Planowana od wielu miesięcy nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej (wynikająca z zapowiadanych zmian w Kodeksie pracy) ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego tzw. dyrektywy rodzicielskiej (dyrektywa 2019/1158). Warto sprawdzić na praktycznych wyliczeniach, na czym będą polegały zmiany w zasiłkach macierzyńskich.

czytaj więcej »

Stale zwiększający się poziomem inflacji sprawia, że wśród pracowników oraz pracodawców na popularności zyskują tzw. podwyżki inflacyjne. W niektórych przypadkach podwyżka inflacyjna będzie miała wpływ na wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków. Wyjaśniamy, czym jest podwyżka inflacyjna i kiedy wpływa na podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

czytaj więcej »

Projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada m.in., że zmienią się informacje dotyczące wolnych stanowisk, czy awansu, jakie pracodawca powinien przekazywać pracownikowi. Co to w praktyce oznacza dla pracodawcy?

czytaj więcej »

Do końca 2022 r. każdy płatnik składek powinien założyć profil na PUE ZUS. Obowiązek posiadania od 1 stycznia 2023 r. profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS przez każdego płatnika składek wynika z przepisów.

czytaj więcej »

Zmiany w formularzach wykorzystywanych do celów rozliczeniowych z ZUS przewiduje przygotowany przez resort pracy projekt rozporządzenia w sprawie wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń oraz rozliczania składek ZUS. Sprawdźmy, na czym zmiany te w praktyce będą polegały.

czytaj więcej »

Kierownicy zasadniczo nie mają prawa do wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny. Nie dotyczy to jednak przypadków, gdy oprócz czynności kierowniczych mają także inne, „zwykłe” obowiązki. Albo przypadków, gdy wadliwa organizacja pracy, której on nie jest winien, zmusza go do pracy w nadgodzinach.

czytaj więcej »

Jeśli przyczyna wypowiedzenia ma „obronić się” przed sądem, powinna być m.in. wystarczająco konkretnie wskazana w piśmie wypowiadającym umowę. Jednak nie musi to oznaczać powołania wszystkich faktów i zdarzeń, które przekonały pracodawcę do rozwiązania umowy. Wystarczy podanie jej pracownikowi w taki sposób, aby rozumiał stawiane mu zarzuty i ich istotę oraz miał możliwość obrony swych racji. Jak to w praktyce rozumieć?

czytaj więcej »

Przejazd w delegacji odbywający się poza rozkładowymi godzinami pracy nie jest zaliczany do czasu pracy. Ale czy taki przejazd jest wliczany do okresu odpoczynku, czy też nie może go naruszać? Ponadto, czy za taki przejazd trzeba udzielić dnia wolnego, jeśli np. końcówka podróży przypadnie już w wolną sobotę?

czytaj więcej »

Przypadające w grudniu 2022 roku święta mają wpływ na wymiar i rozkład czasu pracy pracowników. Grudzień jest też ostatnim miesiącem, w którym pracodawca powinien dokonać rekompensaty dodatkowo świadczonej przez pracowników pracy w dniach wolnych lub w nadgodzinach.

czytaj więcej »

Zbliża się koniec roku podatkowego i u niektórych pracowników korzystających z preferencji podatkowych może dojść do przekroczenia kwoty limitu zwolnienia wynoszącej 85.528 zł. W tej sytuacji pracodawca jako płatnik musi zacząć pobierać zaliczki na podatek zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych (updof). Sprawdźmy, w jaki sposób zrobić to prawidłowo.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas nieokreślony. Czy można zwolnić pracownika w związku z likwidacją stanowiska pracy, a następnie powierzyć te obowiązki firmie zewnętrznej? Pracownik pracuje na stanowisku informatyka. Czy będzie to pozorna likwidacja stanowiska pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy możliwe jest zawarcie z pracodawcą porozumienia – lub wprowadzenie do umowy zastrzeżenia – o niezlecaniu pracy w godzinach nadliczbowych? Czy takie porozumienie byłoby wiążące?

czytaj więcej »

Pytanie: Firma organizuje kursy językowe, które w danym dniu trwają 2 godziny: jedna godzina wliczana jest do czasu pracy, natomiast druga musi zostać odpracowana. Pracownik uczestniczący w kursie przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim i zgłosił się z pytaniem, czy mógłby się na takie kursy „wdzwaniać się” (pomimo wystawionego zwolnienia lekarskiego), aby w nich uczestniczyć. Czy jest to dopuszczalne?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik produkcyjny pracuje na dwie zmiany. Złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy z prośbą o stałą pracę na jednej tylko (porannej) zmianie. Czy pracodawca powinien się na taki wniosek zgodzić?

czytaj więcej »

Pytanie: Podczas delegacji niektórzy z naszych pracowników wykonują prace fizyczne, które zobowiązują nas do zapewniania tym pracownikom posiłków regeneracyjnych. Czy posiłki te powodują konieczność obniżenia diety za delegację, jeżeli prace są wykonywane również poza stałym miejscem pracy naszych pracowników?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik ma zajęcie komornicze. Całe 60% potrącimy mu z wynagrodzenia na poczet zaległych i bieżących alimentów. Dodatkowo pracownik w zakładzie pracy zgodził się na dobrowolne potrącenia (151 zł na ubezpieczenie na życie, 175 zł na pożyczkę zakładową oraz 32 zł na składkę związkową). W sierpniu 2022 r. zarobił brutto 5.806,20 zł, po potrąceniu składek i podatku (ZUS 796,03 zł, zdrowotna 450,92 zł, podatek 265 zł), czyli netto 4.294,25 zł. Komornikowi oddamy 60%, czyli 2.576,55 zł, więc zostanie mu 1.717,70 zł netto. Czy z tej kwoty możemy jeszcze potrącić mu dobrowolne potrącenia, na które wyraził zgodę, tj. w sumie 358 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Złożyła pracodawcy oświadczenie, że ma inny tytuł do ubezpieczeń emerytalno-rentowych i ubezpieczenia zdrowotnego (umowa zlecenia od 18 listopad 2022 r. do 31 grudnia 2022 r.). W jakiej wysokości należy odprowadzić składkę zdrowotną w listopadzie?

czytaj więcej »

Pytanie: Wyliczając wynagrodzenie dla kierowcy w transporcie międzynarodowym od podstawy brutto np. 9000 zł odejmujemy 4000 zł diet wirtualnych. Otrzymany wynik to 5000 zł związku z czym podstawa do obliczenia składek społecznych to 5922 zł. Czy do obliczenia składki zdrowotnej należy wziąć podstawę 9000 zł pomniejszoną o składki społeczne, czy 5922 zł pomniejszone o składki?

czytaj więcej »