Jak rozliczyć przekroczenie 30-krotności za byłego pracownika?
Twój pracownik przekroczył limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a Ty je nadal naliczasz? Poniżej, na wybranym przykładzie z praktyki wskazujemy krok po kroku jak postąpić wobec ZUS, gdy nasz były pracownik przekroczył limit podstawy wymiaru składek 2 lata temu. Warto prześledzić go, aby uniknąć problemów z ZUS.
Jak poprawnie rozliczyć pracę w święta 1 i 11 listopada
Pytanie: W listopadzie mamy dwa święta, które są dniami wolnymi od pracy, tj. 1 listopada Wszystkich Świętych, i 11 listopada -Święto Niepodległości. Dla kilku pracowników naszego zakładu będą to jednak dni pracy. W jaki sposób powinniśmy zrekompensować im przyjście do firmy?
Jak bezbłędnie rozliczyć minimalne wynagrodzenie w 2017 roku?
Pytanie: Wiem, że od nowego roku wzrasta minimalne wynagrodzenie. Jakie koszty poniesie pracodawca w 2017 roku zatrudniając pracownika na cały etat i połówkę, jeżeli minimalna pensja wyniesie 2.000 zł? Jestem nowym pracownikiem i prosiłabym o przykład liczbowy.
Czy osobę poniżej 16. roku życia można zatrudnić na zlecenie?
Pytanie: Czy możemy zawrzeć umowę zlecenia na porządkowanie terenu wokół firmy z osobą poniżej 16. roku życia, uczącą się w technikum (16 lat ukończy w listopadzie)? Czy poza zgodą opiekuna prawnego musimy dopełnić jeszcze jakichś formalności?
Czy można zatrudnić aplikanta adwokackiego na czas określony dłuższy niż 33 miesiące
Pytanie: Czy jest dopuszczalne zawarcie umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące, jeśli dotyczy zatrudnienia aplikanta adwokackiego? Aplikacja trwa do 31 grudnia 2019 r., umowę zawarto od 1 sierpnia 2016 r. tj. 41 miesięcy. Czy jest to obiektywna przyczyna zawarcia umowy przekraczającej te 33 miesiące? Czy należy to zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy? Jeśli tak, w jakim terminie od zawarcia umowy?
Czy można przyjąć zastępcę, gdy pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą ?
Za osobę na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim można przyjąć zastępcę. Ale czy umowę na zastępstwo można zawrzeć w przypadku pracownika, który łączy urlop rodzicielski z pracą? Zapoznaj się odpowiedzią resortu pracy, aby nie popełnić błędu.
Czy każdy pracownik musi posiadać zakres obowiązków
Pytanie: Czy każda umowa o pracę winna posiadać zakres obowiązków? Czy wydanie pracownikowi (operator koparki) poleceń ustnych nie jest wystarczające? Jaki inny dokument może regulować zakres obowiązków pracowniczych? Czy wielkość zatrudnienia w firmie ma jakieś znaczenie?
