Nowa wersja programu Płatnik uwzględnia zmiany w formularzach ubezpieczeniowych
Najnowsza wersja programu Płatnik 9.01.001 umożliwia dostęp do funkcjonalności związanych z przygotowywaniem dokumentów ubezpieczeniowych, z uwzględnieniem nowych wzorów. Przedsiębiorcy rozliczający do 100 ubezpieczonych mogą korzystać ze zmienionej aplikacji ePłatnik na Platformie Usług Elektronicznych.
Nawet krótka praca w porze nocnej wymaga zgody rodzica małego dziecka
Pytanie: W zakładzie wprowadzono drugą zmianę w godzinach od 14.30 do 22.30. Pora nocna rozpoczyna się od godziny 22.00. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi uzyskać zgodę rodziców dzieci w wieku do 4 lat na wykonywanie obowiązków na drugiej zmianie?
Należność za szkodę w mieniu pracodawcy określa się w kwocie brutto
Pytanie: Pracownik spowodował w styczniu kolizję dostawczym samochodem służbowym, w wyniku której auto zostało poważnie uszkodzone. Musi zwrócić pracodawcy kwotę odpowiadającą trzykrotności pensji. Czy wysokość odszkodowania ustala się na bazie wynagrodzenia brutto czy netto?
Jak ustalić należności dla chorego pracownika, który ukończył 50 lat i przebywał w szpitalu
Pytanie: Pracownik ukończył 50. rok życia w 2012 roku. Zachorował 12 grudnia 2013 r. (była to jego pierwsza choroba w 2013 roku). Jego zwolnienie lekarskie obejmowało okres od 12 grudnia 2013 r. do 10 stycznia 2014 r., a kolejne od 11 stycznia do 10 lutego 2014 r. Pracownik z powodu urazu kończyny przebywał w szpitalu od 16 do 31 grudnia 2013 r., a następnie od 11 stycznia do chwili obecnej. Jakie świadczenia chorobowe (wynagrodzenie czy zasiłek) przysługują mu za poszczególne okresy niezdolności do pracy i w jakiej wysokości? Zatrudniony zarabia 2.380 zł brutto (ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu oraz do ulgi w podatku). Otrzymuje także dodatek motywacyjny w stałej wysokości 250 zł, który nie jest pomniejszany za okresy niezdolności do pracy opłacanej wynagrodzeniem chorobowym. Dodatek jest natomiast obniżany proporcjonalnie do okresu niezdolności do pracy opłacanej zasiłkiem. Wynika to z regulaminu wynagradzania obowiązującego w firmie. Jak w takim przypadku powinny wyglądać listy płac za grudzień i styczeń?
Jak rozliczyć zatrudnionego, któremu skrócono czas pracy na podstawie nowej ustawy antykryzysowej
Pytanie: Pracodawca prowadzi firmę zajmującą się wytwarzaniem galanterii skórzanej. W ostatnim roku notował ciągłe spadki obrotów gospodarczych, sięgające w ciągu ostatnich 6 miesięcy 20%. Zakład nie znajduje się na skraju upadłości, nie zalega z uregulowaniem zobowiązań podatkowych oraz opłaca składki na ubezpieczania społeczne, zdrowotne i na Fundusz Pracy. Nie otrzymywał także pomocy de minimis na wyposażenie lub doposażenie stanowisk pracy. Postanowił więc podpisać z przedstawicielami pracowników umowę określającą warunki i tryb wykonywania obowiązków w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy. W ramach tej umowy ustalono, że obniżony do 1/2 etatu wymiar czasu pracy będzie stosowany wobec pracowników produkcji w okresie 6 miesięcy od 1 stycznia 2014 r. Pracodawca zgłosił wniosek i zapotrzebowanie na środki na wypłatę świadczeń do właściwego marszałka województwa. Zatrudnia pracowników produkcji w systemie podstawowym w ramach miesięcznych okresów rozliczeniowych. Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika otrzymującego po obniżeniu etatu 1.200 zł stałej pensji, jeśli pracodawca zaplanował mu do przepracowania wartość godzin zgodną z wymiarem dla stycznia 2014 roku, ale w trakcie miesiąca pojawiło się intratne zlecenie, które zmusiło właściciela do polecenia zatrudnionemu nadgodzin dobowych oraz wezwania go do pracy w dniu wolnym od pracy?
Dofinansowanie do wyjazdu żony podwładnego trzeba zaliczyć do jego przychodów ze stosunku pracy
Pytanie: Pracodawca na początku stycznia zorganizował ze środków ZFŚS wycieczkę narciarską dla pracowników i ich rodzin. Indywidualny koszt na jedną osobę wynosił 300 zł. Jeden z zatrudnionych pojechał na wycieczkę z żoną. Z uwagi na ich sytuację życiową, rodzinną i materialną byli oni uprawnieni do dofinansowania z ZFŚS w wysokości 100% kosztów wycieczki. Czy wartość wycieczki przypadająca na żonę pracownika stanowi dla niej przychód z innych źródeł?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
