Przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia trzeba pominąć diety
Pytanie: Kierowcy zatrudnieni w firmie transportowej odbywają wiele krajowych i zagranicznych podróży służbowych. Zdaniem pracodawcy, przy finansowym rekompensowaniu im pracy w godzinach nadliczbowych, do normalnego wynagrodzenia trzeba wliczać kwoty wypłaconych diet jako wynagrodzenie stałe i otrzymywane systematycznie. Oznacza to, że przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przepracowane przez kierowcę pracodawca uwzględnia diety za delegacje, wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce oraz ewentualny dodatek stażowy lub premię, a dodatek za godziny nadliczbowe oblicza bezpośrednio ze stałego miesięcznego wynagrodzenia? Czy takie postępowanie jest prawidłowe?
Przerwa na karmienie nie pozbawia pracownicy rekompensaty za nadgodziny
Pytanie: Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku, od godz. 7.00 do godz. 15.00) korzysta z przerwy na karmienie w ten sposób, że kończy pracę o godz. 14.00. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy w piątek pracowała jednak od godz. 7.00 do godz. 19.00. Czy w tej sytuacji należy uznać, że przepracowała 4 godziny nadliczbowe?
Przekroczenie limitu powoduje opodatkowanie zapomogi
Pytanie: W wyniku wypadku przy pracy zginął pracownik spółki. Był kawalerem i nie miał dzieci. Spółka chce wypłacić ojcu zmarłego, który również jest jej pracownikiem, zapomogę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (w kwocie 2.280 zł), a także zapomogę ze środków obrotowych (w wysokości kilku tysięcy złotych). Zapomoga z funduszu socjalnego będzie wolna od podatku. Czy trzeba opodatkować zapomogę ze środków obrotowych?
Przebieranie się przez zatrudnionego w odzież roboczą powinno być wliczane do czasu pracy
Pytanie: Pracownicy zatrudnieni w dziale produkcyjnym spółki przed przystąpieniem do pracy muszą przebrać się w odzież roboczą. Po zakończeniu wykonywania obowiązków biorą kąpiel i wkładają własne ubrania. Czy czas, który poświęcają na te czynności, powinien być wliczany do ich czasu pracy? Czy w regulaminie pracy spółka może zobowiązać tych zatrudnionych do stawiania się na swoich stanowiskach w gotowości do wykonywania pracy o godzinie jej rozpoczęcia, przewidzianej w harmonogramie (np. 9.00) i pozostawania tam do godziny określonej jako pora zakończenia obowiązków (np. 17.00)?
Prawo zatrudnionego do środków ochrony musi wynikać z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
Pytanie: Spółka zatrudnia pracowników na stanowiskach spawaczy. Na podstawie uchwały zarządu zwraca tym osobom koszty okularów korygujących wzrok, jeśli wyniki badań przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas wykonywania obowiązków. Czy kwota refundacji powinna być doliczana do przychodu zatrudnionych ze stosunku pracy, czy też korzysta ze zwolnienia od podatku?
Podjęcie pracy nie pozbawia prawa do ryczałtu
Pytanie: Osoba fizyczna, prowadząca działalność gospodarczą od lipca 2012 r., wybrała opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Prowadzona przez nią działalność polega na świadczeniu usług budowlanych. Od października 2013 r. przedsiębiorca chce zatrudnić się na podstawie umowy o pracę. Do jego obowiązków wynikających z tej umowy również będą należały roboty budowlane. Czy podpisanie umowy o pracę będzie miało wpływ na jego uprawnienie do rozliczania się w formie ryczałtu?
Nowe regulacje o urlopach wychowawczych zawierają przepisy przejściowe
Rodzice lub opiekunowie, którzy przed 1 października korzystali z urlopu wychowawczego na dane dziecko w 4 częściach, mogą od tej daty wziąć piątą część tego urlopu, jeśli nie wykorzystali jeszcze jego pełnego wymiaru.
Minimalny urlop adopcyjny nie pozbawia możliwości korzystania z dalszych uprawnień rodzicielskich
Pytanie: Pracownica przyjęła na wychowanie dziecko w wieku 6 lat i 11 miesięcy i do 30 października 2013 r. korzysta z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 9 tygodni. Czy po tym urlopie będzie mogła wziąć urlop dodatkowy, a następnie urlop rodzicielski?
Jak zrekompensować nadgodziny powstałe w pierwszych miesiącach rocznego okresu rozliczeniowego
Pytanie: Pracodawca wprowadził od 1 września 2013 r. roczny okres rozliczeniowy wobec dwóch pracowników działu produkcji. Jeden z nich jest zatrudniony wyłącznie przy obsłudze maszyn i otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce 2500 zł, a drugi realizuje obowiązki magazyniera i pomocnika przy produkcji, w związku z czym wynegocjował pensję w kwocie 15 zł za godzinę. Obaj pracownicy są zatrudnieni w systemie równoważnym, a z uwagi na specyfikę branży i okresowe wzrosty zapotrzebowania na pracę w niektórych miesiącach, ich czas pracy rozkłada się w okresie rozliczeniowym nierównomiernie. Pracodawca zaplanował im na wrzesień i październik po 220 godzin pracy. Dodatkowo wykonywali oni zadania w wolne soboty oraz kilkakrotnie przekraczali dobową normę czasu pracy. W jaki sposób prawidłowo naliczyć im wynagrodzenie za te 2 miesiące rocznego okresu rozliczeniowego oraz jakie różnice wystąpią między pracownikiem otrzymującym stałą stawkę miesięczną, a tym, który otrzymuje stawkę godzinową?
Jak rozliczyć szkolącego się pracownika, któremu przyznano dodatkowe świadczenia
Pytanie: Jesteśmy firmą budowlano-ogrodniczą. Ostatnio rozszerzyliśmy naszą ofertę również o usługi projektowania i obsadzania ogrodów, działek i otoczenia wokół firm. W związku z tym dwóch naszych pracowników rozpoczęło w październiku studia podyplomowe na kierunku: aranżacja roślin w przestrzeni użytkowej. Studia zostaną im obu sfinansowane w całości, a czesne opłacone w dwóch ratach, po 2.600 zł. Pierwsza rata zostanie zapłacona w połowie października, a druga w lutym. Oprócz czesnego pracownicy otrzymają również dodatkowe świadczenia, a mianowicie zwrot kosztów przejazdów i diety na jedzenie, gdyż uczelnia znajduje się w sąsiednim mieście. Czy te należności można określić tak jak w przypadku podróży służbowych? Pracownicy znają już plan zajęć, które rozpoczynają się w piątek, w godzinach popołudniowych i będą odbywać się 3 razy w miesiącu. Aby dotrzeć na zajęcia, zatrudnieni będą musieli zwalniać się z ostatnich czterech godzin pracy (pracują do 16.30). Jak rozliczyć im ten czas pracy? Jak powinna wyglądać przykładowa lista płac za październik dla pracownika, któremu należą się następujące składniki wynagrodzenia: płaca zasadnicza 4.200 zł oraz premia miesięczna za terminowe i prawidłowe (zgodne z planem) wykonanie zadań w wysokości od 100 do 550 zł, jeśli zatrudniony otrzymał świadczenia szkoleniowe.
