Udokumentowane okresy pracy w gospodarstwie rolnym można wliczyć do stażu pracowniczego
Pytanie: Pracownik posiada potrzebne dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w okresie od 24 lutego 1992 r. do 18 września 1998 r., nie były jednak opłacane składki KRUS za tę osobę. Czy prawidłowym będzie wliczenia tego okresu pracy do pracowniczego stażu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat tylko na podstawie dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie rolnym rodziców (zeznania dwóch świadków, oświadczenie wnioskodawcy)? Czy warunkiem wliczenia tego okresu do stażu pracy pracownika jest również opłacanie składek KRUS za ten okres?
Pracownik nie musi korzystać z urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym
Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy przed wyrażeniem zgody na urlop wychowawczy należy ją skierować na urlop wypoczynkowy?
Określenie zasad zwrotu kosztów zakwaterowania zależy od pracodawcy
Pytanie: Przyznajemy pracownikowi dofinansowanie w kwocie 400 zł do kosztów zakwaterowania z uwagi na miejsce pracy oddalone od miejsca zamieszkania. Kwota ta będzie oskładkowana i zwolniona z podatku dochodowego. Czy przyznanie miesięcznej kwoty dofinansowanie można wyliczyć, tak jak przyznanie limitu przy używaniu samochodu prywatnego do celów służbowych (potrącając 1/22 za każdy dzień nieobecności)? Czy sposób naliczenia świadczenia zależy od pracodawcy i zapisu w umowie?
Jak rozliczyć nienależne dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Pytanie: Zgodnie z regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs), uprawnienie do (i kwota) dofinansowania do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie - tzw. wczasy pod gruszą zależy od jego stażu u tego pracodawcy (co najmniej rok) oraz od wysokości zarobków. Pod uwagę bierze się przeciętne wynagrodzenie z okresu 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku o dofinansowanie. W maju 2013 r., gdy pracownica złożyła wniosek o dofinansowanie za bieżący rok, okazało się, że nie jest do niego uprawniona z uwagi na zbyt wysokie zarobki oraz że omyłkowo wypłacono jest dofinansowanie w roku ubiegłym (kwotę 350 zł w lipcu 2012 r.). Zgodnie z regulaminem zfśs, z uwagi na wysokość wynagrodzenia nie przysługiwała jej taka pomoc. Pracodawca nie chce domagać sie zwrotu dofinansowania za ubiegły rok od zatrudnionej ani pokrycia przez nią związanych z tym kosztów, gdyż nienależna wypłata była wyłącznie skutkiem jego błędu. W ubiegłym roku nie opłacił jednak od dofinansowania składek ZUS ani zaliczki na podatek dochodowy. Jak powinien postąpić?
Warunkiem otrzymania świadczenia urlopowego jest skorzystanie z co najmniej 14. dni wypoczynku
Świadczenia urlopowe są wypłacane przez tych pracodawców spoza sfery budżetowej, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniali mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przepisy określają tylko maksymalną wysokość takich należności.
Orzecznictwo i interpretacje przydatne w pracy
Ze stosunkiem pracy mamy do czynienia wtedy, gdy cechy właściwe temu stosunkowi prawnemu przeważają. Stosunek pracy nie zostaje nawiązany w sytuacji występowania cech sprzecznych z istotą tego stosunku.
Jakie są konsekwencje nieudzielenia dni wolnych za przepracowane dni świąteczne w maju
Pytanie: Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy regulaminem pracy pracowników obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy i podstawowy system czasu pracy (praca po 8 godzin, na ogół od poniedziałku do piątku). Przy czym praca wykonywana przez pracowników jest pracą dozwoloną w niedziele i święta (praca zmianowa). W związku z koniecznością realizacji pilnego zamówienia pracodawca zdecydował, iż 1 i 3 maja będą dniami pracującymi. Jednocześnie w zamian za przepracowane dni świąteczne pracodawca postanowił udzielić dni wolnych od pracy lecz nie w maju, tylko w czerwcu - 10 i 11 czerwca. Tym samym w maju pracownicy przepracują 176 zamiast 160 godzin. Natomiast w czerwcu, dla którego obowiązujący wymiar czasu pracy wynosi 160 godz. (20 dni), pracownicy przepracują 144 godz. (18 dni). Czy decyzja pracodawcy jest prawidłowa? W jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie pracowników świadczących pracę zgodnie z ustaleniami pracodawcy za maj i za czerwiec w przypadku pracownika: wynagradzanego stałą stawką miesięczną w kwocie 2800 zł oraz otrzymującego wynagrodzenie określone stawką godzinową 16,20 zł? Grafik czasu pracy w maju 2013 r. maj Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt dzień 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 liczba godzin 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 Grafik czasu pracy w czerwcu 2013 r. czerwiec So Ni Po Wt Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt So Ni dzień 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 liczba godzin 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca
Pytanie: U pracodawcy obowiązuje podstawowy system czasu pracy i 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty. W jaki sposób ustalić wymiar czasu pracownika i jakie wynagrodzenie mu wypłacić, jeżeli pracownik został zatrudniony od 7 maja 2013 r.? Jego wynagrodzenie zostało określone w umowie stałą stawką miesięczną wynoszącą 4600 zł za pełny miesiąc pracy. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku przez 8 godzin.Grafik czasu pracy w maju 2013 r. maj Wt Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt dzień 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 liczba godz. 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
Czy w razie choroby w dniu wyznaczonym jako wolny za pracę w święto udzielić go w innym terminie
Pytanie: W naszej firmie (branża gastronomia) obowiązuje podstawowy system czasu pracy i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Dniami wolnymi od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy są poniedziałki. Jednocześnie zgodnie z harmonogramem ustalanym dla poszczególnych grup pracowników, praca jest często wykonywana w niedzielę i święta. Pracownik zgodnie z obowiązującym go harmonogramem czasu pracy wykonywał pracę zarówno 1 jak i 3 maja, za którą miał wyznaczone dni wolne 7 i 8 maja. (patrz: grafik). Pracownik ten zachorował i stał się niezdolny do pracy od 6 do 9 maja. Czy w przypadku choroby (bądź innej nieobecność w pracy) w dniu wyznaczonym jako dzień wolny w zamian za pracę w dniach 1 i 3 maja, pracownikowi należy wyznaczyć inny dzień wolny od pracy?Grafik czasu pracy w maju 2013 r. Maj Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt So Ni Po Wt Śr Cz Pt dzień 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 liczba godz. 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
50% koszty także przy premiach dla pracowników - twórców
Od wypłacanych pracownikom premii za pracę twórczą wolno obliczać i pobierać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodów w wysokości 50%. Bez znaczenia jest przy tym, że taka premia ma cechy uznaniowości.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
