W przepisach prawa pracy, podatkowych i ubezpieczeniowych nie ma definicji zapomogi. Zatem musimy sięgnąć do słownika języka polskiego. Powołując się na językowe znaczenie tego wyrazu, przez zapomogę rozumiemy jednokrotną, bezzwrotną pomoc finansową udzielaną komuś kto znalazł się w trudnej sytuacji życiowej. Najczęściej świadczenia te przyznaje się w związku z nieprzewidzianymi, losowymi zdarzeniami, które dotknęły pracownika i jego rodzinę. Ale nie tylko. Na jakiej podstawie wypłacamy zapomogę i jak ją powinniśmy rozliczyć? Warto zapoznać się z tekstem.

czytaj więcej »

Biorąc pod uwagę dużą liczbę podmiotów będących w kręgu zainteresowania działań kontrolno – nadzorczych PIP oraz dynamiczną sytuację na rynku spora część pracodawców nie była jeszcze poddana kontroli. Do tego typu podmiotów adresowany jest cykl „pierwsza kontrola” o którym mowa w założeniach programowych PIP na lata 2016- 2018. Nie każdy jednak podmiot – póki co nieskontrolowany – będzie mógł liczyć na preferencyjne zasady w trakcie kontroli.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica zatrudniona w dziale księgowości zajmująca się rozliczaniem płac omyłkowo naliczyła i wypłaciła innemu pracownikowi podwójną premię. Czy ponosi ona odpowiedzialność materialną i czy powinna zapłacić odszkodowanie ? Jeśli tak, to jak je obliczyć i jak wyegzekwować od pracownicy ? Nienależna premia wyniosła 1500 zł. Pracownica otrzymuje stałą pensję 2900 zł oraz zmienną miesięczną premię, w zależności od stopnia wykonania zadań (zwykłe koszty uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek). Zdarzenie miało miejsce we wrześniu. Wsteczne jej premie wyniosły odpowiednio 350 zł, 420 zł i 380 zł.

czytaj więcej »

Co musi obecnie zrobić pracodawca zatrudniający nowego pracownika ? W jakim terminie ma to wykonać? Już miesiąc obowiązują nowe przepisy w tym względzie. Warto je zatem przypomnieć.

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, dlaczego w treści orzeczeń lekarskich niekiedy pojawiają się wpisy np. „wskazana praca w ochronnikach słuchu” lub „wskazana praca w soczewkach korekcyjnych”? Jak należy rozumieć takie adnotacje? Średnio pojawiają się one w orzeczeniach wydanych na rzecz 2-5 pracowników na 500 zatrudnionych.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy podać okres korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego? Chodzi o sytuację, w której pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim na przełomie 1992 i 1993 r. Wtedy okres urlopu macierzyńskiego określany był przez lekarza na druku zwolnienia lekarskiego. Czy to zwolnienie lekarskie należy wykazać w świadectwie pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o informację, czy niekulturalne zachowywanie się w miejscu pracy (w szczególności stosowanie wulgaryzmów) może być podstawą do rozwiązania przez nas umowy z pracownikiem?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o niższy etat zamiast urlopu wychowawczego. Czy trzeba aneksować jej w związku z tym umowę o pracę? I czy należy w umowie wskazać limit godzin płatnych jak nadgodziny?

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Chcielibyśmy nabyć alkomat i od nowego roku wyrywkowo sprawdzać trzeźwość pracowników. Na jakiej podstawie możemy przeprowadzać kontrole i jakie dokumenty będą mogły nam na to pozwolić?

czytaj więcej »

Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę/rentę wypłacamy odprawę. Niekiedy okazuje się, że osoba ta ma pewne niespłacone zobowiązania, co zazwyczaj przekłada się na konieczność dokonania potrąceń. Czy przysługująca pracownikowi odprawa emerytalno-rentowa objęta jest potrąceniami? Zagadnienie to prezentujemy na przykładzie.

czytaj więcej »

Pytanie: Nasza pełnoetatowa pracownica, zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku po 8 godzin), zakończyła 27 czerwca 2016 r. urlop rodzicielski. Od następnego dnia rozpoczęła korzystanie z urlopu wypoczynkowego udzielonego jej do końca lipca br. Później wykorzystała jeszcze 2 dni opieki na dziecko.Na jej wynagrodzenie składają się stała pensja zasadnicza w kwocie 3.600 zł brutto oraz zmienne premie uznaniowe wypłacane w zależności od sytuacji finansowej pracodawcy. Czy urlopu wypoczynkowego powinniśmy udzielić na wszystkie dni, włączając w to święta i weekendy? Jak należało skalkulować wynagrodzenie urlopowe za czerwiec i lipiec br.? Od kiedy za pracownicę nie powinniśmy opłacać składek na FP i FGŚP? Czy pracownicy przysługiwało wypłacane w naszej firmie świadczenie urlopowe po urlopie rodzicielskim? Obawiamy się kontroli i chcemy się upewnić, czy nie popełniliśmy błędu.

czytaj więcej »

Pytanie: Nasi pracownicy zatrudnieni są w systemie pracy zmianowej (praca 3-zmianowa w ruchu ciągłym). Są wynagradzani miesięczną pensją zasadniczą w kwocie 1.600 zł, a do tego otrzymują co miesiąc zryczałtowany dodatek za pracę zmianową w wysokości 25% stawki zasadniczej, premię regulaminową w wysokości 20% oraz 100 zł stałego dodatku za frekwencję. Jak prawidłowo wyliczać wynagrodzenie za nadgodziny w kontekście podanych informacji? Jakie składniki uwzględniać przy kalkulowaniu normalnego wynagrodzenia i dodatków za pracę ponadnormatywną? Jaki dzielnik zastosować przy obliczaniu stawki godzinowej: liczbę godzin do przepracowania wynikającą z harmonogramu poszczególnych pracowników czy też liczbę godzin przypadającą nominalnie do przepracowania w podstawowym systemie czasu pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik rozpoczął pracę od 10 sierpnia 2016 r. Nominalny czas pracy w sierpniu 2016 r. wynosił 22 dni. Mam wątpliwości, czy bez błędu wyliczyłam pracownikowi wynagrodzenie za ten miesiąc pracy. Jego stała miesięczna pensja wynosi 4400 zł netto.

czytaj więcej »

Osoby zatrudnione jednocześnie u więcej niż jednego pracodawcy mają prawo do wypłaty świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem – od każdego z nich z osobna. Sprawdźmy zatem, jak je rozliczać.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica jest nauczycielem w przedszkolu. Już 3 tydzień przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z laserowym zabiegiem okulistycznym, na którym jest wpisany kod oznaczający, że chory może chodzić. Według lekarzy przez kilka tygodni nie powinna się przeciążać, unikać schylania się itp. Podejrzewamy, że w czasie zwolnienia pracownica brała udział w kilkugodzinnym kursie uzupełniającym wiedzę pedagogiczną. Nie było ono obowiązkowe ani też organizowane przez zakład pracy. Czy pracownica miała prawo uczestniczyć w tego typu kursie? Nie jest to przecież „zwykła czynność życia codziennego”.

czytaj więcej »

Pytanie: Regulamin wynagradzania przewiduje, że pracownikom odchodzącym z firmy z własnej inicjatywy przysługuje z tego tytułu rekompensata w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia oraz jednomiesięczna odprawa. Czy tego rodzaju świadczenia wchodzą do podstawy wymiaru składek?

czytaj więcej »

Pytanie: ZUS przyznał pracownikowi rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Pracownik nadal pracuje i nie ma planuje przerywać pracy, ponieważ jego częściowa niezdolność do pracy nie koliduje z pracą na pół etatu w naszej firmie. Czy mamy obowiązek powiadomić ZUS o tym, że pracownik dostał rentę?

czytaj więcej »

Nowe rozwiązania, w pakiecie 100 zmian dla firm ogłoszonych przez resort finansów, przewidziano również w zakresie prawa pracy. Czy jednak będą to tylko ułatwienia? Już dziś warto zapoznać się z projektem.*

czytaj więcej »

Jeśli przedsiębiorca wykonuje kontrakt poza miejscowością gdzie znajduje jego siedziba, może wypłacać pracownikom tzw. dodatek za rozłąkę. Dodatek ten w pewnych okolicznościach jest zwolniony z podatku. Ale czy dotyczy to także zleceniobiorców? Warto poznać stanowisko izby skarbowej w tej kwestii.

czytaj więcej »

Maksymalnie 5 lat będzie miał ZUS będzie na wydanie decyzji dotyczącej zwrotu nienależnie pobranych świadczeń, np. zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego. Zmiany nie obejmą płatników, którzy przyczynili się do wypłaty nienależnych świadczeń poprzez podanie nieprawdziwych danych.

czytaj więcej »

Pytanie: Na wniosek pracownika wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za dany miesiąc oraz zaliczkę na poczet wynagrodzenia na przyszły miesiąc. Czy zaliczkę tę powinniśmy oskładkować teraz, czy po wypłacie reszty wynagrodzenia za kolejny miesiąc?

czytaj więcej »