Podatek od świadczeń niepieniężnych z ZFŚS nie powinien obciążać środków funduszu
Pytanie: Komisja socjalna pracodawcy przyznaje zatrudnionym świadczenia rzeczowe, przy zastosowaniu kryterium dochodowego. W wielu przypadkach wartość tych świadczeń przekroczyła już 380 zł, czyli limit dla wsparcia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) zwolnionego od podatku. Czy prawidłowe jest obciążenie kosztami podatkowymi z nadwyżki powyżej 380 zł konta ZFŚS zamiast potrącania należnego podatku z wynagrodzenia netto pracowników? Czy „fundując” pracownikom podatek ze środków ZFŚS nie naruszamy zasady wydatkowania tego funduszu na działalność socjalną?
Od odpraw z tytułu grupowego zwolnienia nie trzeba odprowadzać składek
Pytanie: Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę w ramach grupowego zwolnienia, otrzyma odprawę na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a także drugą odprawę przewidzianą w układzie zbiorowym pracy, obowiązującym u pracodawcy. Czy należy wliczyć je do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zwolnionego zatrudnionego?
Niepełnosprawnym przysługują szczególne uprawnienia pracownicze
Osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mogą korzystać ze skróconych norm czasu pracy. Należy im się także dłuższy urlop wypoczynkowy.
Niektóre sądy kwestionują finansowanie imprez integracyjnych ze środków ZFŚS
Pytanie: Latem planujemy zorganizowanie imprezy integracyjnej, opłaconej ze środków zakladowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Będzie to impreza plenerowa, połączona z zajęciami sportowymi i grupową rywalizacją jej uczestników. Czy koszt uczestnictwa zatrudnionego w imprezie będzie stanowić jego przychód do opodatkowania w całości, czy tylko powyżej kwoty 380 zł?
Jak sporządzić listę płac przy wypłacie świadczenia urlopowego pracownikowi, który zachorował w czasie wypoczynku
Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w naszej firmie (na pełny etat) od 1 marca 2013 r. udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego na okres od 3 do 21 czerwca (15 dni roboczych, 19 dni kalendarzowych). W ostatnim dniu roboczym przed urlopem wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe w kwocie 1093,93 zł (pracodawca według stanu na 1 stycznia br. zatrudniał mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, w związku z czym wypłaca świadczenie urlopowe swoim pracownikom). W trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik zachorował i jego niezdolność do pracy trwała 5 dni – od 17 do 21 czerwca (była to jego pierwsza chorobowa niezdolność do pracy w bieżącym roku, za którą nabył prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego). Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną, wynoszącą w czerwcu 3900 zł. Ma także prawo do dodatku za pracę w warunkach uciążliwych dla zdrowia, określonego w stałej miesięcznej wysokości 300 zł (wypłacanego w pełnej wysokości za okresy absencji chorobowej na podstawie regulaminu wynagradzania). W czerwcu zatrudniony przepracował 40 godzin w nominalnym czasie pracy (nominalny czas pracy w czerwcu to 160 godzin, 20 dni roboczych), a ponadto 6 godzin nadliczbowych, przekraczających dobowe normy czasu pracy. Przysługuje mu za nie 50% dodatek, gdyz nie został mu udzielony w zamian czas wolny. W jaki sposób należy sporządzić listę płac dla tego pracownika za czerwiec i jakie wynagrodzenie powinniśmy mu wypłacić? W naszej firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, a wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacamy w ostatnim dniu miesiąca. Dotychczasowe wynagrodzenie, jakie wypłaciliśmy pracownikowi, wynosiło:
Dobrowolna refundacja wartości posiłków pracowników – bez składek w granicach limitu
Pytanie: Pracodawca nie ma obowiązku zapewniania posiłków profilaktycznych swoim zatrudnionym, ale chce dobrowolnie wprowadzić dofinansowanie do ich wyżywienia. W praktyce zatrudnieni będą korzystać z mieszczącej się w biurowcu restauracji i samodzielnie płacić za posiłki. Po zakończeniu miesiąca pracodawca otrzyma z restauracji zestawienie spożytych przez nich posiłków i wypłaci dofinansowanie w kwocie nie większej niż 9 zł do posiłku, wraz z wynagrodzeniem za następny miesiąc. Czy kwota dofinansowania będzie zwolniona ze składek ZUS?
Do 19 lipca 2013 r. kierowcy pojazdów uprzywilejowanych powinni potwierdzić swoje uprawnienia
Kandydaci na kierowców pojazdów uprzywilejowanych, aby uzyskać prawo do wykonywania zawodu, muszą spełniać wymagania wynikające z ustawy o kierujących pojazdami. Natomiast osoby posiadające już takie uprawnienia mają obowiązek potwierdzić je w starostwie do 19 lipca 2013 r.
Zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie za pracę w dniu, w którym odwołano go z urlopu wypoczynkowego
Pytanie: 31 maja pracownicy naszej firmy korzystali z urlopów wypoczynkowych. Jeden z nich musiał jednak w tym dniu stawić się na 2 godziny do pracy. Jak należało rozliczyć czas pracy tego zatrudnionego oraz jakie wynagrodzenie mu wypłacić?
Przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę rodzi obowiązek zwrotu kosztów
Pytanie: Sytuacja w firmie spowodowała konieczność przesunięcia o miesiąc terminu urlopu wypoczynkowego planowanego przez zatrudnionego. Miał on wykupiony pokój z wyżywieniem od 24 do 30 czerwca. Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić mu koszty poniesione na wypoczynek?
Pracownik po rozwodzie otrzyma dofinansowanie do wypoczynku dziecka jeśli łoży na jego utrzymanie
Pytanie: Czy pracownik, który ma dziecko i jest rozwiedziony, może dla celów dofinansowania do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) podzielić swój dochód na 2 osoby (siebie i dziecko)?
