Od 23 kwietnia 2022 r. obowiązuje nowa ustawa o obronie Ojczyzny. Niektóre z jej przepisów dotyczą uprawnień i obowiązków żołnierzy niebędących żołnierzami zawodowymi, a więc tych, którzy oprócz bycia żołnierzami, m.in. zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę. Osoby te są obowiązane do osobistego stawienia się na wezwanie właściwych organów w sprawach dotyczących obrony Ojczyzny, dlatego co jakiś czas będą nieobecni w pracy. Jak w takich sytuacjach powinien zachować się pracodawca?

czytaj więcej »

Trwają prace legislacyjne nad wdrożeniem do polskiego systemu prawa dyrektywy unijnej o ochronie sygnalistów. Przypomnijmy, że zgodnie z wytycznymi dyrektywy przepisy krajowe miały obowiązywać od 17 grudnia 2021 r., jednak polski ustawodawca nie dotrzymał tego terminu. Pierwsza wersja projektu ustawy została opublikowana wprawdzie jeszcze w październiku 2021 r., jednak nie przeszedł on wymaganej ścieżki legislacyjnej na czas. Sprawdź, jakie najważniejsze zmiany wprowadzono do projektu ustawy.

czytaj więcej »

Nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwią pracownikowi zatrudnionemu od co najmniej 6 miesięcy wystąpienie do pracodawcy o poprawę jego sytuacji poprzez np. zmianę umowy, etatu lub rodzaju pracy. Pracodawca będzie musiał uwzględnić wolę pracownika albo wyjaśnić, z jakich powodów nie może jej spełnić.

czytaj więcej »

Planowane od lipca 2022 roku zmiany w ramach Polskiego Ładu przewidują m.in. nową skalę podatkową (z niższą 12 proc. stawką w pierwszym progu podatkowym), zniesienie ulgi dla klasy średniej, a także mechanizmu przesunięcia terminu poboru zaliczek. Po konsultacjach społecznych zdecydowano m.in. o korzystniejszym zastosowaniu ulgi dla seniorów, odstąpieniu od nałożenia na płatników dodatkowych obowiązków oraz przesunięciu mechanizmu dzielenia kwoty wolnej pomiędzy płatników na kolejny rok.

czytaj więcej »

Pracownicy z Ukrainy korzystają z ochrony ich danych osobowych w takim samym zakresie, jak osoby obywatelstwa polskiego. Obowiązują więc ograniczenia w zakresie przetwarzania ich danych osobowych. Co więcej, pracodawca ma względem tych osób obowiązki jak w przypadku każdych innych podmiotów danych. Jakie są to obowiązki?

czytaj więcej »

W maju 2022 r. pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mają do przepracowania 168 godzin, co oznacza 21 dni pracy po 8 godzin i minimum 10 dni wolnych od pracy. W tym miesiącu przypadają też dwa święta. W jaki sposób rozliczyć prawidłowo czas pracy pracowników w tym okresie rozliczeniowym?

czytaj więcej »

Może być tak, że pracodawca musi czasowo zlikwidować stanowisko lub stanowiska, jednak wie, że po jakimś czasie je przywróci. Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę z tego powodu? Na co zwrócić uwagę, gdy w takim przypadku planujemy pracownikom różne stanowiska w okresie przejściowym?

czytaj więcej »

Aby ZUS nie uznał umowy o pracę za pozorną, pracownik musi rzeczywiście świadczyć pracę. Ale pracą nie jest doraźna, sporadyczna pomoc. Poza tym istotne jest, czy faktycznie firma potrzebowała zatrudnić pracownika.

czytaj więcej »

Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o niedokonywaniu wpłat do PPK, nie wdraża tego programu. Wyłączenie to nie jest bezterminowe. Warunkiem posiadania statusu mikroprzedsiębiorcy jest spełnienie przynajmniej w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych kryterium zatrudnienia i przynajmniej jednego z dwóch kryteriów finansowych.

czytaj więcej »

Pracodawcy, którzy prowadzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mają obowiązek przekazać na konto funduszu pierwszą ratę naliczonych odpisów, w terminie do końca maja. Sprawdź, w jaki sposób ustalić wysokość odpisu na ZFŚS w 2022 roku.

czytaj więcej »

Pytanie: W urzędzie ogłoszony został konkurs na stanowisko radcy prawnego w wymiarze 1/2 pełnego etatu. W wyniku przeprowadzonej procedury wyłoniony został kandydat, który do tej pory świadczył usługi prawne w innych urzędach samorządowych jedynie na podstawie umów cywilnoprawnych. Pytanie dotyczy zawarcia umowy o pracę. Czy do takiego pracownika stosuje się przepisy o nawiązaniu stosunku pracy, ślubowaniu i służbie przygotowawczej?

czytaj więcej »

Pytanie: Obywatel Ukrainy przebywający w Polsce od 1 listopada 2021 r., ma ważną wizę D wydaną do 30 kwietnia 2022 r. Wtedy mija mu też końcowy termin oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Czy na podstawie specustawy termin ważności wizy przedłuża mu się do 31 grudnia 2022 r.? Czy pracodawca musi złożyć kolejny wniosek o oświadczenie o powierzeniu pracy? Umowa o pracę jest zawarta do 19 kwietnia 2023 r. Wiem, że istnieje możliwość zgłoszenia faktu podjęcia pracy do urzędu pracy przez stronę praca.gov.pl, zastępuje to oświadczenie i powoduje, że praca jest legalna. Jednak zgłasza się fakt podjęcia pracy, a nie jej kontynuacji.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony 1 kwietnia 2022 r. przedstawił świadectwo pracy z roku 2008 roku, w którym brak jest pieczęci nagłówkowej pracodawcy. Według załącznika do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. (które w tamtym czasie obowiązywało) w lewym górnym rogu na pierwszej stronie winien być oznaczony pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania a także nr REGON-EKD. Takiej informacji nie ma. Czy takie świadectwo możemy zaliczyć jako prawidłowe do ustalenia uprawnień pracowniczych?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik samorządowy obsługi otrzymał skierowanie z NFZ na leczenie sanatoryjne. Czy powinien skorzystać z urlopu wypoczynkowego czy otrzyma zwolnienie lekarskie za czas pobytu w sanatorium?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy osoba, która spełnia warunki do przyznania emerytury (ukończyła odpowiednio 60/65 lat) i osiąga dochody ze stosunku pracy oraz z tytułu umowy zlecenia u innego zleceniodawcy, może u pracodawcy złożyć oświadczenie o korzystaniu z „ulgi dla emeryta”, a u zleceniodawcy nie składać? Czy jednak ze względu na dwa źródła dochodu nie może skorzystać z ulgi dla pracującego emeryta w trakcie roku, a dopiero skorzysta z niej w rozliczeniu rocznym?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pomocy nauczyciela z Ukrainy przysługuje dodatek stażowy pracowników samorządowych?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o sprecyzowanie, jakie aktualnie obowiązują nas reguły naliczania płac, zanim wejdą w życie, planowane na 1 lipca 2022 r., zmiany w przepisach podatkowych. Jak obecnie wygląda sprawa z rozliczeniami płac od stycznia 2022 r.? Czy obowiązuje PIT-2? Co jeśli ktoś nie złożył, jak wyliczać płace na podstawie rozporządzenia z 7 stycznia? Czy rozporządzenie to nadal obowiązuje i jak potrącać zaliczki, jeśli jednocześnie wykonywana jest umowa o pracę i zlecenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Poprzez zmianę regulaminu wynagradzania zaniechaliśmy od grudnia 2021 r. wypłacania dodatków funkcyjnych, wprowadzając jednocześnie prawo do premii miesięcznej w wysokości ustalonej widełkami od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego. W jaki sposób po wprowadzeniu takiej zmiany ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego przysługującego aktualnie pracownikom?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik 28 marca 2022 r. rozwiązał umowę o pracę. Zwolnienie lekarskie w okresie 10–25 marca 2022 r. było rozliczone w dniu wypłaty (25 marca 2022 r.). Następnie wpłynęło następne ZUS ZLA na okres 26–28 marca 2022 r., które nie zostało rozliczone przy wypłacie. Jak należy postąpić z tym ZUS ZLA?

czytaj więcej »