Za zamknięcie przedszkola w czasie dnia pracy – rodzic dostanie wynagrodzenie i zasiłek opiekuńczy
Jeżeli, mimo zamknięcia przedszkola w czasie godzin pracy, pracownik – rodzic dziecka, cały dzień przepracował, należy mu się z tego tytułu wynagrodzenie Nie ma on natomiast prawa do zasiłku opiekuńczego. Jeśli zaś pracodawca wypłacił wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny, to za ten sam dzień przysługuje pracownikowi również prawo do zasiłku opiekuńczego.
Wynagrodzenie minimalne w 2013 r. to wzrost odszkodowań i innych świadczeń dla pracowników
Wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. w stosunku do poprzedniego roku wzrosła o 100 zł. Obecnie wynosi 1.600 zł. Konsekwencją tej zmiany są wyższe podstawy naliczania wielu świadczeń pracowniczych. Należą do nich m.in.: podstawa wymiaru minimalnego zasiłku chorobowego, dodatki za pracę w porze nocnej. Warto sprawdzić, na jakie kwoty do wypłaty musi być w tym roku przygotowany pracodawca.
Wyjazd dzieci pracowników w czasie ferii ze środków finansowych pracodawcy – nieopodatkowany
Zwolnieniem od podatku objęto m.in. dopłaty do: wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu dzieci i młodzieży do lat 18.
Sposób rozliczania się z fiskusem w 2013 r. zależy od wielkości przychodów osiągniętych w poprzednim roku
Początek nowego roku łączy się niejednokrotnie z obowiązkiem wprowadzenia pełnej rachunkowości w firmie, utratą statusu małego podatnika, czy niemożnością rozliczania się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.Prowadzący działalność gospodarczą powinni zatem wiedzieć jaki pułap finansowy wyznacza takie obowiązki w tym roku.
Pracownik nie musi informować pracodawcy o miejscu zimowego urlopu wypoczynkowego
Pytanie: Pracownik wybiera się w styczniu na narty. Być może, ze względu na sytuację w firmie, będzie musiał być odwołany z urlopu. Czy jako pracodawca mamy prawo żądać od pracow nika informacji o miejscu pobytu na urlopie i zostawienia numeru telefonu?
Orzecznictwo i interpretacje przydatne w pracy
Każdy pracodawca, płatnik, specjalista rozliczający w firmie wynagrodzenia dobrze wie, jak ważne i pomocne w rozwiązywaniu bieżących problemów jest orzecznictwo i urzędowe interpretacje. Choć obowiązujące przepisy prawa pracy, podatkowe, ubezpieczeniowe, powinny być jak najbardziej precyzyjne, w zderzeniu z praktyką , często nastręczają wiele problemów z prawidłowym ich zrozumieniem. Pojawiające się orzeczenia sądów, uchwały zawierają praktyczną interpretację przepisów i są niezwykle pomocne w codziennej pracy służb kadrowo - płacowych w firmie. Dość powszechnym zjawiskiem jest, że podatnicy odpierając zarzuty organów fiskalnych, powołują się na konkretne orzeczenia sądowe i interpretacje indywidualne. Poniżej prezentujemy kilka z nich.
Likwidacja stanowiska pracy może być przyczyną wypowiedzenia
Likwidacja stanowiska pracy, spowodowana zazwyczaj pogorszeniem kondycji finansowej firmy, niesie za sobą określone skutki dla pracodawcy, jak i pracownika. Są nimi : możliwości wypowiedzenia umowy o pracę, wypowiedzenia warunków pracy i płacy, skrócenia okresu wypowiedzenia w niektórych przypadkach konieczność wypłacenia pracownikowi odprawy pieniężnej niemożność zatrudnienia nowego pracownika w miejsce zwolnionego.
Dotychczasowy pracodawca nie odpowiada za zobowiązania nowego pracodawcy powstałe po przejęciu zakładu pracy
Gdy zakład pracy przechodzi w całości lub części na innego pracodawcę, staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (art. 23¹ § 1 kp). Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie (art. 23¹ § 2 kp).
Do 31 stycznia płatnicy muszą złożyć formularze podatkowe
Nie tylko odpowiedzialność podatkowa, ale także sankcje karne skarbowe grożą tym płatnikom, którzy nie zdążą złożyć formularzy rozliczeniowych w terminie.
31 stycznia 2013 r. – ostateczny termin na złożenie ZUS IWA za zeszły rok
Płatnicy składek są zobowiązani przekazać do ZUS formularz ZUS IWA, uwzględniający informacje za 2012 r. potrzebne do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe. W oparciu o nie ZUS określi stopę procentową składki na okres od 1 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2014 r.
