Składki ZUS z tytułu urlopu wychowawczego przez część miesiąca należy proporcjonalnie zmniejszyć
Pytanie: Pracownik od 1 lipca 2012 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Przy czym z uwagi na prowadzenie działalności gospodarczej nie podlegał z tego tytułu ubezpieczeniom. Parę dni temu poinformował nas, że z dniem 4 stycznia zawiesił prowadzenie działalności. Jaka powinna być podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i ubezpieczenie zdrowotne za styczeń, o ile pracownik ten osiąga stałe miesięczne wynagrodzenie (oskładkowane) w kwocie 2.694,10 zł?
Płatnik musi skorygować dokumenty, gdy pracownik dostarczy ZUS ZLA po rozwiązaniu umowy o pracę
Pytanie: Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem z dniem 31 grudnia 2012 r. Wypłaty wynagrodzenia za grudzień dokonaliśmy 24 grudnia. Dnia 2 stycznia pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 27 i 28 grudnia, w wyniku czego powstała zarówno nadpłata wynagrodzenia w kwocie 11,54 zł, jak i składek przekazanych do ZUS w kwocie 22, 50 zł. Jak należy postąpić w tej sytuacji?
Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, gdy przerwa między chorobami była krótsza niż 3 miesiące
Pytanie: Pracownik od 10 lipca do 7 września 2012 r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Podstawą wypłaty tego świadczenia była zwaloryzowana podstawa zasiłku. Od 8 września do 11 grudnia 2012 r. pracownik świadczył pracę, za od 12 grudnia 2012 r. do 2 stycznia 2013r. przebywał na zwolnieniu lekarskim Jaką należało przyjąć podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego, jeśli nie minął okres 90 dni od zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego – zwaloryzowaną, czy też ustaloną przed waloryzacją?
Podróż pracownika tymczasowego jest kosztem pracodawcy użytkownika
Pytanie: Spółka korzysta z usług agencji pracy tymczasowej, która dostarcza jej pracowników zatrudnionych na umowę o pracę tymczasową (bez umów cywilnoprawnych). Spółka jest pracodawcą użytkownikiem, pod którego kierownictwem zatrudnieni świadczą pracę. Wynagrodzenie otrzymują jednak od agencji. W ramach wykonywanej pracy pracownicy wyjeżdżają w delegację. Czy wydatki związane z taką podróżą stanowią koszty uzyskania przychodów dla pracodawcy użytkownika?
Pisemne oświadczenie zagranicznego zleceniobiorcy niezbędne przy rozliczaniu składek i podatku
Składki ZUS i podatek zleceniobiorcy pochodzącemu z zagranicy warto rozliczać na podstawie jego rzetelnych, pełnych pisemnych oświadczeń. Tylko wówczas zleceniodawca jest w stanie określić, jakie zobowiązania wobec urzędu skarbowego i ZUS będzie musiał uregulować.
Od kwoty należnego miesięcznie wynagrodzenia w umowie zlecenia nie można pobrać ryczałtu
W przypadku umowy cywilnoprawnej w której wprost nie określono kwoty wynagrodzenia, a jedynie wynagrodzenie należne miesięcznie, należy zastosować ogólne zasady poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Nie każdy płatnik składek do końca lutego musi przekazać ubezpieczonemu raport roczny za 2012 r.
Jeżeli pracodawca na bieżąco, co miesiąc, dostarcza ubezpieczonym informacje o danych przesłanych do ZUS w imiennych raportach miesięcznych , nie musi dodatkowo przekazywać rocznej informacji. Chyba, że ubezpieczony zwróci się o jej wydanie.
Koszt wycieczki z ZFŚS objęty nieopodatkowanym limitem 380 zł w danym roku
Pytanie: Pracodawca przekazuje pracownikom rożnego rodzaju świadczenia w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Obejmują one świadczenia rzeczowe, pieniężne, a także wycieczki dla pracowników. Zwolnienie od podatku jest limitowane do 380 zł w roku podatkowym. Kwota tego limitu obejmuje wartość wszystkich rzeczowych i pieniężnych świadczeń otrzymanych przez pracownika w skali całego roku podatkowego. Czy prawidłowo zwolnieniem, w ramach tego limitu, objęto również świadczenie w postaci wycieczki dla pracowników?
