Po podjęciu zawieszonej działalności można korzystać z opłacania preferencyjnych składek
Pytanie: Osoba fizyczna prowadzi indywidualną działalność gospodarczą, z której opłaca składki na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy wymiaru (czyli 30% minimalnego wynagrodzenia). Obecnie przedsiębiorca planuje zwieszenie tej działalności na kilka miesięcy. Czy po jej podjęciu nadal będzie mógł opłacać składki obliczone od obniżonej podstawy wymiaru?
Osoba wykonująca 2 umowy zlecenia może zmienić tytuł do ubezpieczeń
Pytanie: Od 1 października 2013 r. spółka zatrudnia zleceniobiorcę, którego zgłosiła do obowiązkowych ubezpieczeń (emerytalnego, rentowych, wypadkowego, zdrowotnego) oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Dodatkowo w styczniu 2014 roku chce zawrzeć z nim drugą umowę zlecenia (obejmującą inny zakres prac). Jakie dokumenty trzeba będzie przekazywać do ZUS oraz jakie składki opłacać z tej drugiej umowy?
O ubezpieczeniu przedsiębiorcy, który wykonuje także zlecenie, decyduje zakres prac
Pytanie: Własnemu pracownikowi, który prowadzi działalność gospodarczą (na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej), spółka zleciła wykonanie innego rodzaju czynności niż określone w umowie o pracę. Czy z tytułu tego zlecenia spółka powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne za zatrudnionego?
Niepełnosprawny w znacznym stopniu nie musi pracować w zakładzie pracy chronionej
Pytanie: Podmiot z otwartego rynku pracy chce zatrudnić osobę ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W orzeczeniu potwierdzającym niepełnosprawność tej osoby widnieje zapis, że powinna być zatrudniona w warunkach pracy chronionej. Czy może zatrudnić ją pracodawca nie mający statusu zakładu pracy chronionej?
Już można ubiegać się o pomoc finansową na zachowanie miejsc pracy
Od 21 listopada obowiązują przepisy nowej ustawy antykryzysowej. Umożliwia ona przedsiębiorcy będącemu w trudnej sytuacji ekonomicznej skorzystanie z dopłat do wynagrodzeń podwładnych.
Jak wyrównać stawkę godzinową do wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę
Pytanie: Pracownik zatrudniony na cały etat jest wynagradzany stawką godzinową – 9 zł. Oprócz tego otrzymuje premię regulaminową uzależnioną od wyników pracy. Jak obliczyć wyrównanie do płacy minimalnej w listopadzie, w którym zatrudniony uzyskał tylko 150 zł premii (z zastosowaniem zwykłych kosztów uzyskania przychodów oraz prawa do ulgi podatkowej)?
Jak rozliczyć pracującego w porze nocnej, jeśli miał nadgodziny i odpracowywał prywatne wyjście
Pytanie: Pracownik zatrudniony w przepompowni ścieków pracuje na 3 zmiany w ramach systemu podstawowego w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Za swoją pracę otrzymuje stałą miesięczną pensję w wysokości 3.000 zł. Praca odbywa się na podstawie stałego rozkładu przewidującego przejście na późniejszą zmianę po każdym przepracowanym tygodniu. Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie takiego zatrudnionego, jeżeli pracodawca planował wykonywanie pracy w porze nocnej, określonej na godziny 22.00 – 6.00, a ponadto polecał podwładnemu nadgodziny w porze nocnej w związku ze spóźnieniami jego zmiennika? Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma fakt pełnienia dyżuru zakładowego w porze nocnej, podczas którego przez 2 godziny pozostawał w gotowości do pracy, a przez kolejne 3 godziny wykonywał swoje obowiązki, jeśli pracodawca nie oddał za dyżur czasu wolnego? Czy odpracowanie prywatnego wyjścia w godzinach nocnych uprawnia pracownika do dodatku za pracę w nocy?
Emeryt wykonujący zlecenia w różnych firmach musi złożyć oświadczenie o tytule do ubezpieczeń
Pytanie: Spółka zatrudniła emeryta na umowę zlecenie. Ma on również umowy zlecenia zawarte w innych firmach. Czy spółka może wymagać złożenia przez emeryta oświadczenia o podleganiu ubezpieczeniom z innej umowy?
Emeryt - przedsiębiorca wykonujący zlecenie nie może wybrać tytułu do ubezpieczeń
Pytanie: Spółka zawarła umowę zlecenia z emerytem wykonującym działalność gospodarczą. Przedmiot tej umowy jest inny niż zakres prowadzonej przez niego działalności. Czy z tytułu zlecenia spółka powinna potrącać składki na ubezpieczenia społeczne? Emeryt twierdzi, że opłaca składki ZUS z działalności.
Do pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które były opłacane składki do ZUS
Pytanie: Pracodawca chce zatrudnić od 1 kwietnia 2014 r. nowego podwładnego. Będzie to jego pierwsze w życiu zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Od początku sierpnia 2013 roku do 31 marca 2014 r. osoba ta świadczy jednak dla swojego przyszłego pracodawcy usługi na podstawie umowy zlecenia. Pracodawca odprowadza za nią składki. Do kiedy będzie mógł wypłacać temu zatrudnionemu 80% minimalnego wynagrodzenia?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »
