Pracownik może żądać wypłaty obiecanej nagrody
Pomimo spełnienia określonych w przepisie art. 105 kp przesłanek pracownik nie ma roszczenia o uzyskanie nagrody lub wyróżnienia. Zatem nawet wybitne zasługi dla pracodawcy nie rodzą podstaw do dochodzenia nagrody przed sądem pracy. Inaczej jest w przypadku pracownika, któremu złożone zostało oświadczenie woli o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia, a następnie pracodawca odmawia mu jej wypłacenia (wydania).
Pracodawcy udzielający pożyczek pracownikom nie zapłacą nowego podatku
Zakłady pracy, które w ramach funduszu socjalnego lub środków obrotowych udzielają własnym pracownikom pożyczek nie są „instytucjami pożyczkowymi” w rozumieniu przepisów o kredycie konsumenckim. Zatem tego rodzaju działalność nie zostanie obłożona nowym podatkiem - od niektórych instytucji finansowych, zgodnie z interpretacją ogólną Ministra Finansów z 3 marca 2016 r. ,znak: PK1.8201.1.2016.
Pracodawca może zwolnić pracownika po długim urlopie bezpłatnym
Długotrwały urlop bezpłatny może stanowić kryterium wytypowania pracownika do wypowiedzenia stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych. Takie wnioski płyną z najnowszego orzeczenia Sądu Najwyższego, wydanego 6 kwietnia 2016 r. (sygn. akt II PK 174/15).
Potrącenie przy zasiłku za cały miesiąc
Pytanie: Otrzymaliśmy od komornika tytuł wykonawczy dotyczący naszego pracownika jako „zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń” na zaspokojenie innych świadczeń niż alimentacyjne na kwotę długu przekraczającą 5.000 zł. Przez cały maj 2016 roku pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, po dostarczeniu ZUS ZLA na 31 dni. Pracownik złożył nam oświadczenie PIT-2. Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną w ramach czasowego systemu wynagradzania i otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej kwocie 2.400 zł brutto za pełen przepracowany miesiąc. W związku z niezdolnością do pracy przez cały maj przysługuje mu 80% zasiłek chorobowy. Jak poprawnie ustalić wysokość zasiłku, jak dokonać potrącenia i w efekcie jaką kwotę zasiłku musimy wypłacić pracownikowi za maj?
Obowiązek zapewnienia zleceniobiorcom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Kodeks cywilny, który normuje stosunki prawne wynikające z zawarcia umowy zlecenia lub o dzieło pomija kwestie związane z zapewnieniem wykonawcom tych umów odpowiednich warunków pracy. Nie znaczy to jednak, że strona zlecająca nie ponosi żadnej odpowiedzialności z tego tytułu.
Nowa nazwa stanowiska pracy - czy konieczne jest porozumienie zmieniające?
Pytanie: Pracodawca, w związku ze zmianami organizacyjnymi firmy, zmienia nazewnictwo niektórych stanowisk pracy, bez zmiany obowiązków przypisanych tym stanowiskom. Przykładowo, „kierownik projektu” staje się „koordynatorem projektu”. Czy w takiej sytuacji należy wręczyć pracownikom porozumienie zmieniające?
Nieprzekazanie rozkładu z wyprzedzeniem – konsekwencje dla pracodawcy i pracownika
Pytanie: Czy nieprzekazanie pracownikom rozkładów czasu pracy z odpowiednim wyprzedzeniem może zostać uznane nawet za wykroczenie przeciwko prawom pracownika? Czy w takiej sytuacji pracownik może odmówić stawienia się do pracy w zaplanowanym w rozkładzie dniu?
Nieodpłatny dowóz pracowników na miejsce wykonywania prac budowlanych
Pytanie: W naszym przedsiębiorstwie budowlanym zamierzamy delegować pracowników do miejsc, gdzie są realizowane poszczególne kontrakty np. do Niemiec czy Francji i w związku z tym chcemy zapewniać im bezpłatnie dowóz do tych miejsc. Do transportu będę służyły samochody należące do spółki, ale niespełniające definicji autobusu w rozumieniu ustawy z 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym. Razem z pracownikami będą też przewożone narzędzia i materiały budowlane. Pojazdy mają wyruszać najczęściej z dwóch oddziałów firmy (czasem także z innych) i kierować się na budowy. Będą zabierały różną liczbę pracowników, przy czym przejazdy i tak każdorazowo będą się odbywać ze względu na konieczność dostarczania na budowy potrzebnych narzędzi.Czy zagwarantowanie pracownikom bezpłatnych przejazdów środkiem lokomocji w celu dotarcia do pracy i z powrotem może być objęte zwolnieniem wynikającym z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
Likwidacja „syndromu pierwszej dniówki”
Trwają prace parlamentarne* nad kolejną nowelizacją Kodeksu pracy. Tym razem zmiany dotyczą art.29§2 tej ustawy. Według projektu resortu pracy w sytuacji, kiedy umowa o pracę nie zostanie zawarta na piśmie, pracownik będzie musiał otrzymać na piśmie potwierdzenie warunków wcześniej zawartej umowy, jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Jak rozliczyć wypłatę świadczenia urlopowego dla pracownika niepełnosprawnego
Pytanie: Pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniony na 1/2 etatu. Przysługuje mu świadczenie urlopowe w wysokości proporcjonalnej do wielkości etatu. Jednak podstawą obliczenia świadczenia jest kwota zwiększonego odpisu na zfśs. Czy jest to prawidłowe ? Pracownik zarabia 950 zł, ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, ale nie jest stosowana u niego kwota zmniejszającej podatek. Wypłaty wynagrodzeń są dokonywane ostatniego dnia każdego miesiąca, zgodnie z przyjętym terminem. Świadczenie urlopowe będzie wypłacone w maju, ale w trakcie miesiąca, przed urlopem pracownika. Na koniec miesiąca nastąpi wypłata pensji za maj. Proszę o pokazanie prawidłowo rozliczonego maja.
