Liczba obywateli Ukrainy znacznie zwiększyła się w związku z konfliktem zbrojnym na jego terytorium. Spowodowało to uproszczenie wielu różnych przepisów, w tym także podatkowych. Sprawdź, jak rozliczać ukraińskich pracowników i zleceniobiorców po zmianach obowiązujących w tym zakresie regulacji.  

czytaj więcej »

Zgodnie z projektowanym art. 1881 Kodeksu pracy pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, będzie mógł złożyć wniosek, w postaci papierowej lub elektronicznej, o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Na czym ma polegać objęcie pracowników elastyczną formą zatrudnienia?

czytaj więcej »

Rozpoczęcie przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności z programu, po osiągnięciu 60. roku życia, oznacza, że nie mogą być za niego dokonywane wpłaty do PPK. Od 21 listopada 2022 r. PFR poinformuje o tym – za pośrednictwem instytucji finansowych prowadzących rachunki takiego uczestnika – wszystkich pracodawców.

czytaj więcej »

Od 28 lipca 2022 r. wysokość diety wzrosła o 8 zł do 38 zł, a już teraz resort pracy rozpoczął konsultacje rozporządzenia, które dokona kolejnej podwyżki. Od stycznia 2023 roku wysokość diety z tytułu podróży służbowej ma wzrosnąć z 38 zł do 45 zł. Zmiany przewidziane są również w dietach za podróże zagraniczne, które nie były zmieniane od 2013 roku.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2023 r. pracujący np. na umowach o pracę też będą mogli złożyć wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT. Obecnie taką możliwość mają tylko zleceniobiorcy.

czytaj więcej »

Załóżmy, że likwidujemy jedno z równorzędnych stanowisk i musimy wytypować, któremu z kilku pracowników rozwiążemy umowę. Czy jako takie  kryterium doboru do zwolnień możemy powołać się na fakt, że osoba jest mało dyspozycyjna, bo np. korzysta z urlopu bezpłatnego?

czytaj więcej »

Nowe przepisy ustawy o obronie Ojczyzny powodują wiele pytań pracodawców. Jakich danych „wojskowych” można żądać od pracownika? Jak dokumentować służbę terytorialną? Czy można dać urlop wypoczynkowy zamiast bezpłatnego? Czy zawiadomienie o powołaniu do służby kopiujemy do akt osobowych? Sprawdź odpowiedzi, jakie udzieliło Ministerstwo Obrony Narodowej.

czytaj więcej »

Do prowadzenia ewidencji czasu pracy zobowiązany jest każdy pracodawca. Obowiązek ten powinien być realizowany poprzez prowadzenie imiennych kart ewidencji czasu pracy pracowników. Służą one prawidłowemu ustaleniu wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.

czytaj więcej »

Sporządzanie list płac bywa szczególnie problematyczne w miesiącu, w którym dochód pracownika przekracza w roku podatkowym próg podatkowy wynoszący od 2022 r. 120.000 zł. W takim przypadku pracodawca musi wszakże skalkulować zaliczkę na podatek według dwóch stawek procentowych. Kłopotliwe bywa także rozliczenie przychodu wchodzącego do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, którego wysokość – licząc od początku danego roku – osiąga pułap trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Sprawdźmy, jak po zmianach wprowadzonych w 2022 r. rozliczać płace w miesiącu przekroczenia progu podatkowego lub zusowskiego.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownikowi, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego i korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, można wręczyć wypowiedzenie zmieniające z mniej korzystnymi warunkami pracy? Czy jeżeli pracownik go nie przyjmie, można go zwolnić? 

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie (3-miesięczny okres wypowiedzenia), ale po dwóch tygodniach zwrócił się z prośbą o skrócenie wypowiedzenia do miesiąca. Czy możemy się na to zgodzić? Jeżeli to zrobimy, to jak wskazać w świadectwie pracy okres zatrudnienia? Rozumiem, że w związku z takim uzgodnieniem tryb rozwiązania umowy zmieni się na porozumienie stron?

czytaj więcej »

Pytanie: Po wejściu Polskiego Ładu pracownica złożyła PIT-0 dla pracującego seniora, następnie po kilku jego zmianach program płacowy na którym pracuję obniżył składkę zdrowotną do wysokości zaliczki na podatek czyli do 0 zł. W konsekwencji pracownica otrzymała wyższe wynagrodzenie bo program nie potrącił składki zdrowotnej. Nie zauważyłam tego faktu, wypłynęło to dopiero przy analizowaniu wynagrodzenia tej pracownicy. Po ustaleniu przyczyny okazało się że w wyniku aktualizacji program błędnie obniżał składkę zdrowotną do 0 zł u osób składających PIT-0. Czy w chwili obecnej mogę żądać od pracownicy zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia na poczet nieopłaconych składek zdrowotnych? Czy w przypadku gdy pracownica nie zwróci pieniędzy mogę zostać przez pracodawcę obciążona z tytułu nieopłaconej składki zdrowotnej?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik samorządowy jest zatrudniony od 23 września 2003 r. ze stażem pracy ponad 18 lat i dodatkiem za wieloletnią pracę w wysokości 18%. Dnia 13 lipca 2022 dostarczył roku dwa świadectwa pracy, które powodują podwyżkę dodatku za wieloletnią pracę o 1% – czyli będzie mu przysługiwało 19%. Od kiedy będzie przysługiwał większy dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 19%? Czy przysługuje pracownikowi wyrównanie? Jeżeli tak, to za jaki okres?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 kwietnia do 1 czerwca 2022 r. Po powrocie do pracy poinformował, że niezdolność była spowodowana wypadkiem z pracy. 20 czerwca sporządziliśmy kartę wypadku. Czy w takiej sytuacji należy złożyć korektę dokumentów i dopłacić pracownikowi wypłacone świadczenia do 100%?

czytaj więcej »

Pytanie: Jedynym dochodem wspólnika dwuosobowej spółki z o.o., który jest jednocześnie członkiem zarządu jest wynagrodzenie wypłacane na mocy powołania. Z jakim kodem ma zarejestrować się do ZUS w celu otrzymania pełnego ubezpieczenia dla siebie i swojej rodziny (żona i dwójka dzieci)?

czytaj więcej »