Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do innego pracodawcy
Pytanie: Pracownik złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania urlop w wysokości proporcjonalnej za 2015 r. Pracodawca nie może udzielić tego urlopu w naturze, a pracownik chciałby wykorzystać ten urlop u następnego pracodawcy. Czy istnieje taka możliwość?
Przeliczenie wymiaru urlopu po dostarczeniu dokumentów
Pytanie: Pracownik został zatrudniony 8 września 2013 r. na podstawie umowy na czas określony do 31 marca 2015 r. Dostarczył pracodawcy dyplom ukończenia studiów wyższych z 25 czerwca 2011 r. oraz świadectwo pracy za okres 1 kwietnia – 31 sierpnia 2013 r. Rok 2013 był pierwszym rokiem pracy tego pracownika, zatem udzielono mu urlopu w wymiarze 3/12 za okres 8 września – 7 grudnia 2013 r., tj. 5 dni. Za 2014 r. udzielono urlopu w wymiarze 20 dni. W dniu 1 stycznia 2015 r. staż pracy tego pracownika, ustalony na podstawie dostarczonych dokumentów, wynosił 9 lat, 8 miesięcy i 24 dni, zatem do dnia zakończenia umowy (31 marca 2015 r.) nie nabył 10-letniego stażu urlopowego. Ponieważ pracownik nie wykorzystał urlopu w 2015 r., z dniem 31 marca wypłacono ekwiwalent za 5 dni. Jednak 1 kwietnia 2015 r. pracownik dostarczył świadectwo pracy za okres 1 września 2011 r. – 31 marca 2013 r. Ile wyniesie dodatkowy ekwiwalent do wypłaty?
Praca w różnych wymiarach czasu pracy i zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca
Pytanie: Pracownik z 6-letnim stażem urlopowym od początku 2015 r. trzykrotnie zmieniał pracę: - w pierwszym miejscu zatrudnienia pracował w okresie od 4 stycznia do 15 lutego w wymiarze 1/4 etatu, gdzie wykorzystał 1 dzień urlopu, - u kolejnego pracodawcy był zatrudniony od 20 lutego do 15 marca w wymiarze 1/2 etatu i wykorzystał 2 dni urlopu, - trzecie miejsce pracy obejmowało okres od 16 marca do 30 kwietnia, gdzie pracownik wykonywał pracę w pełnym wymiarze czasu pracy i wykorzystał 2 dni urlopu. Obecnie pracownik rozpoczyna kolejną pracę na podstawie umowy zawartej na okres próbny od 4 maja do 31 lipca 2015 r. Ile dni urlopu przysługuje mu w naszym zakładzie?
Jak ustalić wymiar urlopu i ekwiwalentu dla nauczyciela?
Pytanie: Zatrudniamy nauczyciela na podstawie umowy o pracę zawartej na okres trwania roku szkolnego. Jakie przepisy regulują ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu za urlop niewykorzystany (Kodeks pracy czy Karta Nauczyciela) oraz w jaki sposób obliczyć współczynnik urlopowy dla takiego pracownika?
Choroba w miesiącu przebywania na urlopie
Pytanie: Pracownik wynagradzany według stawki 6.000 zł brutto miesięcznie od 11 do 15 maja 2015 r. był na urlopie wypoczynkowym (5 dni, tj. 40 godzin). Następnie dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 19 do 21 maja 2015 r. (3 dni), za które otrzyma wynagrodzenie chorobowe. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać za maj, biorąc pod uwagę, że dniem wolnym za 1 maja 2015 r. ustalono 4 maja w miesięcznym okresie rozliczeniowym?
