Podatkowe rozliczenie zwrotu nadpłaconych pracownikowi zasiłków
Pytanie: Po kontroli ZUS skorygowaliśmy zasiłki wypłacone z ZUS. Pracownikowi zostały wypłacone za wysokie zasiłki. Różnice w zasiłkach zostały zwrócone do ZUS. Pracownik kwoty nadpłaconych zasiłków zwróci w bieżącym roku. A co z podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Po zmianie zasad wynagradzania trzeba szczególnie uważnie naliczać wynagrodzenie urlopowe
Pracodawcy niejednokrotnie podejmują różne kroki zmierzające do optymalizacji kosztów zatrudnienia. Jednym z częstszych jest zmiana zasad wynagradzania, a także terminów wypłaty wynagrodzeń. W takich przypadkach często dochodzi do sytuacji, w których wynagrodzenie urlopowe, obliczane zgodnie z przepisami prawa, jest wyraźnie zaniżone i nie odpowiada faktycznym zarobkom pracownika.
Okres przedemerytalny chroni niezdolnego do pracy na danym stanowisku
Pytanie: Pracownik jest w wieku przedemerytalnym. Chorował przez 70 dni. Obecnie jest już zdrowy, ale otrzymał w wyniku badań kontrolnych orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy na swoim obecnym stanowisku. Pracodawca nie ma innego stanowiska, które mógłby powierzyć pracownikowi. Czy wobec tego może wypowiedzieć mu umowę o pracę?
Obowiązuje nowy wzór skierowania na badania lekarskie
Rodzaj badania, stanowisko pracy oraz opis warunków pracy z uwzględnieniem informacji o występowaniu czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych – takie informacje od 1 kwietnia 2015 r. powinno zawierać skierowanie na badania profilaktyczne dla pracownika lub osoby przyjmowanej do pracy.
Nie można regulaminowo zabronić ujawniania zarobków
Pytanie: Czy pracodawca może zabronić pracownikom rozmów na temat ich zarobków, umieszczając taki zakaz w regulaminie pracy?
Kolejna działalność wspólnika spółki cywilnej
Pytanie: Zamierzamy założyć spółkę cywilną. Będzie ją tworzyć dwóch wspólników mających równe udziały. Jeden ze wspólników prowadzi już działalność gospodarczą, która nie będzie miała związku z zakładaną spółką. Z tytułu prowadzonej działalności płaci składki na ZUS w pełnej wysokości. Czy po staniu się wspólnikiem w spółce cywilnej musi z tego tytułu odprowadzać składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Jakie obowiązki ma drugi wspólnik, który w tej chwili nie jest ubezpieczony w ZUS? Czy płatnikiem składek może być spółka?
Kilka zwolnień z tytułu opieki - jak często trzeba składać Z-15
Pytanie: Mam pytanie związane z urodzeniem się dziecka pracownika i podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego. Pracownik otrzymał dwa zwolnienia lekarskie: 2 dni – opieka nad zdrowym dzieckiem powyżej 2 lat oraz 11 dni – na żonę po wyjściu ze szpitala po porodzie. Czy do każdego zwolnienia należy dołączyć odrębny wypisany druk Z-15?
Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych dla pracownika długotrwale chorującego
Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w okresie od 7 do 10 kwietnia 2015 r., tj. 32 godziny. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, po 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku. Jego wynagrodzenie składa się z części stałej – wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4.780 zł oraz zmiennej w postaci premii regulaminowej w wysokości od 5 do 20% pensji zasadniczej, w zależności od stopnia wykonania zadań. Zdarza się też, że pracuje w nadgodzinach i porze nocnej. W okresie od 18 listopada 2014 r. do końca lutego 2015 roku przebywał na zwolnieniu chorobowym. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe za kwiecień, skoro w okresie ostatnich 3 miesięcy tylko marzec był przepracowany? Za marzec premia wyniosła 573,60 zł. Gdyby sięgnąć do okresu sprzed choroby, to w listopadzie 2014 roku premii nie było, a w październiku wyniosła 717 zł. Pracownik otrzymał w tym miesiącu również wynagrodzenie i dodatek 50% za 5 godzin nadliczbowych dobowych, łącznie 194,85 zł.
Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w terenie
Z uwagi na rodzaj wykonywanej pracy pracownicy mobilni muszą stale przemieszczać się po określonym obszarze. Rodzi to w praktyce częste problemy związane z kwalifikowaniem podróży wykonywanych przez tych pracowników. Wątpliwości dotyczą przede wszystkim tego, w jakich sytuacjach przejazdy muszą w całości zostać wliczone pracownikowi do czasu pracy, a kiedy pracodawca może je z niego wyłączyć.
Ekwiwalent dla byłego pracownika – czy stosować podwyższone koszty i kwotę wolną
Pytanie: Wypłacamy byłemu pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jakie koszty powinniśmy zastosować i czy uwzględnić ulgę podatkową?
