Do końca marca 2018 r. jednostki należące do sfery budżetowej będą wypłacać tzw. trzynastki za 2017 r. Wynagrodzenie roczne jest obowiązkowe, o ile pracownik spełnia warunki do jego otrzymania, określone ustawowo. Jakie? Szczegóły w tekście.

czytaj więcej »

Przypominamy, iż z początkiem roku wszedł życie przepis uniemożliwiający nauczycielom korzystanie z opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym. Czy aktualnie wszyscy nauczyciele mogą korzystać z dni opieki na dziecko wyłącznie w wymiarze pełnych dni? Dowiedz się szczegółów.

czytaj więcej »

Od 1 marca 2018 roku na podstawie przepisów przejściowych handel jest dozwolony w pierwszą i ostatnią niedzielę każdego miesiąca. Od 1 stycznia 2019 r. – tylko w ostatnią niedzielę. Przepisy normujące ograniczenie handlu w niedzielę i święta zawierają obszerną listę wyłączeń spod zakazu handlu w niedzielę. Warto je poznać.

czytaj więcej »

Przypominamy, iż od tego roku weszła w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy. Jej przepisy dostosowały polskie prawo do tzw. unijnej dyrektywy sezonowej. Główne zmiany polegają na określeniu nowych zasad przyjmowania cudzoziemców do wykonywania prac sezonowych i pracy krótkoterminowej (na podstawie oświadczeń) w Polsce. Ponieważ prace w ogrodnictwie, rolnictwie tuż, tuż -prześledźmy nowe zasady.

czytaj więcej »

Warto przypomnieć, iż aktualnie nauczyciel placówki feryjnej, uprawniony do urlopu wychowawczego, może rozpocząć pracę w niższym wymiarze czasu pracy w trakcie roku szkolnego tylko bezpośrednio po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem.

czytaj więcej »

Prawo do najniższego świadczenia w wysokości 1 tys. zł lub 750 zł od marca 2018 r. przysługuje wszystkim rencistom. Wynika to z nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

czytaj więcej »

Pracodawca ma prawo, po przyjęciu do pracy przywróconego wyrokiem sądowym pracownika następnie oddelegować go do innej pracy na 3 miesiące zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Potwierdził to SN w wyroku wydanym 7 grudnia 2017 r., sygn. akt: II PK 323/16. Sprawdźmy szczegóły.

czytaj więcej »

Pytanie: Pytanie: Jesteśmy pracownią projektową. Zatrudniamy inżynierów, którzy przygotowują i opracowują projekty instalacji cieplnej. Do końca 2017 r. stosowaliśmy im 50-proc. koszty w stosunku do honorariów za wykonanie rysunków, planów itp. z przeniesieniem praw autorskich. Czy w 2018 r. nadal możemy te koszty odliczać ?

czytaj więcej »

Gdy nie można ustalić z pewnością czy doszło do zawarcia umowy o pracę, o rodzaju stosunku prawnego decyduje wola stron kontraktu. Czy zawarcie przez ewentualnego pracownika umowy OC związanej z wykonywaniem usług na rzecz potencjalnego pracodawcy wskazuje na zawarcie umowy cywilnoprawnej? Na ten temat wypowiedział się SN w wyroku z 29 listopada 2017 r., sygn. akt I PK 358/16. Poznaj kulisy sprawy i stanowisko Sądu Najwyższego.

czytaj więcej »

Pytanie: Co należy zrobić, gdy pracownik nie złożył świadectw pracy z poprzednich firm? Czy mamy mu udzielić 20 dni urlopu, dopóki nie dostarczy tych dokumentów, czy wierzyć na słowo i dać 26 dni?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasza pracownica po urodzeniu dziecka nie radzi sobie emocjonalnie i obecnie przebywa już 182 dni na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. W międzyczasie wnioskuje o rentę. Pracownica będzie czekała na komisję 4-6 tygodni, a nie chce stracić prawa do zasiłku idąc na urlop wypoczynkowy. Czy lepiej/bezpieczniej byłoby dla zatrudnionej, żeby  skorzystała z urlopu, czy żeby nadal przebywała na  zwolnieniu lekarskim?

czytaj więcej »

Pytanie: Dwóch pracowników naszej firmy pracujących jako pilarz/operator maszyny leśnej pracowali do tej pory w obrębie miejscowości, w której znajduje się nasza firma (południe Polski). Począwszy od lutego zostali przydzieleni do pracy 500 km od swojego miejsca zamieszkania (północ Polski) dalej wykonując tę samą pracę. Do miejsca tymczasowej pracy dojeżdżają samochodem służbowym, koszty wyżywienia i noclegów pokrywa pracodawca. Do pracy na północy wyjeżdżają w poniedziałek wczesnym rankiem i wracają w piątek wieczorem. Taka sytuacja może potrwać łącznie (w różnych okresach - np. połowę marca, cały kwiecień) około 3 -4 miesiące. Jak prawidłowo powinniśmy zakwalifikować ich wyjazdy i z jakimi konsekwencjami się to wiąże? Czy powinniśmy wypłacać jakieś dodatki, delegacje, jeśli wszelkie koszty podróży, noclegów i wyżywienia pokrywa pracodawca? Czy pracownik może odmówić pracy w wyznaczonym miejscu? Czy musimy aneksować ich umowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniamy stażystów z urzędu pracy. Zgodnie z umową powinnioni mieć prawo do równego traktowania z pracownikami na zasadach określonychw Kodeksie pracy. Czy zatem powinniśmy im udzielić dnia wolnego za święto6 stycznia przypadające w sobotę? Pracownicy odbierali wolne 5 stycznia– w piątek.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w aktach osobowych pracownika powinna się znaleźć klauzulao przetwarzaniu danych osobowych o treści: wyrażam zgodę na przetwarzaniemoich danych osobowych niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodniez ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych)? Jeżeli tak, tow jakiej części akt osobowych?

czytaj więcej »

Pytanie: 1. Pracownik w okresie ochronnym ma otrzymać wypowiedzeniezmieniające z przyczyn niedotyczących pracownika – w związku z likwidacjąstanowiska pracy. Ponieważ jest chroniony, stosujemy ustawę o zwolnieniachgrupowych. Czy w tym przypadku pracownik ma otrzymywać dodatek wyrównawczy przez cały okres ochrony (art. 5 ust. 6), czy przez 6 miesięcy (art. 10ust. 4)? Dodam, że jest to pojedynczy przypadek, nie grupowy.2. Jeżeli zachowamy pracownikowi dotychczasowe wynagrodzenie, to jak w piśmie wypowiadającym określić premię uznaniową? Dotychczas pracownik otrzymywał premię do 30%, będąc na stanowisku kierowniczym (taki zapis miał w umowie o pracę), z kolei na proponowanym stanowisku premia jest do 20%.?3. Czy konsultację związkową należy przeprowadzić zgodnie z art. 38 Kodeksu pracy?

czytaj więcej »

Wiele firm dla swoich pracowników, zleceniobiorców, czy członków zarządu w przypadku spółek, wykupuje pakiety medyczne. Obejmują one usługi spoza zakresu medycyny pracy i zazwyczaj mogą z nich korzystać także członkowie najbliższych rodzin osób zatrudnionych. Płatnicy pytają: czy świadczenie tego typu powinno podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu? Czy na jego rozliczenie podatkowo-składkowe w 2018 roku wpływa fakt, że współfinansują je zatrudnione osoby? Sprawdź, co na ten temat sądzą organy podatkowe i eksperci.

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.760 zł brutto, dodatek za wysługę lat 265,50 zł oraz premię uznaniową w kwocie 83 zł (razem: 2.108,50 zł). Czy premię uznaniową powinniśmy brać pod uwagę, czy też pracownikowi należało przygotować aneks do umowy z tytułu podwyższenia płacy minimalnej (bez premii 2.025,50 zł brutto)od 1 stycznia 2018 roku?? Drugi przypadek: pracownica obecnie ma wynagrodzenie zasadnicze brutto 1.995 zł + stały dodatek za prowadzenie strony internetowej 200 zł = 2.195 zł. Od marca planuje iść na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, a więc dodatek za prowadzenie strony zostanie jej zabrany. Jak w tej sytuacji powinniśmy odnieść się do podwyżki płacy minimalnej?

czytaj więcej »

Pytanie: W małej firmie pracodawca wypłaca wynagrodzenia do 5. dnia następnego miesiąca. Jednakże zasadniczą część środków, którymi dysponuje na wypłatę pensji, otrzymuje  od stałego kontrahenta 15. dnia każdego miesiąca. Zaproponował więc pracownikom, aby od marca 2018 roku zgodzili się na wypłatę pensji 20. dnia każdego miesiąca z dołu. Czy jest to dopuszczalne?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik był zatrudniony u nas od lipca do 2 września 2017 roku. i miał prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. W związku z tym, że nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego wypłaciliśmy mu ekwiwalent pieniężny za 5 dni. Pracownik podjął u nas pracę ponownie od 30 września do 7 grudnia 2017 roku.. Za ten drugi okres wypłaciliśmy mu ekwiwalent za 7 dni. Teraz mamy wątpliwości, czy prawidłowo.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik został wysłany przez pracodawcę w podróż służbową do Francji. Koszt przelotu pokrył pracodawca. Połączenie lotnicze zakładało przesiadkę w Londynie oraz konieczność transportu pomiędzy lotniskami London Gatwick (przylot z Polski) a London Luton (odlot do Francji). Za przejazd między lotniskami pracownik przedstawił bilet autobusowy o wartości 25 funtów. Czy pracodawca ma obowiązek sfinansować te koszty? Pracownik otrzymał tylko dietę dojazdową (z/na) lotnisko we Francji, która była krajem docelowym podróży. Przy rozliczaniu kosztów pracodawca stosuje przepisy rozporządzenia resortu pracy z 29 stycznia 2013 r. w sprawie podróży służbowych.

czytaj więcej »

Pytanie: Firma zatrudnia 8 pracowników na podstawie umowy o pracę. Chcemy zwolnić, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czterech pracowników z uwagi na nierzetelne wykonywanie powierzonych obowiązków. Czy w związku z tym przysługuje im odprawa pieniężna?

czytaj więcej »

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje obecnie tylko takiej osobie, która nie ma ustalonego prawa do emerytury z FUS lub nie spełnia warunków do jej uzyskania. Poznaj aktualne zasady.

czytaj więcej »

Pytanie: Jedna z pełnoetatowych pracownic, z wynagrodzeniem 2800 zł, przebywająca od listopada na urlopie macierzyńskim otrzymała w grudniu premię za III kwartał 2017 r. w kwocie 1.400 zł brutto. Czy od tej premii należy odprowadzić składkę na FP?

czytaj więcej »

Pytanie: W tym rokuze środków obrotowych zakupiliśmy ośrodek wczasowy składający się z kilkunastu domków, z których będą korzystać nieodpłatnie nasi pracownicy wraz z rodzinami. Czy tego rodzaju świadczenie będziemy musieli oskładkować?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik pobrał nienależnie zasiłek – w czasie zwolnienia wykonywał pracę na rzecz firmy ubezpieczeniowej (1 dzień z tytułu prowadzenia grupowego ubezpieczenia). Nie wiedzieliśmy o tym i zgodnie z przekazanym nam przez pracownika zwolnieniem lekarskim wypłaciliśmy zasiłek chorobowy. Dowiedzieliśmy się o tym później, ale nie zostaliśmy o tym fakcie powiadomieni przez ZUS. Dlatego zwróciliśmy się do Zakładu z pytaniem , czy ZUS informuje pracodawcę o cofnięciu pracownikowi wypłaty świadczenia chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnił, iż dochodzenie zwrotu nienależnie pobranego zasiłku następuje na podstawie decyzji ZUS.Jeżeli Zakład stwierdzi, że zasiłek wypłacono nienależnie z winy ubezpieczonego, płatnik składek nie musi dokonywać korekt wcześniej złożonych dokumentów rozliczeniowych dotyczących tego świadczenia (ZUS RSA, ZUS DRA). Dlatego w tym przypadku ZUS nie powiadamia pracodawcy o wydaniu pracownikowi decyzji. Pracownik będzie musiał sam zwrócić zasiłek chorobowy. Mamy w związku z tymi wyjaśnieniami pytanie, czy ciążą na nas obowiązki wobec ZUS.

czytaj więcej »