Składniki niepomniejszane za czas choroby podlegają wyłączeniu z podstawy zasiłku
Pytanie: Zgodnie z zasadami wynagradzania w naszej instytucji dodatek stażowy przysługuje za czas wykonywania pracy, a także za okresy niezdolności do pracy i sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Czy w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, doliczanego do podstawy zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, należy uwzględnić w takim przypadku dodatek stażowy?
Skutki wykonywania pracy niezgodnej z rozkładem
Wykonywanie pracy niezgodnie z rozkładem czasu pracy choć to wyjątek, potencjalnie może wystąpić w każdym zakładzie. Przeważnie powodem odstępstwa od obowiązującego planu pracy jest polecenie stawienia się w pracy w innych godzinach, niż zaplanowano w grafiku. Nie można jednak wykluczyć sytuacji, w której pracownik zwolniony wcześniej do domu z braku pracy odpracowuje brakujące godziny w innej dniówce. W zakładach, w których praca odbywa się na zmiany, istnieje ponadto możliwość polecenia pracownikowi wykonywania pracy na innej zmianie lub np. samowolnego dokonania zamiany godzin pracy z pracownikiem innej brygady, powodującego w efekcie te same skutki.
Regulaminowe odszkodowania i zadośćuczynienia zwolnione z PIT
Wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych są otrzymane przez pracowników odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają z układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów. Zmiana ma zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2014 r.
Przy małych zleceniach trzeba ustalić za co wykonawca pobiera wynagrodzenie
Pytanie: Nasza firma organizuje imprezy kulturalno-oświatowe w klubie dzielnicowym. W ostatnim czasie zostało zawartych kilka umów cywilnoprawnych z wynagrodzeniem nieprzekraczającym 200 zł. Jedna z nich dotyczy cyklu występów estradowych, po 150 zł za półgodzinny występ, kolejna – napisania krótkiego tekstu piosenki klubowej (wynagrodzenie 200 zł, z przeniesieniem praw majątkowych na klub), następna umowa – na 180 zł brutto (jednorazowe poprowadzenie konkursu z rysunku). Ponadto zawieramy umowy zlecenia z osobami sprzątającymi z wynagrodzeniem 7 zł za godzinę, które jak dotąd zawsze przekraczały kwotę 200 zł. Kiedy należy zastosować podatek zryczałtowany, a kiedy rozliczyć takie umowy na zasadach ogólnych?
Potrąceń z premii rocznej i wynagrodzenia dokonuje się w terminach ich wypłaty
Pytanie: Na początku sierpnia (zgodnie z regulaminem pracy – do 10. dnia każdego miesiąca) wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie miesięczne, z którego potrąciliśmy pewną kwotę dla komornika, zachowując kwotę wolną od potrąceń. Pod koniec tego miesiąca będziemy jednak wypłacać także regulaminową premię roczną. Czy od premii również należy potrącić zaległość komorniczą, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy należy w takiej sytuacji zachować kwotę wolną? Jak ją obliczyć – od kwoty premii czy sumy wypłaconego wynagrodzenia i premii? Egzekucja dotyczy należności niealimentacyjnej.
Podatkowe rozliczanie świadczeń z ZFŚS pracowników, którzy korzystają z funduszu u kilku pracodawców
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest w 2 szkołach: w pierwszej na cały etat na czas nieokreślony, a w drugiej ma umowę terminową na część etatu (10/18) – zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na zwolnieniu lekarskim. Korzysta ze świadczeń ZFŚS w każdej ze szkół. W tym przypadku są to placówki na terenie tej samej gminy, więc mamy informację, że pracownik jest w nich zatrudniony. Natomiast nie zawsze mamy wiedzę, czy inni pracownicy nie są zatrudnieni w innych szkołach na terenach innych gmin i nie korzystają w nich ze świadczeń socjalnych. Czy w podanej sytuacji można zastosować kwotę wolną od podatku w roku kalendarzowym w kwocie 380 zł w każdej ze szkół, czy tylko w jednej?
Nagrodę jubileuszową trzeba oskładkować, jeśli nie jest przewidziana w regulaminie
Pytanie: Na podstawie uchwały zarządu spółki z o.o. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. Czy taka nagroda jest wyłączona od składek, jeżeli obowiązujący w spółce regulamin wynagrodzeń nie przewiduje wypłaty takich nagród?
MPiPS: Świadectwa pracy nie należy wydawać przed dniem ustania zatrudnienia
Jeśli rozwiązuje się umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony, pracodawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Problem pojawia się, gdy ostatnim dniem umowy jest dzień wolny (sobota, niedziela lub święto). Pojawiają się wówczas wątpliwości, z jaką datą należy wydać pracownikowi ten dokument.
Jak sporządzić listę płac w miesiącu korekty przekroczenia 30-krotności
Pytanie: Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS, z którego wynika, że jeden z naszych pracowników przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Do przekroczenia doszło w październiku 2013 roku i nadpłata dotyczy wszystkich miesięcy aż do końca roku. Mamy do skorygowania dokumenty za trzy miesiące. Wypłaty są dokonywane na koniec każdego miesiąca. Pracownik zarabia 11.800 zł miesięcznie i w tym roku, w październiku też już przekroczy roczny limit podstawy do składek, mimo że jest on nieco wyższy niż w zeszłym roku. Z pisma ZUS wynika, że w zeszłym roku podstawa została przekroczona o: 6.610 w październiku, i o 11.800 zł w listopadzie i grudniu. Jest też niedopłata w składce zdrowotnej. Jak należy prawidłowo rozliczyć się z pracownikiem przy założeniu, że w październiku zwrócimy mu nadpłaty?
Jak rozliczyć wynagrodzenie za jeden dzień pracy w miesiącu mającym 31 dni
Zatrudniliśmy pracownika 8 września br. Ostatnie jego zatrudnienie zakończyło się 30 czerwca br. Ze świadectwa pracy nie wynika, by w tym roku chorował u poprzedniego pracodawcy. Dotychczasowy staż pracy pracownika wynosi 8 lat. Przez ponad dwa miesiące był na zasiłku dla bezrobotnych. Zachorował 29 września, a dostarczone zwolnienie lekarskie opiewa na okres od 29 września do 30 października (pracownik złamał nogę). Jak rozliczyć wynagrodzenie za wrzesień i październik przy założeniu, że pracownik wróci do pracy 31 października? Jego wynagrodzenie wynosi 2.870 zł miesięcznie (podstawowe koszty, jest PIT-2).
