Nowe przepisy o oskładkowaniu zleceń spowodują problemy
Zmiany przepisów ubezpieczeniowych dotyczące umów zleceń mają wejść w życie dopiero 1 stycznia 2016 r. Już teraz jednak wywołują wśród płatników liczne kontrowersje. Najwięcej problemów w praktyce mogą wywołać, przewidziane nowymi przepisami, nieprecyzyjne regulacje.
Nowe prorodzinne zwolnienia podatkowe od 2016 roku
Od 1 stycznia 2016 r. dofinansowanie do czesnego za żłobek lub przedszkole dziecka pracownika ze środków obrotowych pracodawcy będzie korzystało ze zwolnienia podatkowego. Pracodawcy natomiast zyskają możliwość wliczenia tych świadczeń, a także środków przeznaczonych na utworzenie i prowadzenie przyzakładowych klubów dziecięcych, żłobków i przedszkoli, w koszty.
Niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia nie będzie przeszkodą w uzyskaniu dofinansowania z PFRON
Firma będzie mogła uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego także wtedy, gdy jego niepełnosprawność powstanie już w trakcie zatrudnienia u obecnego pracodawcy – wynika z najnowszego projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, który złożony został w Sejmie. To efekt zmienionego stanowiska unijnych organów.
Kolejne zatrudnienie nauczyciela – zawsze z zaświadczeniem z KRK
Przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem dyrektor szkoły musi odebrać od niego zaświadczenie o niekaralności z KRK. Obowiązek ten dotyczy nawiązania każdego stosunku pracy – nawet jeśli między kolejnymi umowami zawieranymi z nauczycielem nie ma przerwy.
Jak obliczyć zasiłek macierzyński dla pracownika − ojca dziecka porzuconego przez matkę
STAN FAKTYCZNY: Zatrudniamy pracownika, któremu 21 sierpnia br. urodziło się dziecko. Jednak po trzech tygodniach od porodu jego niepracująca żona nagle odeszła, porzucając rodzinę, tj. nie tylko niemowlę, ale również dwoje pozostałych, starszych dzieci. Ojciec wystąpił z wnioskiem o urlop macierzyński i zasiłek. Czy te uprawnienia mu przysługują, a jeśli tak, to od kiedy i na jak długo udzielić urlopów? Jakie dokumenty są potrzebne i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek? Pracownik pewnie przejdzie na urlop macierzyński w trakcie września, zarabia 11 zł/godz. oraz otrzymuje dodatek za staż pracy w stałej wysokości 300 zł. Jak rozliczyć wrzesień, jeżeli dodatek nie przysługuje za okresy pobierania zasiłków?
Jak obliczyć odpis na ZFŚS na pracownika, gdy w trakcie roku ukończył on naukę zawodu
Pracodawcy, którzy w 2015 roku utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą do końca września przekazać na rachunek funduszu II część kwoty całorocznego odpisu, tj. 25%. W szczególny sposób należy obliczyć odpis na pracownika, który w tym roku zakończył naukę zawodu i po zdaniu egzaminu stał się wykwalifikowanym pracownikiem. Cały odpis na taką osobę będzie składał z odpisu proporcjonalnego przypadającego jeszcze na miesiące nauki oraz z odpisu na pracownika zatrudnionego w normalnych lub szczególnych warunkach, od następnego dnia po zdaniu egzaminu.
Ewidencję czasu pracy niekoniecznie prowadzi pracownik działu kadr
Pytanie: W naszej firmie w dziale personalnym zatrudniamy niewiele osób. Czy w związku z tym ewidencja czasu pracy dla pracowników poszczególnych działów firmy może być prowadzona przez menedżerów tych działów? Czy inspekcja pracy w razie kontroli może nakazać pracodawcy zatrudnienie dodatkowej osoby w dziale personalnym do dbania o taką kwestię?
Do końca września pracownicy powinni skorzystać z zaległych urlopów
Nawet gdyby pracownik wyraźnie nie chciał skorzystać z zaległego urlopu, nie zwalnia to pracodawcy z odpowiedzialności za nieudzielenie mu urlopu z poprzednich lat. Dlatego przyjmuje się, że w ostateczności pracodawca może jednostronnie wysłać podwładnego na urlop.
Absolwent na praktykach zawsze z wynagrodzeniem i ubezpieczeniem zdrowotnym
W wielu firmach praktykanci to nieoceniona pomoc w pracy. Jednak celem praktyk nie jest łatanie braków kadrowych pracodawcy, a ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Realizację tych zadań ma zapewnić nowelizacja przepisów ustawy o praktykach absolwenckich.
