Jakie zmiany szykują się w wynagrodzeniu minimalnym
Nie zawsze, zwłaszcza z powodu różnych terminów wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkładu czasu pracy, pracownik uzyskujący minimalną płacę dostaje ją we właściwej wysokości. Zatem musi otrzymać wyrównanie. W niniejszym opracowaniu przypominamy jak poprawnie naliczyć minimum płacowe dziś, tj. które składniki bezwzględnie wliczyć a które pominąć oraz jakie zmiany w „najniższej krajowej” planuje się od stycznia 2019 roku.
Jak uwzględniać w stażu pracy dawne urlopy wychowawcze
Pytanie: Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego przez 12 lat (w latach80. i 90.), z czego do pracowniczego stażu pracy zostało jej zaliczone 6 lat.Obecnie jednak chce zaliczenia jej całego tego okresu do stażu pracowniczego.Czy słusznie?
Jak ustalić wynagrodzenie pracownikowi niepełnosprawnemu z podwyższoną w trakcie miesiąca normą dobową czasu pracy
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który 10 sierpnia dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym, zmieniła mu się norma dobowa czasu pracy z 8 do 7 godzin na dobę. Otrzymuje wynagrodzenie w stawce godzinowej 14,50 zł oraz premię miesięczną w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik w okresie od 20 do 31 sierpnia, na podstawie skierowania, był na 14-dniowym turnusie rehabilitacyjnym (10 dni roboczych). Jak rozliczyć obliczyć wynagrodzenie za sierpień - za czas przepracowany i zwolnienie na turnus, po zmianie norm czasu pracy ?
Jak poprawnie wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla zwalnianego pracownika
Pytanie: Były pracownik podejmował w naszym zakładzie pierwszą swą pracę w przez 3 miesiące (grudzień 2017 r., styczeń i luty 2018 r.). W lutym br. został zwolniony i otrzymał ekwiwalent za urlop. Pracownik miał prawo do 20 dni urlopu. Aktualnie zwrócił się do nas o dopłatę ekwiwalentu, twierdząc, że powinniśmy mu go wypłacić za 6 a nie 5 dni. Prosimy o wyjaśnienie, kto ma rację.
Granice potrąceń przy dwóch wypłatach
Pytanie: Pracownik kończy zatrudnienie i musimy wypłacić mu ekwiwalentza urlop i nagrodę jubileuszową. Wypłata nastąpi w dwóch różnych terminach,ale w jednym miesiącu. Pracownik ma zajęte wynagrodzenie przez komornikai zadłużenie na rzecz pracodawcy. Ochrona minimalnego wynagrodzenia miałazastosowanie w pierwszym terminie wypłaty gdy przygotowywaliśmy wypłatęnagrody jubileuszowej. Czy możemy potrącić w całości?
Do końca września wdrożenie nowych zasad dotyczących monitoringu wizyjnego
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych przygotował wskazówki dla administratorów danych w kwestii stosowania monitoringu wizyjnego. Dał również czas administratorom (w tym pracodawcom) do końca września 2018 roku na dostosowanie się do nowych regulacji. Dowiedz się więcej.
Czy do dodatku stażowego należy wliczyć cudzoziemcowi staż zagraniczny
Pytanie: Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, będąca obywatelemnp. Ukrainy ma prawo do dodatku stażowego w SP ZOZ za pracę naUkrainie na podstawie przedstawionego stażu pracy w książeczce pracy? Czy okres pracy na Ukrainie zalicza się do stażu emerytalnego? Po ilu latach pracyw Polsce obywatel Ukrainy ma prawo do emerytury?
6 praktycznych przykładów ustalania wynagrodzenia pracowników samorządowych
Obowiązujące od 19 maja 2018 r. rozporządzenie dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych przyniosło kilka istotnych zmian, które omawiamy w niniejszym opracowaniu. Koniecznie przeczytaj, aby ugruntować swoją wiedzę.
