Pracownicze Programy Kapitałowe
Przepisy dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) weszły w życie 1 stycznia 2019 r. Obowiązek zawierania umów o zarządzanie PPK będzie wprowadzany stopniowo. Najszybciej będą nim objęte podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. Jednak nie od razu umowy te muszą być zawierane. Pierwszy termin dla wspomnianej grupy pracodawców to 1 lipca 2019 r. Pracodawcy będą musieli zawrzeć dwie umowy - o zarządzanie PPK i o prowadzenie PPK. Upewnij się, jak nowe przepisy wpłyną na obowiązki firm.
Obowiązki informacyjne korzystających z nowej ulgi składkowej
Ubezpieczony, który korzysta z nowej ulgi polegającej na ustalaniu składek na ubezpieczenia społeczne z działalności gospodarczej zależnie do przychodów ma z tego tytułu dodatkowe obowiązki. Dowiedz się jakie.
Nowe zasady przechowywania akt osobowych
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują nowe zasady obsługi dokumentacji pracowniczej. Zmiana umożliwia pracodawcy dokonanie wyboru postaci, w jakiej będzie prowadził i przechowywał dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika. Sprawdź szczegóły.
Nowe raporty ubezpieczeniowe
Skrócony okres przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat nie odnosi się bezwzględnie do wszystkich pracowników. Pracodawca może bowiem zastosować 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej dla wszystkich pracowników, ale zatrudnionych po dniu 1 stycznia 2019 r. Natomiast dla pracowników zatrudnionych po raz pierwszy w okresie od stycznia 1999 r. do grudnia 2018 r. okres przechowywania papierów będzie wynosił 10 lat, po spełnieniu określonych warunków wobec ZUS. Dowiedz się jakich.
Nowa ulga w składkach dla przedsiębiorców
Od 1 stycznia 2019 r. drobni przedsiębiorcy już mogą opłacać składki od podstawy uzależnionej od uzyskiwanych przychodów. Jednak nowe rozwiązanie zostało obwarowane kilkoma warunkami, a poza tym nie jest dostępne dla wszystkich prowadzących działalność gospodarczą. Dowiedz się kto i na jakich warunkach może skorzystać z przywileju, a kto nie.
Kursy i szkolenia dla zleceniobiorców w 2019 roku – ze składkami i PIT?
Wiele firm z własnej inicjatywy finansuje swym zleceniobiorcom koszty szkoleń, kursów, studiów, które rozwiną ich umiejętności oraz usprawnią proces realizowania przez nich zleceń. Czy przyznawane zleceniobiorcom świadczenia w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych korzystają z wyłączenia składkowego i podatkowego? Koniecznie przeczytaj, by nie popełnić błędu i nie narazić się na sankcje ze strony fiskusa.
Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia - przy zbiegu potrąceń
Pytanie: Pracownik ma następujące zadłużenia: zajęcie komornicze alimentacyjne na 4 000 łącznie, zajęcie komornicze niealimentacyjne na kwotę łącznie ok. 10 tys. zł, nierozliczoną zaliczkę na paliwo – 98 zł. Ponadto, jest objęty ubezpieczeniem grupowym na życie, gdzie składka miesięczna wynosi 50 zł. Pracownik w styczniu 2019 r. nabył prawo do: wynagrodzenia zasadniczego 2 800 zł, premii – 330 zł, nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, w wysokości 3 200 zł, dodatkowego wynagrodzenia rocznego - 3 160 zł, oraz ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej 35,50 zł. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, ale nie złożył oświadczenia PIT-2. Jak ustalić potrącenia i kwotę do wypłaty ?
Działalność związkowa po nowemu
Od 1 stycznia 2019 r. zmieniły się przepisy dotyczące tworzenia, organizacji i funkcjonowania związków zawodowych. Najistotniejsza zmiana polega na tym, że nie tylko pracownicy mogą zrzeszać się w związek, ale także wszystkie osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem, bez względu na podstawę zatrudnienia. Zyskały one pełne prawo do tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych. Osoby te zostały zaliczone do kategorii pracowników. Prawo do koalicji związkowej mają już zleceniobiorcy, osoby wykonujące umowy dzieło, o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, a także wykonujące pracę nakładczą oraz prowadzące jednoosobowo działalność gospodarczą (tzw. osoby samozatrudnione) wykonujące pracę na rzecz danego podmiotu na podstawie umowy. Wolontariuszom, stażystom i innym osobom, które świadczą osobiście pracę bez wynagrodzenia, również przysługuje prawo wstępowania do związków zawodowych w przypadkach i na warunkach określonych statutami związków. Poznaj szczegóły nowych rozwiązań.
Dyscyplinarka oraz ekwiwalent za urlop dla niepełnosprawnego pracownika
Pytanie: Chcemy wręczyć dyscyplinarkę pracownikowi dysponującemu orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy stosunek pracy osoby niepełnosprawnej podlega jakiejś dodatkowej ochronie oraz jak obliczyć ekwiwalent za urlop przysługujący takiemu pracownikowi – oddzielnie za urlop kodeksowy i urlop dodatkowy, czy też za oba urlopy razem?
