Przedsiębiorca pobierający zasiłek macierzyński nie musi opłacać wszystkich składek z działalności
Pytanie: Kobieta prowadząca od 3 lat działalność gospodarczą podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Przystąpiła także do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W grudniu urodzi dziecko i będzie korzystała z zasiłku macierzyńskiego. Czy w okresie jego pobierania w dalszym ciągu będzie musiała opłacać składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, jeśli działalność będzie w tym okresie prowadzona?
Prawo ojca do części urlopu macierzyńskiego zależy od uprawnień matki dziecka
Pytanie: Żona pracownika spółki urodziła dziecko w czasie, gdy nie pozostawała w stosunku pracy. Ojciec dziecka chce skorzystać u swego pracodawcy z części podstawowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Czy przysługuje mu takie uprawnienie?
Podstawę wymiaru składek ze zlecenia stanowi przychód z danego miesiąca
Pytanie: Spółka zatrudnia zleceniobiorcę, który został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego oraz przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Przysługuje mu stałe wynagrodzenie w wysokości 2.400 zł miesięcznie za 150 godzin pracy. W zasadzie sam organizuje sobie wykonywanie obowiązków. W październiku przez 4 dni był chory i za ten okres otrzymał zasiłek chorobowy. Wypracował jednak limit godzin i otrzymał 2.400 zł wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji podstawa wymiaru składek powinna zostać proporcjonalnie obniżona?
Po ustaleniu przez sąd istnienia stosunku pracy płatnik musi opłacić zaległe należności
Pytanie: Osoba, z którą zawarto umowę o dzieło, uważa, że w rzeczywistości jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Zamierza w związku z tym wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Czy jeśli sąd przyzna jej rację, ZUS będzie dochodził od zatrudniającego zaległych składek na ubezpieczenia społeczne?
Po urlopie macierzyńskim przysługuje pensja w nieobniżonej wysokości
Pytanie: Podczas ciąży pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Urodzenie dziecka spowodowało, że przeszła na zasiłek macierzyński. W połowie listopada, po wykorzystaniu podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ma wrócić od pracy. Czy w takim przypadku będzie jej przysługiwać podwyżka inflacyjna, przyznana zatrudnionym w czasie jej nieobecności w pracy? Niektórzy pracownicy uzyskali w tym czasie także podwyżki uznaniowe. Czy przy ustalaniu pensji podwładnej powracającej z urlopu macierzyńskiego pracodawca powinien uwzględnić również pożyczki uznaniowe przyznane niektórym podwładnym?
Od zlecenia w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego trzeba opłacać tylko składkę zdrowotną
Pytanie: Spółka chce zawrzeć umowę zlecenia z kobietą zatrudnioną w niej na podstawie umowy o pracę. Aktualnie osoba ta przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy w takiej sytuacji zleceniobiorca powinien być traktowany jak własny pracownik i czy muszą być za niego opłacane wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Od opłaconych przez pracodawcę należności korporacyjnych trzeba odprowadzić podatek
Pytanie: Spółka prowadzi działalność obejmującą m.in. pośrednictwo w obrocie, wycenę, wynajem i zarządzanie nieruchomościami oraz doradztwo w zakresie budownictwa i inwestycji. W związku z prowadzoną działalnością zatrudnia na podstawie umów o pracę m.in. osoby legitymujące się określonymi uprawnieniami zawodowymi, za które uiszcza wpisowe i opłaty za członkostwo w organizacjach zawodowych. Czy takie opłaty poniesione za zatrudnionych stanowią dla nich przychód ze stosunku pracy?
Od 1 listopada wprowadzono nowe formularze ZUS
Zmianie uległy niektóre wzory formularzy oraz kody tytułu ubezpieczenia i świadczenia/przerwy. Z dotychczasowych dokumentów można jednak korzystać jeszcze do końca roku.
Maturzysta, który nie podjął studiów, podlega ubezpieczeniom ze zlecenia od 1 września
Pytanie: Na podstawie umowy zlecenia spółka zatrudniła trzech absolwentów szkół średnich. Dwóch zleceniobiorców poinformowało ją, przedstawiając zaświadczenie z uczelni, że od 1 października są studentami. Natomiast jeden zleceniobiorca powiadomił spółkę, że nie będzie kontynuował nauki. Za wrzesień spółka nie opłaciła składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za żadnego ze zleceniobiorców. Czy osoba, która nie kontynuuje nauki, powinna być zgłoszona do ubezpieczeń od 1 października?
Jak rozliczyć pracownicę, za którą opłacano abonament medyczny przez część miesiąca
Pytanie: Ciężarna pracownica wykonywała swoje obowiązki do 8 października. Następnie przebywała na zasiłku chorobowym – do 18 października, a od 19 października przeszła na urlop macierzyński (urodziła dziecko). Jej pracodawca jest płatnikiem zasiłków. Wykupił abonament medyczny dla wszystkich podwładnych, ale zgodnie z regulaminem wynagradzania pakiet nie jest opłacany za pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Przysługuje natomiast w razie choroby i pobierania zasiłku chorobowego. Zatrudniona złożyła wniosek o wszystkie urlopy przysługujące jej z tytułu urodzenia dziecka, czyli dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski wkrótce po porodzie. Kwota abonamentu medycznego wynosi co miesiąc 85 zł na osobę, ale za październik za tę pracownicę zapłacono odpowiednio mniej ze względu na urlop macierzyński. Jak ustalić składki na ZUS oraz podatek za październik za tę podwładną, jeśli zgodnie z umową o pracę zarabia 3.900 zł brutto (koszty podstawowe, prawo do miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek)?
