Ustalanie okresu zasiłkowego w celu wypłaty świadczeń chorobowych
Prawidłowe ustalenie okresu zasiłkowego oraz ustalenie jest jednym z ważniejszych zadań płatników świadczeń chorobowych. Wypłata świadczenia po wyczerpaniu okresu zasiłkowego oznacza konieczność zwrotu nadpłaconego zasiłku wraz z odsetkami oraz obowiązek skorygowania dokumentów rozliczeniowych przekazanych do ZUS.
Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku w nowym roku
Trzeba pamiętać, że jeżeli w trakcie pobierania zasiłku nastąpi podwyższenie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy. Od kilku lat zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę następuje od 1 stycznia. Również od 1 stycznia 2016 r. obowiązuje nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników, czyli 1.850 zł. Do końca 2015 roku kwota ta wynosiła 1.750 zł.
Podwyżka w przerwie między chorobami – podstawa wymiaru zasiłku
Pytanie: Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli między niezdolnościami do pracy była półtoramiesięczna przerwa, w czasie której pracownik otrzymał podwyżkę?
Podstawa wymiaru zasiłków – przeliczanie przy zmianie składników wynagrodzenia
Podstawę wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa oraz wynagrodzenia za czas choroby ustala się, uwzględniając wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy, podstawę ustala się na podstawie wynagrodzenia z faktycznego okresu zatrudnienia, za pełne kalendarzowe miesiące. Wlicza się także składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc. Przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się składniki przychodu pracownika, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po trzech miesiącach zatrudnienia
Pytanie: Po upływie 3 miesięcy od zatrudnienia w naszej firmie pracownik stał się z niezdolny do pracy z powodu choroby. Jak ustalić kwotę przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego skoro nie przepracował wymaganych 12 miesięcy?
Okres zasiłkowy a złożenie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne
Pytanie: Pracownikowi, który będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne, w niedzielę 8 listopada 2015 r. kończy się okres 182 dni pobierania zasiłku. Czy na ten dzień powinien tez mieć wystawione zwolnienie lekarskie? Lekarz wystawił zwolnienie do dnia 7 listopada, czyli do soboty. Czy ten jeden dzień (niedziela) bez zwolnienia, może być ewentualną przeszkodą przy staraniu się o świadczenie?
Niezdolność do pracy – zasady wypłaty świadczeń
Jednym z obowiązków, jakie spoczywają na pracodawcy, jest obliczanie i wypłacanie osobom zatrudnionym, podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu świadczeń w razie choroby. Niektóre firmy wypłacają tylko wynagrodzenie za okres choroby, inne jeszcze dodatkowo zasiłki. Przepisy ustawy chorobowej i Kodeksu pracy wyznaczają konkretne terminy i oznaczają okresy istotne przy ustalaniu prawa do świadczeń z tytułu choroby i przy wypłacie tych świadczeń. Pracodawca musi je znać i bezwzględnie o nich pamiętać przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia za okres choroby, zasiłków chorobowych lub świadczenia rehabilitacyjnego.
Niezdolność do pracy na przełomie roku – jakie świadczenie przysługuje po 1 stycznia
Wypłacając świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa pod koniec roku bieżącego i na początku przyszłego, trzeba pamiętać o kilku zasadach. Po pierwsze – chodzi o uzależnienie rodzaju wypłacanego świadczenia 1 stycznia od świadczenia przysługującym w ostatnim dniu roku, po drugie – zwiększenie lub zmniejszenie liczby zatrudnionych pracowników w dniu 30 listopada, po trzecie – zmianę minimalnego wynagrodzenia, po czwarte – nowy limit okresu wypłaty zasiłku opiekuńczego.
Nagrody przysługujące bez względu na absencję pracownika
Pytanie: Zarząd spółki podjął decyzję o wypłaceniu dodatkowej nagrody pracownikom administracyjnym, którzy przepracowali choćby jeden dzień w IV kwartale 2015 roku. Jej wysokość wynosi 415 zł brutto bez względu na to, czy pracownik chorował, czy też nie. Regulamin wynagrodzeń nie przewiduje wypłaty takiego składnika wynagrodzenia. Czy nagroda powinna zostać uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
