Odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy są wolne od składek
Pytanie: Pracodawca wypłacił zwalnianemu pracownikowi odszkodowanie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w kwocie 40 000 zł. Czy należy od tej kwoty odprowadzić składki na ubezpieczenia?
Odnawianie uprawnień do wykonywania pracy przez pracownika jest kosztem pracodawcy
Pytanie: Zatrudniamy spawaczy. Muszą oni co 2 lata odnawiać uprawnienia zawodowe. Czy koszt odnowienia posiadanych uprawnień jest kosztem pracodawcy? Czy można zobligować pracownika do zwrotu tych kosztów umową w sprawie podnoszenia kwalifikacji?
Od częściowo odpłatnego świadczenie dla pracownicy pobierającej zasiłek macierzyński trzeba odliczyć koszty uzyskania przychodów
Pytanie: Pracownica przez okres pobierania zasiłku macierzyńskiego otrzymywała świadczenie pracownicze częściowo odpłatne. Część płatna przez pracodawcę stanowi jej przychód. Czy w takim przypadku należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w wysokości tego świadczenia (100 zł), mimo że pracownica przebywała na zasiłku macierzyńskim?
Niekiedy należy przeliczyć podstawę zasiłku, mimo przerwy w pobieraniu świadczeń krótszej niż 3 miesiące
Pytanie: Pracownik był niezdolny do pracy z powodu sprawowania opieki nad chorą żoną od 4 do 15 marca 2013 r. Poprzednio był niezdolny do pracy z powodu choroby od 27 do 31 stycznia 2013 r. i pobierał z tego tytułu zasiłek chorobowy. Od stycznia 2013 r. pracownik otrzymał znaczną podwyżkę wynagrodzenia, a w lutym wypłacono mu nagrodę roczną tzw. 13-tkę za 2012 r. Jak prawidłowo należało ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego za marzec 2013 r.?
Nie zawsze z umowy o pracę trzeba opłacać składkę na Fundusz Pracy
Pytanie: Zatrudniamy 24-letnią studentkę. Czy w związku z tym mamy obowiązek opłacać za nią składkę na Fundusz Pracy? Studentka jest zatrudniona na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 800 zł. Nie pracowała i nie będzie pracować w godzinach nadliczbowych, a ponadto jest zleceniobiorcą w innej firmie z wynagrodzeniem 1.000 zł miesięcznie.
Abonament medyczny współfinansowany z pracodawcą nie podlega składkom ZUS
Pytanie: Zgodnie z układem zbiorowym pracy pracodawca opłaca abonament medyczny na rzecz pracowników. Pracownicy pokrywają 20% kosztów z nim związanych. Czy abonament ten podlega oskładkowaniu?
Za niedzielną podróż służbową nie zawsze przysługuje rekompensata
Pytanie: Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00 w podstawowym systemie czasu pracy (w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym). W niedzielę jeden z pracowników został wysłany w delegacje służbową, która trwała od niedzieli do wtorku. Jak zrekompensować czas w delegacji w niedzielę, święto lub dzień wolny od pracy? Czy za pracę w niedzielę należy się pracowników dzień wolny czy dodatek za nadgodziny? Czy udzielenie dnia wolnego lub udzielenie nadgodzin należy się pracownikowi zarządzającemu zakładem pracy? Czy w sytuacji gdy „zwykły” pracownik wysłany jest w delegację nieprzekraczająca 8 godzin, to należy mu się dzień wolny, a gdyby trwała ona np. 9 godzin to przysługuje mu 1 dzień wolny i 1 godzina (lub nadgodziny)? Jak jest w przypadku osób zarządzających?
Wymiar urlopu wypoczynkowego z każdej umowy o pracę ustala się odrębnie
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4 lutego 2013 r. do 3 maja 2013 r. z rocznym wymiarem urlopu wypoczynkowego w ilości 20 dni. Pracownikowi udzielono urlopu w wymiarze 7 dni (zgodnie z wyliczeniem 20 dni : 12 miesięcy x 4 miesiące pracy = 6,66 dni, tj. 7 dni). Obecnie z tym pracownikiem zawieramy kolejną umowę na czas określony od 4 maja 2013 r. do 3 lipca 2013 r., zatem zachowana jest ciągłość zatrudnienia. Uprawnienia urlopowe określono na 4 dni (20 : 12 miesięcy x 2 miesiące = 3,33 dnia, tj. 4 dni). Czy wyliczenia pracownika kadr są prawidłowe, skoro gdyby została zawarta od razu umowa od 4 lutego 2013 r. do 3 lipca 2013 r. należałoby udzielić pracownikowi urlopu zgodnie z wyliczeniem w wymiarze 10 dni (20 dni : 12 miesięcy x 6 miesięcy), i taka informacja byłaby zamieszczona na świadectwie pracy? Proszę o odpowiedź które z wyliczeń są prawidłowe
Wolne soboty i niedziele nie mają wpływu na wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na część miesiąca
Pytanie: Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 4 grudnia2012 r. do 4 marca 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Następnie otrzymał kolejną umowę od 5 marca 2013 do 29 marca 2013 r. (30 marca - sobota, 31 marca- niedziela), od 1 stycznia 2013 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1.600 zł. Jak powinno zostać naliczone jego wynagrodzenie? Czy należało wliczyć do wynagrodzenia także sobotę i niedzielę (ostatnie dni w miesiącu) oraz czy w umowie o pracę powinien być zawarty zapis „wynagrodzenie zasadnicze miesięczne” (jest zapis „wynagrodzenie zasadnicze”)?
Uproszczoną ewidencję można prowadzić tylko dla niektórych pracowników
Pytanie: Czy dla pracowników administracyjno-biurowych, osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (kierowników), oraz osób zatrudnionych do nadzoru produkcji, mających stawkę miesięczną wynagrodzenia można prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy w postaci list obecności obejmujących urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności? Podstawą do wyliczenia wynagrodzenia (pensji zasadniczej łącznie z dodatkami, które przysługują na mocy układu zbiorowego pracy) są listy obecności oraz rozliczenie „wyjść osobistych” z zeszytu wyjść, przygotowywane przez kadry i zatwierdzane do proporcjonalnego obniżenia z wynagrodzenia przez Prezesa.
