rozliczyć upominki? Dodam, że pracownica ma prawo do zamiejscowych kosztów uzyskania przychodu oraz do odliczenia tzw. kwoty wolnej z PIT-2. Jej wynagrodzenie określono w stawce godzinowej (18 zł), z premią do 20% podstawy. Załóżmy, że premia w grudniu wyniesie 15%.
Jak przyjmować dodatek motywacyjny do podstawy ekwiwalentowej
Pytanie: Pytanie dotyczy sposobu ujmowania (uzupełniania lub przyjmowania w kwocie faktycznie wypłaconej) składnika płacowego do podstawy ekwiwalentowej, tzw. dodatku motywacyjnego. Zapis w regulaminie określa go jako składnik ruchomy, przyznawany comiesięcznie po spełnieniu określonych wymogów. Przyznawany jest pracownikom nadzoru technicznego w zależności od efektywności wykonywania obowiązków i średniej liczby nadzorowanych pracowników. Określony jest kwotowo dla każdej z grup pracowników nadzorujących od najniższego szczebla do najwyższego. Niespełnienie dodatkowych warunków określonych w regulaminie jest podstawą nieprzyznania dodatku. W regulaminie jest zapis o ujmowaniu dodatku do podstawy urlopowej i zasiłkowej.
Jak po zmianach wydawać kopie z dokumentacji pracowniczej
Od 2019 roku istnieje wyraźny obowiązek wydania pracownikowi kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej. Jak go zrealizować? Jakie są terminy i w jaki sposób oznaczać kopię?
Emerytalne „trzynastki” będą finansowane z Funduszu Solidarnościowego
Od 1 stycznia 2020 r. tzw. trzynaste emerytury oraz renty socjalne będą mogły być finansowane z funduszu solidarnościowego, którego środki – pochodzące m.in. ze składki pracodawców – były dotychczas przeznaczane na udzielanie wsparcia osobom niepełnosprawnym.
