Rozliczenie emerytur i rent otrzymanych z zagranicy
Pytanie: Jak prawidłowo rozliczyć składkę zdrowotną i podatek od emerytury lub renty z zagranicy? Bank, w którym świadczeniobiorca posiada rachunek, dokonując wypłaty emerytury lub renty z zagranicy, zobowiązany jest jako płatnik do poboru zaliczek miesięcznych od wypłaconych świadczeń (art. 35 ust. 1 ustawy o PIT) i składki zdrowotnej.
Po zmianie wymiaru czasu pracy premię kwartalną ustala się w nowej proporcji
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu do 28 lutego 2015 r., a od 1 marca w pełnym wymiarze godzin. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik zachoruje w marcu? Czy uwzględniać premie?
PFRON nie odbierze refundacji przedsiębiorcom spóźnionym z płatnością
Nieznaczne opóźnienie w opłaceniu składek na ubezpieczenia nie pozbawi osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą lub rolniczą prawa do refundacji składek z PFRON – taką zmianę w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przyjął parlament.
Odprawa emerytalna i świadczenia z ZFŚS dla pracownicy zatrudnionej w ramach programu robót publicznych
Pytanie: Pracownica szkoły została zatrudniona na czas określony od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r. na podstawie umowy o pracę na podstawie skierowania przez urząd pracy do wykonywania robót publicznych. Zgodnie umową z zawartą w ramach programu „Wracamy do pracy 50+” za okres od 1 października do 31 grudnia 2014 r. koszty wynagrodzenia zostały zrefundowane przez urząd pracy, natomiast od 1 stycznia 2015 roku koszty wynagrodzenia pokrywa pracodawca. 22 marca 2015 r. zatrudniona nabędzie prawo do emerytury. Czy w związku z tym z dniem rozwiązania umowy należy wypłacić jej odprawę emerytalną? Czy pracownica będzie emerytem objętym funduszem świadczeń socjalnych naszej szkoły?
Od 1 kwietnia 2015 r. trzeba ustalić składkę wypadkową na nowy rok składkowy
Rok składkowy w ubezpieczeniu wypadkowym obejmuje okres od 1 kwietnia danego roku do 31 marca roku następnego. W odróżnieniu od innych składek na ubezpieczenia społeczne, czyli emerytalnej, rentowej i chorobowej, które są jednakowe dla wszystkich płatników oraz ubezpieczonych, składka na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana. Stopa procentowa obowiązująca płatnika jest uzależniona od liczby osób zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego oraz od rodzaju prowadzonej działalności.
Nowy pracodawca nie jest związany umową o zakazie konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji nie przechodzi na nowego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy, gdyż nie jest ona przedmiotowo istotnym elementem stosunku pracy – uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2015 r. (sygn. akt: I PK 123/14).
Niewykorzystany urlop dodatkowy pracownika socjalnego
Pytanie: Pracownik socjalny nie wykorzystał w całości dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego mu w latach 2014–2015 na podstawie art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej. Czy ta część urlopu mu przepada?
Nie każdy dodatek wypłacany jest na zwolnieniu chorobowym
Pytanie: Pracownica jest na zasiłku chorobowym powyżej 33 dni (jest w ciąży) i wcześniej (przez 12 miesięcy) miała naliczany dodatek kasowy w wysokości 100 zł. Czy teraz powinnam w systemie płacowym odhaczyć tę kwotę (czyli nie wypłacać tego dodatku)? Dodatek ten przysługuje tylko osobom, które pracują na kasie. Do wyliczenia zasiłku brałam pod uwagę wynagrodzenie z 12 miesięcy i pracodawca twierdzi, że ta osoba ma dwa razy wypłacony ten dodatek (raz przez ZUS w średniej z 12 miesięcy) i dodatkowo przez nas (chodzi tylko o te 100 zł dodatku kasowego).
Korekta dokumentów może nie dotyczyć nowego pracodawcy
Pytanie: Niedawno nasz zakład pracy przejął część pracowników na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Czy nowy płatnik składek ma obowiązek sporządzania korekty dokumentów rozliczeniowych za okres, kiedy pracownicy pracowali u poprzedniego pracodawcy?
Jak obliczyć wysokość nagrody jubileuszowej w przypadku zmiany zasad wynagradzania
W urzędzie gminy są wypłacane nagrody jubileuszowe. Pracownica nabędzie prawo do takiej nagrody za 25 lat pracy w dniu 30 marca 2015 r. Jednak wypłaty są u nas dokonywane 5. dnia następnego miesiąca. Czy nagrodę należy wypłacić 30 marca, czy można razem z wynagrodzeniem za marzec, tj. 3 kwietnia? Jak obliczyć nagrodę, jeśli do końca marca otrzymywała okresowy dodatek specjalny za poszerzenie zakresu obowiązków – 400 zł, premię zmienną regulaminową w wysokości od 5 do 20%. wynagrodzenia za czas przepracowany, przy czym od 1 kwietnia dodatek przestanie być wypłacany, a w życie wejdą zmiany w regulaminie wynagradzania w zakresie premii. Zamiast miesięcznej będzie kwartalna. Pensja zasadnicza pozostanie bez zmian i wynosi 3.150 zł. Jak obliczyć podstawę nagrody?
