Jak ustalać wynagrodzenie przestojowe w czasie pandemii – przykłady liczbowe
W czasie pandemii nie wszędzie możliwe jest wprowadzenie pracy zdalnej – z przyczyn organizacyjnych, technologicznych lub z uwagi na charakter prowadzonej działalności. Wiele firm boryka się też z problemem znacznie obniżonego popytu na ich produkty i usługi. W tych okolicznościach zakłady pracy mogą być zmuszone do wstrzymania, względnie znacznego ograniczenia swojej aktywności. To powoduje, że zatrudnieni w nich pracownicy nie będą mogli wykonywać pracy, z przyczyn od nich niezależnych. Na jakich zasadach pracownicy, pomimo nieświadczenia pracy, zachowują prawo wynagrodzenia?
Jak postępować z aktami osobowymi, gdy mija 50-letni okres ich przechowywania
Pytanie: Proszę o wskazówki, jakie powinno być postępowanie pracodawcy w sytuacji, gdy mija 50-letni okres przechowywania teczki akt osobowych pracownika.
Jak obliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik w miesiącu nie przepracował ani jednego dnia
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym, jest wynagradzany stawką miesięczną 2.646 zł. W styczniu 2020 r. przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym (12 godzin – przełom 7 i 8 stycznia). Natomiast od 1 do 6 stycznia oraz od 10 do 27 stycznia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 28 do 31 stycznia przebywał w szpitalu (nie mamy żadnego potwierdzenia ani zwolnienia lekarskiego za ten okres – są to jedynie ustalenia telefoniczne z pracownikiem). Pracownik fizycznie nie przepracował ani jednego dnia z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć jego pensję za styczeń?
Długie nieobecności rodzicielskie – czy urlop się przedawni?
Pytanie: Pracownica od sierpnia 2015 roku jest nieprzerwanie nieobecna w pracy na zwolnieniach lekarskich związanych z ciążą, następnie urlopach macierzyńskich, rodzicielskich przeplatanych zwolnieniami lekarskimi (dwie kolejne ciąże) – i tak aż do czerwca 2019 r. W czerwcu 2019 r. była kilka dni na urlopie wypoczynkowym, po czym od 17 czerwca wzięła urlop wychowawczy do lutego 2022 roku. Jednak obecnie (w 2020 roku) chce rozwiązać umowę o pracę. Pracownica ma zaległy urlop za lata: 2015, 2016, 2017, 2018 i 2019. Czy któryś z tych urlopów uległ przedawnieniu? Czy należy wypłacić ekwiwalent za wszystkie lata: 2015–2019?
Dyrektor może być założycielem związku zawodowego
Dopuszczalne jest znalezienie się w gronie założycieli związku zawodowego także pracowników zajmujących stanowiska kierownicze lub zarządzające. Fakt ten nie ma znaczenia prawnego dla skuteczności decyzji dotyczących powołania zakładowej organizacji związkowej.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – jak rozliczyć czas zwolnienia od pracy z powodu COVID-19
Pracownikom zwolnionym od pracy w związku z koniecznością opieki na dziećmi, od 12 marca 2020 r. przysługuje nowe świadczenie – dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Sprawdź, jak ustalić wysokość tego świadczenia i wykazać w dokumentach przekazywanych do ZUS.
Czy wykonawcę dzieła można dobrowolnie zgłosić do ubezpieczeń
Pytanie: Proszę o konsultację w sprawie składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalno-rentowe) od umów o dzieło z obcymi wykonawcami. Czy podlegają oni dobrowolnie składkom na ubezpieczenie umowy o dzieło zgodnie z art. 7 ustawy systemowej?
Czy osobie chronionej czasowo powierzymy inną pracę?
Czy pracownikowi szczególnie chronionemu przed wypowiedzeniem można czasowo powierzyć inną pracę na podstawie art. 42 § 4 kp? czy nie będzie to potraktowane jako zabronione wypowiedzenie warunków pracy? Zwłaszcza jeśli obejmie to 3 miesiące w jednym roku kalendarzowym i następnie na 3 miesiące w drugim (razem 6 miesięcy)?
Czy dopuszczalne jest częściowe polecenie pracy zdalnej?
Pytanie: Założeniem pracy zdalnej jest polecenie wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę w innym miejscu pracy niż zakład pracy, np. w miejscu zamieszkania. W poleceniu wskazujemy okres wykonywania takiej pracy i wskazujemy konkretny adres. Czy jest możliwości zastrzec w takim poleceniu, że jednocześnie zlecamy pracę w domu, ale pracownik mimo tego ma codziennie przyjść do zakładu pracy, aby wykonać pewne czynności, których nie ma możliwości wykonać zdalnie (nawet mając dostęp do systemów informatycznych)?
Brak świadectwa pracy z poprzedniej firmy – co z prawem do świadczenia
Pytanie: W połowie lutego zatrudniliśmy nowego pracownika. Po przepracowaniu miesiąca zachorował. Jak należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby bądź zasiłek za miesiąc, w którym chorował, gdy pracownik po prośbach nadal nie dostarczył świadectwa pracy? W kwestionariuszu wskazał okres zatrudnienia od początku roku.
