Prawo do nagrody jubileuszowej, gdy po zmianach zamiast ogólnego wymagany jest tylko staż zakładowy
Pytanie: W firmie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy, który reguluje m.in. warunki nabycia prawa i wypłaty nagrody jubileuszowej. Protokołem dodatkowym wprowadzono zmiany polegające na zaliczaniu do stażu pracy uprawniającego do nagrody wyłącznie okresów pracy w firmie. W poprzednim stanie prawnym do stażu uprawniającego do nagrody zaliczane były również okresy pracy w innych firmach. Czy pracownikowi, któremu wypłacono nagrodę z uwzględnieniem stażu pracy w firmie i poza nią – np. za 20, 25 30 lat, należy ponownie wypłacić nagrodę z uwzględnieniem stażu wyłącznie w firmie za 20, 25, 30 lat? Czy można ponownie nabyć uprawnienia do nagrody za ten sam okres?
Praca w zagranicznym oddziale - z miejscową stawką minimalną
Polacy kierowani do pracy za granicę mają prawo do stawki minimalnej płacy gwarantowanej przez branżowe układy zbiorowe. W celu dochodzenia swoich praw mogą również przenieść swoje wynagrodzenie i wystąpić o ochronę miejscowych związków – uznał Trybunał Sprawiedliwości UE w wydanym 12 lutego 2015 r. orzeczeniu.
Porozumienie przenoszące urlop trzeba podpisać przed końcem umowy
Pytanie: Z pracownikiem, któremu pod koniec lutego kończy się u nas zatrudnienie z umowy terminowej, postanowiliśmy zawrzeć kolejną umowę o pracę. Pod koniec lutego pracownik będzie na urlopie, a do upływu okresu trwania pierwszej umowy jego części nie wykorzysta. Chcemy przenieść wykorzystanie tego urlopu na czas obowiązywania kolejnej umowy. Czy można zawrzeć porozumienie w tej sprawie dopiero po powrocie pracownika do pracy?
PIP zdecyduje o wpisie do ewidencji prac w warunkach szczególnych
Inspektor pracy będzie mógł z urzędu sprawdzić, czy stanowisko, na którym pracownik wykonuje pracę, powinno zostać ujęte w zakładowym rejestrze prac w warunkach szczególnych. Ma to w przyszłości ułatwić pracownikom wykazywanie swoich uprawnień do emerytury pomostowej.
Obowiązek zapłaty podatku, gdy program odejść realizuje agencja
Pytanie: Spółka z o.o. przeprowadzi pod koniec roku zwolnienia monitorowane. Program odejść pracowników opłaca pracodawca, ale program zrealizuje agencja zatrudnienia. Czy w tym przypadku powstanie obowiązek zapłaty podatku dochodowego przez pracowników, skoro pracodawca skorzystał z usług pośrednika?
Nadpłacony zasiłek trzeba wykazać w formularzach korygujących
Pytanie: Kontrola z jednostki nadrzędnej zwróciła uwagę, że źle została ustalona kwota zasiłku chorobowego przysługująca pracownikowi za okres od 2 do 20 października 2014 r. Prawidłowa wysokość zasiłku dla pracownika powinna wynosić 1.454,33 zł, a tymczasem kwota wyliczona wyniosła 1.598,12 zł. Jak skorygować ten błąd w dokumentach dla ZUS?
Limit zwolnienia z PIT do świadczeń sfinansowanych ze środków ZFŚS z poprzedniego roku
Pytanie: Pracodawca w marcu 2015 r. zamierza wydać pracownikom paczki sfinansowane z funduszu socjalnego ze środków pochodzących z 2014 roku. Wartość paczek będzie doliczona pracownikom do przychodu za luty 2015 r. Czy pracowników w tej sytuacji będzie obowiązywał nowy limit 380 zł, czy limit z 2014 r.? Czy pracodawca może dowolnie uznać, że wartość paczek będzie podlegać limitowi z poprzedniego roku?
Kiedy oskładkować zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia
Pytanie: Na wniosek pracownika wypłaciliśmy mu w styczniu pobory za ten miesiąc oraz zaliczkę na poczet wynagrodzeń lutowych. Czy zaliczkę tę powinniśmy oskładkować teraz, czy po wypłacie reszty wynagrodzenia za luty?
Jak rozliczać oferowane pracownikom zniżki na firmowe produkty i usługi
Osoby związane z firmą stosunkiem pracy często mają możliwość korzystania z działalności pracodawcy. Chodzi o dostęp do tańszych produktów czy usług, które znajdują się w ofercie pracodawcy. Taki preferencyjny program sprzedażowy może być dodatkowym bonusem dla pracowników, podnoszącym atrakcyjność posady. Jednak zakupy po niższej cenie niż rynkowa mogą podwyższyć przychód z etatu. Decyduje o tym krąg osób, do których adresowana jest akcja promocyjna czy rabatowa.
Informacja o wymiarze urlopu dla pracownika zatrudnionego na zastępstwo
Pytanie: Zatrudniłam 6 lutego 2015 r. pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa. W umowie nie określiłam konkretnej daty powrotu zastępowanego pracownika do pracy (umowa ma się rozwiązać z dniem powrotu zastępowanej osoby do pracy). Jak wobec tego powinien brzmieć zapis dotyczący wymiaru urlopu wypoczynkowego w informacji o warunkach zatrudnienia?
