Tarcza antykryzysowa, której jednym z głównych zadań jest pomoc pracodawcom w dobie COVID-19, umożliwiła w określonych okolicznościach m.in. obniżanie etatów i wynagrodzeń zatrudnionym osobom. Obecnie jednak ustawodawca zaplanował rozwiązania niwelujące negatywny wpływ obniżenia wymiaru etatu (czy pogorszenia warunków zatrudniania) w związku z epidemią koronawirusa na wysokość świadczeń. Sprawdź, na jakich zasadach podstawa wymiaru zasiłków będzie ustalana na nowo.

czytaj więcej »

Wzór deklaracji dokonywania wpłat przez uczestnika PPK pomimo braku finansowania wpłat przez podmiot zatrudniający.

czytaj więcej »

W tym miejscu znajdziesz urzędowy wzór wniosku o rezygnacji z wpłat na pracowniczy plan kapitałowy.

czytaj więcej »

Podmiot zatrudniający, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w tym podmiocie zatrudniającym, wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK. Pobierz wzór dokumentu.

czytaj więcej »

Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi 2% wynagrodzenia. Jednak uczestnik PPK może złożyć wniosek o jej obniżenie, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli osiągane przez niego wynagrodzenie z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Pobierz wzór wniosku.

czytaj więcej »

Osoba zatrudniona, która ukończyła 55. rok życia i nie ukończyła 70. roku życia może złożyć podmiotowi zatrudniającemu wniosek o przystąpienie do pracowniczego planu kapitałowego. Pobierz wzór dokumentu.

czytaj więcej »

Od 2021 r. osoby do 26 roku życia nie zapłacą PIT od przychodów uzyskanych w ramach umów stażowych, a także umów o praktyki zawodowe. Takie zmiany w przepisach podatkowych zakłada rządowy Program Młodych Liderów.

czytaj więcej »

Minister Finansów wskazał warunki, po spełnieniu których pracodawca może zastosować 50% koszty uzyskania przychodów w odniesieniu do przychodów z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich lub rozporządzania przez twórców tymi prawami. Sprawdź, jakie praktyczne znaczenie ma interpretacja ogólna Ministra Finansów.

czytaj więcej »

Przypominamy, że na przełomie października i listopada 2020 r. upływają terminy zawarcia umów o zarządzanie i prowadzenie PPK, zawierane przez pracodawców zatrudniających odpowiednio co najmniej 20 i 50 osób zatrudnionych.

czytaj więcej »

Gdy pracownik swoim działaniem, niezgodnym z prawem i zasadami wykonywanego zawodu, wyrządza szkodę innej osobie, jego pracodawca odpowiada za tę szkodę, niezależnie od tego, czy pracownik działał w warunkach ścisłego nadzoru przełożonych, czy też posiadał, z racji uprawnień zawodowych, pewną swobodę działania i decyzji.

czytaj więcej »

Można zwolnić pracownika dyscyplinarnie w ciągu miesiąca od momentu w którym pracodawca (osoba decyzyjna) dowiedział się o ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych podwładnego. I to nawet jeśli od samego zdarzenia minęło więcej niż miesiąc. Ale jeśli zdarzenie miało miejsce jeszcze w trakcie poprzedniej umowy o pracę? Czy można jeszcze zastosować „dyscyplinarkę”.

czytaj więcej »

Nawet jeśli w umowie zlecenia czy innej umowie cywilnoprawnej przyznano zleceniobiorcy większą swobodę i samodzielność niż pracownikowi, to nic to nie pomoże, jeśli praktyka wykonywania umowy będzie i tak wskazywała na zatrudnienie pracownicze.

czytaj więcej »

W kontekście dokonywania wpłat na PPK powstaje pytanie jak postąpić w sytuacji, gdy w danym miesiącu pracodawca naliczył i potrącił z wynagrodzenia odpowiednią wpłatę, po czym w wyniku powstałej niezdolności do pracy wystąpi nadpłata pensji. Czy trzeba w takiej sytuacji sporządzać korektę wpłaty na PPK?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o informację, kto opracowuje ocenę ryzyka (w firmie jest dział bhp) i czy ocena ryzyka zawodowego i jej aktualizacja pod kątem COVID-19 jest obligatoryjna? Czy wszyscy pracownicy powinni zapoznać się z informacją o ryzyku czy tylko nowoprzyjęci?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy można zaliczyć okres pracy pracownikowi na podstawie karty wynagrodzeń i opłaconych składek ZUS, w przypadku kiedy nie ma wystawionego świadectwa pracy za ten okres z powodu śmierci pracodawcy? Zmarły pracodawca sam prowadził księgowość i nie zatrudniał księgowego. Czy potwierdzenie opłacania składek przez ZUS będzie w tym wypadku miarodajne?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy możliwe jest zawarcie trójstronnego porozumienia pomiędzy pracownikiem oraz jego aktualnym i przyszłym pracodawcą w sprawie przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Pracownik nie jest zainteresowany wypłaceniem ekwiwalentu – chciałby wykorzystać dotychczas przysługujący mu urlop u nowego pracodawcy. Nowy pracodawca wyraża zgodę na takie rozwiązanie. Dodam, że pomiędzy pracodawcami nie ma powiązań kapitałowych, nie dochodzi też do przejścia części zakładu pracy. Czy takie porozumienie pomiędzy stronami byłoby poprawne?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik w 2010 r. wystąpił o sporządzenie odpisu świadectwa pracy. Obecnie (w 2020 roku) ponownie wystąpił o odpis świadectwa pracy. Czy w takiej sytuacji odpis świadectwa pracy sporządzam z oryginału świadectwa pracy czy z odpisu świadectwa pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniamy ratownika na basenie hotelowym w ramach umowy zlecenia (osoba ucząca się). Czy w umowie zlecenia możemy zawrzeć okres wypowiedzenia oraz w razie choroby – obowiązek przedstawienia zwolnienia chorobowego? Czy możemy ukarać zleceniobiorcę karą finansową za niestawienie się do pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Czasowo powierzyliśmy (na mocy art. 42 § 4 kp) dozorcy z lekkim stopniem niepełnosprawności czasowe wykonywanie pracy na stanowisku dozorcy. Do tej pory pracownik pracował w podstawowym systemie czasu pracy na dwie zmiany. Teraz będzie pracował w równoważnym systemie czasu pracy, łącznie z pracą na noc wg harmonogramu. Czy powinniśmy mu wręczyć nową informację o normach czasu pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownika zwolniono dyscyplinarnie. W dniu rozwiązania umowy miał zadłużenie z tytułu pożyczki z zakładowego funduszu mieszkaniowego w kwocie 3841 zł. Po częściowej spłacie pozostało 1.400 zł do spłaty. Po wielokrotnych wezwaniach do spłaty, pracownik nie dokonał tego. Kwota pozostałego zadłużenia istnieje od 2012 r. Czy w tej sytuacji można umorzyć niespłaconą część pożyczki i jednocześnie wystawić PIT-8C z tytułu tego umorzenia?

czytaj więcej »

Pytanie: W związku z sytuacja epidemiologiczną nasza firma zrezygnowała z zakupu karnetów na basen i do kina dla pracowników ze względów bezpieczeństwa. Czy pieniądze, które nie zostały wydane na te aktywności, możemy przeznaczyć na wypłatę dodatkowego świadczenia z ZFŚS dla pracowników zgodnie z kryteriami dochodowymi. Nie mamy w naszym Regulaminie wpisanej takiej formy wypłaty pieniędzy – mamy wczasy pod gruszą i zapomogi. Nie ma innej formy wypłaty pieniędzy. Czy w tej sytuacji należy wpisać do Regulaminu aneksem możliwość wypłaty dodatkowego świadczenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik stawił się w stanie nietrzeźwym do pracy. Ponieważ miał tylko 0,2 promila alkoholu, a stan nietrzeźwości liczy się od 0,5 promila, czy mogę ukarać pracownika, czy muszę tylko sporządzić protokół? Jeśli kara w tym przypadku wchodzi w grę, to czy do jej naliczenia mogę wziąć pod uwagę (obok stałego wynagrodzenia) premię uznaniową, jako składnik zmienny z 3 miesięcy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy mają wynagrodzenie zasadnicze oraz premię uznaniową, która jest przyznawana w zależności od uznania kierownika w wysokości do 400 zł. Od premii są odprowadzane składki, jest ona pomniejszana proporcjonalnie do liczby dni nieobecności spowodowanych chorobą. Premia jest wliczana do podstawy zasiłku chorobowego. Poprzednia kadrowa sporządzając umowy o pracę, wyszczególniała wynagrodzenie zasadnicze np. 2.200,00 zł i premię uznaniową do 400 zł. W kilku umowach jest zapis: „wynagrodzenie zasadnicze i premia uznaniowa 400 zł”, a szef przyznaje w niektórych miesiącach premię mniejszą niż 400 zł lub pracownik wcale jej nie otrzymuje. Czy dodatkowy składnik wynagrodzenia w postaci premii uznaniowej ma być wpisany w umowie, czy wystarczy jeśli w umowach będzie wyszczególnione tylko wynagrodzenie zasadnicze, a premia i jej wysokość w regulaminie wynagradzania i premiowania, który posiadamy? Jeśli tak, to jak najlepiej wyprostować błędne zapisy w umowach o pracę? I czy premię uznaniową, która zależy wyłącznie od uznania kierownika, można zaliczyć do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Spółka kapitałowa ma zamiar powołać członka zarządu na podstawie Uchwały zgromadzenia wspólników. Spółka nie zatrudnia pracowników. Spółka nie jest zarejestrowana jako płatnik składek ZUS czy podatku dochodowego od osób fizycznych. W spółce nie są sporządzane listy płac. Osoba, która zostanie powołana na członka zarządu, złoży oświadczenie o niepotrącaniu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych - samodzielne rozliczenie w PIT rocznym. Czy w takim przypadku możliwa jest wypłata wynagrodzenia w wysokości wynikającej z uchwały o powołaniu na podstawie zwykłego wniosku o płatność? Czy spółka powinna zarejestrować się jako płatnik PIT do celów sporządzenia PIT-11?

czytaj więcej »

Pytanie: Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy zleceniobiorców. Z reguły zgłaszamy ich do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Zdarza się, że po pewnym czasie ZUS informuje nas, że za dany zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Na tej podstawie składamy korektę dokumentów rozliczeniowych? Po jakim czasie powinniśmy zwrócić zleceniobiorcy składki finansowane z jego środków? Czy kwestia rozliczeń pomiędzy płatnikiem a zleceniobiorcą jest przedmiotem kontroli ZUS i PIP? Czy ktoś może nas ukarać, że takie zwroty robimy z opóźnieniem?

czytaj więcej »

Podstawa wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługujących osobom, o których mowa art. 31zy13 ustawy antykryzysowej, za okres przed dniem wejścia w życie znowelizowanych przepisów, podlega ponownemu przeliczeniu, jeżeli świadczenie wypłacone na podstawie dotychczasowych regulacji okaże się niższe niż świadczenie ustalone zgodnie z nowymi rozwiązaniami. Przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń następuje na wniosek świadczeniobiorcy (zatrudnionego).

czytaj więcej »