Wiele firm z własnej inicjatywy finansuje swym zleceniobiorcom koszty szkoleń, kursów, studiów, które rozwiną ich umiejętności oraz usprawnią proces realizowania przez nich zleceń. Czy przyznawane zleceniobiorcom świadczenia w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych korzystają z wyłączenia składkowego i podatkowego? Koniecznie przeczytaj, by nie popełnić błędu i nie narazić się na sankcje ze strony fiskusa.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2019 r. wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują nowe zasady obsługi dokumentacji pracowniczej. Zmiana umożliwia pracodawcy dokonanie wyboru postaci, w jakiej będzie prowadził i przechowywał dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Przepisy dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) weszły w życie 1 stycznia 2019 r. Obowiązek zawierania umów o zarządzanie PPK będzie wprowadzany stopniowo. Najszybciej będą nim objęte podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. Jednak nie od razu umowy te muszą być zawierane. Pierwszy termin dla wspomnianej grupy pracodawców to 1 lipca 2019 r. Pracodawcy będą musieli zawrzeć dwie umowy - o zarządzanie PPK i o prowadzenie PPK. Upewnij się, jak nowe przepisy wpłyną na obowiązki firm.

czytaj więcej »

W związku z PPK, gdzie składki potrącimy pracownikowi z wynagrodzenia za pracę, modyfikacji uległ art. 87 i 871 kp. Obecnie potrąceń dokonuje się z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu już nie tylko składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy ale także wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, jeśli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Podobnie brzmi przepis określający kwotę wolną od potrąceń obowiązującą przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczek pieniężnych pobranych przez pracownika oraz kar porządkowych. Koniecznie poznaj aktualne zasady.

czytaj więcej »

W 2019 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty z tytułu odpisów i zwiększeń na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jakie? Sprawdź koniecznie.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2019 r. zmieniły się przepisy dotyczące tworzenia, organizacji i funkcjonowania związków zawodowych. Najistotniejsza zmiana polega na tym, że nie tylko pracownicy mogą zrzeszać się w związek, ale także wszystkie osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem, bez względu na podstawę zatrudnienia. Zyskały one pełne prawo do tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych. Osoby te zostały zaliczone do kategorii pracowników. Prawo do koalicji związkowej mają już zleceniobiorcy, osoby wykonujące umowy dzieło, o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, a także wykonujące pracę nakładczą oraz prowadzące jednoosobowo działalność gospodarczą (tzw. osoby samozatrudnione) wykonujące pracę na rzecz danego podmiotu na podstawie umowy. Wolontariuszom, stażystom i innym osobom, które świadczą osobiście pracę bez wynagrodzenia, również przysługuje prawo wstępowania do związków zawodowych w przypadkach i na warunkach określonych statutami związków. Poznaj szczegóły nowych rozwiązań.

czytaj więcej »

Skrócony okres przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat nie odnosi się bezwzględnie do wszystkich pracowników. Pracodawca może bowiem zastosować 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej dla wszystkich pracowników, ale zatrudnionych po dniu 1 stycznia 2019 r. Natomiast dla pracowników zatrudnionych po raz pierwszy w okresie od stycznia 1999 r. do grudnia 2018 r. okres przechowywania papierów będzie wynosił 10 lat, po spełnieniu określonych warunków wobec ZUS. Dowiedz się jakich.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2019 r. drobni przedsiębiorcy już mogą opłacać składki od podstawy uzależnionej od uzyskiwanych przychodów. Jednak nowe rozwiązanie zostało obwarowane kilkoma warunkami, a poza tym nie jest dostępne dla wszystkich prowadzących działalność gospodarczą. Dowiedz się kto i na jakich warunkach może skorzystać z przywileju, a kto nie.

czytaj więcej »

Ubezpieczony, który korzysta z nowej ulgi polegającej na ustalaniu składek na ubezpieczenia społeczne z działalności gospodarczej zależnie do przychodów ma z tego tytułu dodatkowe obowiązki. Dowiedz się jakie.

czytaj więcej »

Trybunał Konstytucyjny na posiedzeniu, które odbyło się 14 listopada 2018 r. uznał przepisy znoszące tzw. limit 30-krotności za niezgodną z konstytucją. Ustawa znosząca maksymalny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe miała wejść w życie z początkiem 2019 r. Dowiedz się więcej. 

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik ma następujące zadłużenia: zajęcie komornicze alimentacyjne na 4 000 łącznie, zajęcie komornicze niealimentacyjne na kwotę łącznie ok. 10 tys. zł, nierozliczoną zaliczkę na paliwo – 98 zł. Ponadto, jest objęty ubezpieczeniem grupowym na życie, gdzie składka miesięczna wynosi 50 zł. Pracownik w styczniu 2019 r. nabył prawo do: wynagrodzenia zasadniczego 2 800 zł, premii – 330 zł, nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, w wysokości 3 200 zł, dodatkowego wynagrodzenia rocznego - 3 160 zł, oraz ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej 35,50 zł. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, ale nie złożył oświadczenia PIT-2. Jak ustalić potrącenia i kwotę do wypłaty ?

czytaj więcej »

Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do ułamka etatu. To zaś oznacza, że wymiar urlopu pracownika (czyli 20 lub 26 dni) trzeba przemnożyć przez odpowiedni ułamek etatu i zaokrąglić wynik do pełnego dnia. Natomiast przeliczanie urlopu na godziny i jego udzielanie odbywa się już na podobnych zasadach, jak w przypadku pracownika pełnoetatowego. Kiedy wyjątkowo można udzielić urlopu na część dnia? Ile urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi na niepełnym etacie? Jak poprawnie ustalać proporcję z dodatkowych dni urlopu? To tylko 3 z wielu innych pytań, na które odpowiadamy w tekście. Przeczytaj opracowanie, a na pewno nie popełnisz błędu przy obliczaniu urlopu dla pracownika niepełnoetatowego w 2019 roku.

czytaj więcej »

Pytanie: Chcemy wręczyć dyscyplinarkę pracownikowi dysponującemu orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy stosunek pracy osoby niepełnosprawnej podlega jakiejś dodatkowej ochronie oraz jak obliczyć ekwiwalent za urlop przysługujący takiemu pracownikowi – oddzielnie za urlop kodeksowy i urlop dodatkowy, czy też za oba urlopy razem?

czytaj więcej »

Wypłacając pracownikowi ryczałt za nadgodziny pracodawca nie musi ewidencjonować jego godzin pracy, pod pewnymi jednak warunkami. Sprawdź koniecznie, jak ustalić wysokość ryczałtu, by pracownik nie wystąpi z żądaniem wynagrodzenia z dodatkiem za „nadwyżkę”.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy wynagrodzenie za grudzień płatne w styczniu 2019 r. może jeszcze być poniżej kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w roku 2019? Czy wypłata w styczniu może być 2.100 zł brutto, a nie 2250 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: W dziale handlu zamierzamy w tym roku wprowadzić prowizję od obrotu/sprzedaży. Do tej pory obowiązywało wynagrodzenie miesięczne minimalne (w skład wchodziła premia, dodatki kierownicze). Jak zmienić regulamin wynagradzania w zakresie wspomnianej prowizji? Czy można ją nazwać dodatkiem czasowo-prowizyjnym? Jakie powinny być załączniki do regulaminu: załącznik do wynagrodzenie w stawce miesięcznej, załącznik do wynagrodzenia prowizyjnego. Prosimy o załączenie wzorów.

czytaj więcej »

W codziennej praktyce dość często zdarza się, że pracodawcy zawyżają kwoty przyznanych pracownikom ekwiwalentów i ryczałtów, zaniżając w ten sposób należne składki. Na co powinni zwrócić szczególną uwagę pracodawcy przy ustalaniu wysokości przysługujących pracownikom ekwiwalentów? Czym powinni kierować się pracodawcy, ustalając wysokość ekwiwalentów wypłacanych pracownikom za używanie własnej odzieży i obuwia oraz za pranie tej odzieży, żeby mogły być one wyłączone z podstawy wymiaru składek? Dlaczego ZUS nakazuje naliczanie składek od ekwiwalentów za pranie ubioru służbowego oraz umundurowania, mimo że wypłacane są one w wysokościach odzwierciedlających ponoszone przez pracowników koszty? Koniecznie zapoznaj się z przepisami i opiniami specjalisty.

czytaj więcej »