Po zmianie przepisów wniosek o urlop rodzicielski może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Należy go złożyć nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego. Wcześniejsze złożenie wniosku o ten urlop ma jednak taki skutek, że ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, rozwiązaniem umowy o pracę lub prowadzeniem przygotowań do tych czynności zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego.

czytaj więcej »

Każda osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu, niezależnie od tego czy jest pracownikiem, zleceniobiorcom czy osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, może ubiegać się u płatnika składek lub w ZUS o przyznanie i wypłatę zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu/ przyjęciu na wychowanie dziecka. Aby ubiegać się o to świadczenie należy prawidłowo wypełnić i złożyć odpowiedni wniosek. ZUS stworzył i udostępnił wzór takiego wniosku o nazwie ZUS ZAM.

czytaj więcej »

Nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 r. wprowadziła kilka zmian w zapisach umowy o pracę. Najwięcej z nich dotyczy terminowej umowy o pracę. Ale są też inne. Przyjrzyjmy się zatem, co obecnie powinno znaleźć się w umowie o pracę oraz sprawdźmy jak zapisać nowe lub zmienione kwestie.

czytaj więcej »

Przewidziane w umowie zlecenia dni wolne nie powinny być nazwane „urlopem”. Lepiej też nie nazywać ich „zwolnieniem od pracy”. Bezpieczniejsze wydaje się nazwanie ich np. „czasem wolnym” bądź „przerwą w świadczeniu usług”, „przerwą w wykonywaniu zlecenia”. Zależnie od ustaleń stron taka przerwa może: powodować obniżenie wynagrodzenia (wolne niepłatne) lub nie powodować obniżenia wynagrodzenia (wolne płatne).

czytaj więcej »

Pracodawca lub płatnik kontrolowany przez ZUS, który nie jest przedsiębiorcą, nie może stosować środków obronnych przed działaniami kontrolującego, określonych w przepisach o działalności gospodarczej, takich jak sprzeciw wobec kontroli, a jedynie może wystąpić z zastrzeżeniami, o których mowa w przepisachustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

czytaj więcej »

Obowiązujące od 7 kwietnia 2023 r. przepisy przewidują przypadki, gdy pracodawca powinien zasadniczo zgodzić się na pracę zdalną. Co w sytuacji, gdy odmówi, choć nie miał ku temu podstaw? Czy inspektor pracy może to skontrolować? Odpowiedź w tym zakresie przynosi stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy.

czytaj więcej »

Od 26 kwietnia 2023 r. Kodeks pracy wskazuje, że jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy. Jak prawidłowo rozliczać czas pracy szkolących się pracowników po zmianie przepisów?

czytaj więcej »

W 2023 r. wynagrodzenie minimalne, zarówno miesięczne, jak i w stawce godzinowej dla zleceniobiorców, wzrośnie po raz drugi. Pierwsza podwyżka miała miejsce tradycyjnie od 1 stycznia (3.490 zł), a drugi wzrost nastąpi od 1 lipca. Nowe minimalne wyniesie 3.600 zł, a stawka minimalna godzinowa z tytułu umów cywilnoprawnych – 23,50 zł. Ta zmiana pociągnie za sobą podwyżkę innych świadczeń i wynagrodzeń będących pochodnymi płacy minimalnej lub stanowiących ich równowartość.

czytaj więcej »

Pytanie: Pytanie: Czy dojazd pracownika do firmy zatrudnionego w formie stałej pracy zdalnej jest delegacją? Miejscem pracy pracownika jest jego miejsce zamieszkania. Siedziba firmy znajduje się w innej miejscowości niż miejscowość, w której mieszka pracownik. Pracownik co jakiś czas jest wzywany do firmy. Czy to jest dla niego delegacja?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na umowę na czas określony. Czy jeśli jego umowa o pracę dobiegnie końca (z upływem okresu, na który byłą zawarta) trzeba uzasadniać nieprzedłużenie tej umowy na kolejny okres? 

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik – ojciec dziecka urodzonego w styczniu 2022 r., chciałby wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni. Ustnie oświadczył, że matka dziecka korzystała z urlopu rodzicielskiego w okresie między 2 sierpnia 2022 r. a 26 kwietnia 2023 r.. Czy takie oświadczenie wystarczy, aby udzielić ojcu dziecka dodatkowego urlopu rodzicielskiego? Czy można prosić pracownika, aby dostarczył kserokopię wniosku na urlop rodzicielski od matki dziecka? Pracownik twierdzi, że matka dziecka nie wykorzystała całego okresu rodzicielskiego. Nie posiadamy informacji w ilu częściach matka dziecka wykorzystała urlop rodzicielski. Czy możemy domagać się informacji od zakładu pracy, w którym jest zatrudniona matka dziecka, aby wystawiła stosowne zaświadczenie w jakim okresie i w ilu częściach wykorzystała swój urlop rodzicielski?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy mogę zamieścić w regulaminie pracy zapis o całkowitym wyłączeniu możliwości wykonywania pracy zdalnej w firmie?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy po nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od 26 kwietnia 2023 r. wszyscy rodzice dzieci do lat 8 muszą wypełnić oświadczenie ze zgodą na pracę w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce zamieszkania? Do tej pory taką zgodę wyrażali jedynie rodzice dzieci do lat 4.

czytaj więcej »

Pytanie: Przedsiębiorcy zatrudniającemu pracowników zastały przyznane środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników. Środki zostały przyznane na szkolenie dla konkretnego pracownika. Przedsiębiorca otrzymał fakturę za szkolenie, która zostanie rozliczona jako koszt prowadzonej działalności, a otrzymane dofinansowanie zostanie ujęte w pozostałych przychodach. Czy wartość przyznanego szkolenia, w którym uczestniczy pracownik, należy wykazać w jego liście płac jako składnik wynagrodzenia? Czy należy odprowadzić od tej kwoty składki ZUS oraz podatek?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniliśmy na umowę o pracę obywatela Ukrainy, który posiada kartę na pobyt stały z pozwoleniem na pracę oraz miejscem zamieszkania. Czy taki pracownik ma obowiązek przedstawić nam zaświadczenie CFR-1 – certyfikat rezydencji wystawiony przez urząd skarbowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik przyniósł do rozliczenia delegację dwa miesiące po odbytym wyjeździe. Zgodnie z przepisami delegację należy przedłożyć do rozliczenia pracodawcy w terminie 14 dni. Czy w tej sytuacji należy rozliczyć delegację i zwrócić pracownikowi koszty przejazdu?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik wykonujący prace na podstawie umowy zlecenia od 1 marca 2023 r. do 31 maja 2023 r. złożył deklarację rezygnacji z PPK 1 marca 2023 r. W dniu 1 czerwca 2023 r. została zawarta z pracownikiem umowa o pracę (ten sam podmiot zatrudniający). Czy musi ponownie składać deklarację o rezygnacji, czy dotychczasowa jest aktualna?

czytaj więcej »

Pytanie: Jak sporządzić korektę zasiłku opiekuńczego, jeśli został wypłacony za mały zasiłek. Załóżmy, że został wypłacony zasiłek w wysokości 500 zł, a powinien być wypłacony w wysokości 550 zł. Jak zrobić to przy najbliższej wypłacie? Jak obniżyć pobory zasadnicze, dodatek funkcyjny i wysługę lat?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica po urlopie wychowawczym przedłożyła zwolnienie lekarskie. Pracownica od września 2021 roku przebywała na urlopie wychowawczym. Wróciła do pracy z dniem 16 maja 2023 r. i od razu w tym samym dniu poszła na zwolnienie lekarskie (100%). Przed przystąpieniem do pracy uzyskała zgodę na powrót i jednocześnie odebrała nową umowę o pracę z wynagrodzeniem (data odbioru nowej umowy 15 maja) 3.600 zł + wysługa 270 zł, razem: 3.870 zł. Czy ustalając podstawę do wynagrodzenia chorobowego powinniśmy wziąć pod uwagę obowiązujące wynagrodzenie minimalne czy nową kwotę z umowy o pracę? Pracownica nie zdążyła świadczyć ani jednego dnia pracy, jednak zdążyła odebrać nową umowę z nowym wynagrodzeniem. Jaką zatem powinniśmy wziąć podstawę wynagrodzenie do ustalenia wynagrodzenia chorobowego, jeśli ostatnie 12 miesięcy nie świadczyła pracy, a więc nie otrzymywała wynagrodzenia za pracę.

czytaj więcej »

Minimalna płaca od 1 stycznia 2023 wynosi 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. wynosi 3.600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wynosi z kolei 22,80 zł, a od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł. Obejrzyj poradę video i dowiedz się, jakie są konsekwencje podwyżki płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r.

czytaj więcej »

Od 1 lipca 2023 r. zostanie zniesiony stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to ustanie przepisów covidowych (niektóre z nich będą jeszcze przez pewien czas obowiązywały). W wielu przypadkach nie ma już powrotu do stanu sprzed epidemii z uwagi na zmienioną rzeczywistość zarówno tę faktyczną jak i prawną.

czytaj więcej »