Jak ustalić odszkodowanie z tytułu odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Pytanie: Pracownica zatrudniona w dziale księgowości zajmująca się rozliczaniem płac omyłkowo naliczyła i wypłaciła innemu pracownikowi podwójną premię. Czy ponosi ona odpowiedzialność materialną i czy powinna zapłacić odszkodowanie ? Jeśli tak, to jak je obliczyć i jak wyegzekwować od pracownicy ? Nienależna premia wyniosła 1500 zł. Pracownica otrzymuje stałą pensję 2900 zł oraz zmienną miesięczną premię, w zależności od stopnia wykonania zadań (zwykłe koszty uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek). Zdarzenie miało miejsce we wrześniu. Wsteczne jej premie wyniosły odpowiednio 350 zł, 420 zł i 380 zł.
Jak skalkulować wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim
Pytanie: Nasza pełnoetatowa pracownica, zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku po 8 godzin), zakończyła 27 czerwca 2016 r. urlop rodzicielski. Od następnego dnia rozpoczęła korzystanie z urlopu wypoczynkowego udzielonego jej do końca lipca br. Później wykorzystała jeszcze 2 dni opieki na dziecko.Na jej wynagrodzenie składają się stała pensja zasadnicza w kwocie 3.600 zł brutto oraz zmienne premie uznaniowe wypłacane w zależności od sytuacji finansowej pracodawcy. Czy urlopu wypoczynkowego powinniśmy udzielić na wszystkie dni, włączając w to święta i weekendy? Jak należało skalkulować wynagrodzenie urlopowe za czerwiec i lipiec br.? Od kiedy za pracownicę nie powinniśmy opłacać składek na FP i FGŚP? Czy pracownicy przysługiwało wypłacane w naszej firmie świadczenie urlopowe po urlopie rodzicielskim? Obawiamy się kontroli i chcemy się upewnić, czy nie popełniliśmy błędu.
Jak poprawnie ustalić wynagrodzenie za nadgodziny
Pytanie: Nasi pracownicy zatrudnieni są w systemie pracy zmianowej (praca 3-zmianowa w ruchu ciągłym). Są wynagradzani miesięczną pensją zasadniczą w kwocie 1.600 zł, a do tego otrzymują co miesiąc zryczałtowany dodatek za pracę zmianową w wysokości 25% stawki zasadniczej, premię regulaminową w wysokości 20% oraz 100 zł stałego dodatku za frekwencję. Jak prawidłowo wyliczać wynagrodzenie za nadgodziny w kontekście podanych informacji? Jakie składniki uwzględniać przy kalkulowaniu normalnego wynagrodzenia i dodatków za pracę ponadnormatywną? Jaki dzielnik zastosować przy obliczaniu stawki godzinowej: liczbę godzin do przepracowania wynikającą z harmonogramu poszczególnych pracowników czy też liczbę godzin przypadającą nominalnie do przepracowania w podstawowym systemie czasu pracy?
Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy
Pytanie: Pracownik rozpoczął pracę od 10 sierpnia 2016 r. Nominalny czas pracy w sierpniu 2016 r. wynosił 22 dni. Mam wątpliwości, czy bez błędu wyliczyłam pracownikowi wynagrodzenie za ten miesiąc pracy. Jego stała miesięczna pensja wynosi 4400 zł netto.
Dodatkowe zalecenia w treści orzeczenia lekarskiego
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, dlaczego w treści orzeczeń lekarskich niekiedy pojawiają się wpisy np. „wskazana praca w ochronnikach słuchu” lub „wskazana praca w soczewkach korekcyjnych”? Jak należy rozumieć takie adnotacje? Średnio pojawiają się one w orzeczeniach wydanych na rzecz 2-5 pracowników na 500 zatrudnionych.
Dodatek za rozłąkę dla zleceniobiorcy
Jeśli przedsiębiorca wykonuje kontrakt poza miejscowością gdzie znajduje jego siedziba, może wypłacać pracownikom tzw. dodatek za rozłąkę. Dodatek ten w pewnych okolicznościach jest zwolniony z podatku. Ale czy dotyczy to także zleceniobiorców? Warto poznać stanowisko izby skarbowej w tej kwestii.
Czy zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia należy oskładkować
Pytanie: Na wniosek pracownika wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za dany miesiąc oraz zaliczkę na poczet wynagrodzenia na przyszły miesiąc. Czy zaliczkę tę powinniśmy oskładkować teraz, czy po wypłacie reszty wynagrodzenia za kolejny miesiąc?
Czy trzeba ostrzec pracowników przed wyrywkową kontrolą trzeźwości
Pytanie: Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Chcielibyśmy nabyć alkomat i od nowego roku wyrywkowo sprawdzać trzeźwość pracowników. Na jakiej podstawie możemy przeprowadzać kontrole i jakie dokumenty będą mogły nam na to pozwolić?
Czy rekompensaty oraz odprawy dla odchodzących z firmy z własnej inicjatywy należy oskładkować?
Pytanie: Regulamin wynagradzania przewiduje, że pracownikom odchodzącym z firmy z własnej inicjatywy przysługuje z tego tytułu rekompensata w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia oraz jednomiesięczna odprawa. Czy tego rodzaju świadczenia wchodzą do podstawy wymiaru składek?
