Samorządy muszą wypłacać nauczycielom dodatek uzupełniający
Trybunał Konstytucyjny uznał, że nałożenie takiego obowiązku nie narusza ustawy zasadniczej
Rozwiązanie i ponowne nawiązanie stosunku pracy umożliwi wypłatę emerytury
Pytanie: Od ponad 25 lat zatrudniamy pracownika urodzonego w sierpniu 1948 roku. Dnia 15 listopada 2013 r. ukończy powszechny wiek emerytalny i jeszcze w tym samym miesiącu chce zgłosić wniosek o ustalenie prawa do emerytury. Poinformował nas, że z końcem października musi odejść z pracy, gdyż w razie kontynuowania zatrudnienia nie będzie mógł pobierać przyznanego świadczenia. Nasza firma chciałaby jednak zatrudniać go jeszcze co najmniej przez dwa lata. W związku z tym zamierzamy ponownie nawiązać z nim stosunek pracy. Czy w takim przypadku ZUS będzie wypłacał mu przyznaną emeryturę? Czy będzie miało znaczenie, od kiedy ponownie zatrudnimy tę osobę?
Od października korzystniejsze zasady ustalania kapitału początkowego
Z nowych rozwiązań będą mogły skorzystać osoby, które przed 1 stycznia 1999 r. przepracowały tylko część roku kalendarzowego.
Nieodpłatne świadczenie musi mieć wymiar finansowy
Pytanie: Spółka przekazuje osobom mającym długi staż pracy drobne upominki i bukiety kwiatów. Czy wartość takich świadczeń stanowi dla zatrudnionych przychód ze stosunku pracy?
Nie każde świadczenie nazwane urlopowym jest wolne od składek
Pytanie: Stan zatrudnienia w spółce na 1 stycznia 2013 r. wynosił 30 osób, w przeliczeniu na pełne etaty. Na mocy regulaminu wynagradzania w firmie nie został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W lipcu spółka wypłaciła zatrudnionym świadczenia określone jako urlopowe i nie pobrała od nich składek. Czy takie postępowanie było prawidłowe, a jeśli nie, to w jaki sposób powinna naprawić swój błąd?
Pracownicy podnoszący kwalifikacje zawodowe ze szczególnymi uprawnieniami
Jeśli kształcenie odbywa się z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, podwładnemu należy się zwolnienie z pracy, aby mógł wziąć udział w zajęciach, oraz urlop na przystąpienie do egzaminu.
Jakie mogą być konsekwencje wcześniejszego zamknięcia okresu rozliczeniowego
Pytanie: Pracownicy spółki są zatrudnieni w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych, pokrywających się z kwartałami roku kalendarzowego. W ramach tych okresów pracodawca planuje nierównomierny rozkład czasu pracy w systemie równoważnym, kierując się przy układaniu grafików prognozowanym zapotrzebowaniem na oferowane usługi. Prognozy te nie zawsze są jednak precyzyjne, w związku z czym pracodawcy zdarza się polecanie pracownikom zadań w nadgodzinach dobowych lub w dniu wolnym. Jak rozliczyć czas pracy zatrudnionych, jeśli pracodawca zaplanował pracę na 3 miesiące, ale pod koniec drugiego miesiąca podjął decyzję o skróceniu okresu rozliczeniowego o ostatni miesiąc, w którym miały nastąpić odbiory czasu wolnego? Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie podwładnemu, który poza stawką miesięczną wynoszącą 3.500 zł otrzymuje dodatek stażowy w kwocie 500 zł?Grafiki czasu pracy od lipca do września 2013 r.lipiec 2013 r. Data 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Dzień Pon Wt Śr Czw Pt Sob Nd Pon Wt Śr Czw Pt Sob Nd Pon Plan 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 Wyk. 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 Data 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Dzień Wt Śr Czw Pt Sob Nd Pon Wt Śr Czw Pt Sob Nd Pon Wt Śr Plan 8 8 8 8 8 12 12 12 10 10 10 10 Wyk. 8 8 8 8 10 12 12 12 12 8 10 10 12 sierpień 2013 r. Data 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Dzień Czw Pt Sob Nd Pon Wt Śr Czw Pt Sob Nd Pon Wt Śr Czw Plan 12 12 12 12 12 8 8 8 8 8 Wyk. 12 12 8 12 12 12 12 10 12 10 8 Data 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Dzień Pt Sob Nd Pon Wt Śr Czw Pt Sob Nd Pon Wt Śr Czw Pt Sob Plan 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 Wyk. 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 wrzesień 2013 r. Data 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Dzień Nd Pon Wt Śr Czw Pt Sob Nd Pon Wt Śr Czw Pt Sob Nd Plan 8 8 8 8 8 8 8 8 Wyk. - - - - - - - - Data 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Dzień Pon Wt Śr Czw Pt Sob Nd Pon Wt Śr Czw Pt Sob Nd Pon Plan 8 8 8 8 8 8 8 8 Wyk. - - - - - - - -
Jak rozliczyć osobę, która za czas niezdolności do pracy otrzymała wynagrodzenie chorobowe i zasiłek
Pytanie: Pracownik chorował w sierpniu 2013 roku. Zwolnienie lekarskie opiewało na okres od 20 do 28 sierpnia. Za 6 dni zwolnienia przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe, a za resztę już zasiłek chorobowy, uiszczany przez pracodawcę będącego płatnikiem zasiłków. Jak obliczyć zaliczkę na podatek oraz składki ZUS od należności za sierpień, jeżeli pracownik zarabia 2.000 zł miesięcznie, otrzymuje stałą regulaminową premię miesięczną – 200 zł, która jest zmniejszana za okresy choroby w proporcjonalny sposób, tak jak wynagrodzenie zasadnicze, oraz ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów i kwoty wolnej od podatku (PIT-2)?
Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc z dyżurem pełnionym w miejscu pracy
Pytanie: Pracownik, wynagradzany stałą płacą zasadniczą – 2.400 zł oraz dodatkiem funkcyjnym – 200 zł, w sierpniu dyżurował w miejscu pracy przez 12 godzin, ale nie podjął pracy. Nie odebrał za to czasu wolnego. Jak obliczyć mu wynagrodzenie za sierpień, w tym za dyżur (zatrudniony ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i kwoty wolnej)?
