Jak ustalić wynagrodzenie przy chorobie pracownika tylko w niedzielę
Pytanie: Jak ustalić wysokość wynagrodzenia w przypadku przepracowania pełnego miesięcznego wymiaru mimo przebywania na zwolnieniu lekarskim? Pracownik korzystał z ZUS ZLA 1 października 2017 r. (niedziela) i przepracował cały październik według ustalonej miesięcznej normy tj. 176 godz. Wynagrodzenie pracownika wynosiło 2.000 zł. Czy powinniśmy wypłacić pełne wynagrodzenie czy należało je pomniejszyć (2.000 : 30 x 1 dzień) i odjąć od przysługującego wynagrodzenia?
Jak rozliczyć zleceniobiorcę chorującego na przełomie roku
Pytanie: Od 6 listopada 2017 r. pracuje u nas osoba na podstawie umowy zlecenia. Od tego dnia podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu. Odpłatność określiliśmy w kwotowej stawce godzinowej wynoszącej 13 zł. W grudniu zleceniobiorca stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Zaświadczenie lekarskie zostało wystawione na okres od 21 grudnia 2017 r. do 5 stycznia 2018 r. Jak obliczyć podstawę zasiłku dla tego wykonawcy ? Nadmieniamy, że osoba ta do końca października 2017 r. podlegała ubezpieczeniom społecznym jako pracownik (była zatrudniona w innej firmie). Przychód ubezpieczonego z tytułu wykonywania umowy zlecenia wyniósł: w listopadzie 1 729 zł, a w grudniu - 1 365 zł. Czy za okres od 1 do 5 stycznia 2018 r. mamy wypłacić zasiłek skoro w nowym roku nie jesteśmy już płatnikami zasiłków ze względu na zmniejszenie liczby ubezpieczonych na dzień 30 listopada ?
Jak poprawnie wykazać okresy nieskładkowe w świadectwie pracy
Pytanie: Pracownik był zatrudniony u nas od 1 maja 1970 r. do 31 października2017 r. Czy w świadectwie pracy należało mu wykazać okresy nieskładkowez całego tego okresu zatrudnienia, czy tylko za okres od 14 listopada 1991 r.?
Dofinansowanie przez ZUS działań na poprawę warunków pracy
Od 1 stycznia 2018 r. obowiązują zmiany w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych normujące zasady przyznawania dofinansowania przez ZUS działań na poprawę warunków pracy w ramach tzw. prewencji wypadkowej. Poznaj założenia zmian.
Czy umowa o praktyczną naukę zawodu wyklucza potem okres próbny?
Pytanie: Na jakiej podstawie można dalej zatrudnić pracownika, który jakomłodociany odbywał w naszej firmie praktyczną naukę zawodu? Czy można z nim zawrzeć najpierw umowę na okres próbny, czy od razu np. na czas określony? Czy mamy obowiązek wystawić świadectwo pracy?
Czy można ustalić w regulaminie wyższą kategorię zaszeregowania
Pytanie: Zgodnie z obowiązującą w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych tabelą kategoria zaszeregowania XIX jest określona dla jednostek organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. W jednostce, którą jest nasz pracodawca, chcemy ustalić w naszym regulaminie kategorie wyższe od maksymalnej XIX, np. XX, XXI. Czy jest to dopuszczalne prawnie?
Czy ministerstwo pracy wydłuży przerwy pracownicze?
Aktualnie pracodawca sam decyduje o ewentualnym wydłużeniu minimalnej 15-minutowej przerwy zaliczanej do czasu pracy lub wprowadzeniu niepłatnej, dłuższej przerwy w przepisach wewnątrzzakładowych lub umowie o pracę. Czy resort pracy planuje prace legislacyjne „wymuszające” na pracodawcach wydłużanie czasu tej przerwy? Poznaj stanowisko resortu zawarte w odpowiedzi na interpelację poselską.
Czy głównego księgowego można zatrudnić bez konkursu lub na zlecenie?
Pytanie: Główna księgowa w OPS z końcem roku przechodzina emeryturę. Chciałabym ponownie zatrudnić ją na to samo stanowisko od nowego roku. Czy to oznacza, że muszę robić nabór/konkurs na to stanowisko? Ewentualnie, czy mogę zatrudnić ją na podstawie umowy zlecenia bez konkursu?
Akta osobowe obejmą także kartę ewidencji czasu pracy
Ministerstwo pracy szykuje rewolucyjną zmianę w zakresie prowadzenia akt osobowych. Akta te będą składać się z 4 (w miejsce 3) części, a jedna z nich ma objąć dokumentację w zakresie czasu pracy. Sprawdźmy szczegóły projektu.
