Tradycyjnie już wraz z początkiem nowego roku wzrośnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2018 r. wyniesie ono 2 100 zł. Oznacza to wzrost płacy o 100 zł. Wraz z tą podwyżką podniosą się inne należności, świadczenia oparte na stawce minimalnej. Wzrośnie też stawka godzinowa dla zleceniobiorców z 13 zł do 13,70 zł. Zapoznaj się ze zmianami, zanim zaczną obowiązywać.

czytaj więcej »

Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych uchyla przepisy umożliwiające tworzenie w urzędach jednostek samorządu terytorialnego stanowisk doradców i asystentów oraz zatrudnianie na nich pracowników samorządowych. Poznaj szczegóły likwidacji tzw. gabinetów politycznych.

czytaj więcej »

MEN planuje odejść od dotychczasowej reguły w zakresie wypłacania nauczycielom pensji „z góry”. Termin wypłaty wynagrodzeń będzie stopniowo przesuwany. Aktualnie nauczyciele należą do nielicznych grup zawodowych, które uzyskują wynagrodzenie miesięcznie „z góry”, na początku miesiąca. Sprawdź konkrety proponowanych zmian.

czytaj więcej »

Czy przejście pracownika do innego związku zawodowego powoduje konieczność ponownej konsultacji zamiaru wypowiedzenia z nowym związkiem zawodowym, przed złożeniem wypowiedzenia? Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

czytaj więcej »

Przyczyny wypowiedzenia tracą na ważności po upływie roku od ich wystąpienia. A jeżeli pracodawca poweźmie zamiar wypowiedzenia, a pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie, jak wówczas traktować okres tego zwolnienia? Poznaj aktualny wyrok Sądu Najwyższego z 12 października 2017 r. (sygn. akt I PK 300/16) w tym zakresie. Dowiedz się, czy ocena przyczyn wypowiedzenia i ustalenie czy mogą być brane pod uwagę powinna nastąpić przez datą rozpoczęciem nieobecności pracownika z powodu choroby.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica otrzymała od pracodawcy na święta bon towarowy o wartości 300 zł oraz paczkę ze słodyczami dla dziecka – 120 zł. Oba podarunki zostały zakupione ze środków zfśs. W tym roku pracownica dostała jeszcze z tego funduszu paczkę z okazji Dnia Dziecka – 100 zł oraz dofinansowanie do wczasów pod gruszą – 300 zł. W grudniu korzystała z 24-godzinnego urlopu bezpłatnego oraz z 5-dniowej opieki nad chorym, 3-letnim dzieckiem. Jak rozliczyć jej przychód grudniowy, jeżeli otrzymuje stałe wynagrodzenie 2 400 zł i kwotową premię 200 zł, pomniejszaną za okresy pobierania zasiłków tak jak wynagrodzenie ?

czytaj więcej »

Zasadą jest, że w przypadku zwolnienia od pracy na prywatne wyjścia, które nie są przewidziane przepisami prawa, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Stanie się tak wówczas, gdy pracownik nie odpracuje zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Jeżeli natomiast odpracuje takie zwolnienie, zachowa prawo do wynagrodzenia za jego czas. W opracowaniu przypominamy obowiązujące przepisy.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 9 listopada 2017 r. z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, który upływa 25 listopada 2017 r. (sobota). Następnie przysłała zwolnienie lekarskie do 25 listopada. Nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego za 2017 rok. W związku z tym mamy następujące pytania: z jaką datą wystawić świadectwo pracy, czy można rozwiązać umowę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim, czy pracownik musi odebrać osobiście świadectwo pracy, czy wysłać je pocztą? Umowę z pracownicą zawarto na czas określony od 2 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2017 r.

czytaj więcej »

Pytanie: Ponad 2 lata temu pracownik zatrudniony w urzędzie gminy został wybrany do rady gminy. W związku z tym urząd udzielił mu urlopu bezpłatnego na ponad 4 lata. Pracownik ma dawny niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Obecnie złożył wniosek, aby wypłacić mu za ten urlop ekwiwalent (gdyż obawia się, że urlop przedawni się). Czy można pracownikowi wypłacić ekwiwalent?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz nowy pracownik rozpoczął pracę dzień po przelaniu na konta pracowników środków z ZFŚS z okazji świąt. Czy powinniśmy temu pracownikowi również przelać należne świadczenie?

czytaj więcej »

Pytanie: Od nowego roku chcemy zatrudnić w naszej firmie kilku zleceniobiorców. Czy zawierając umowę zlecenia musimy umieścić zapis o sposobie potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia?

czytaj więcej »

Jeżeli pracownik rozwiązuje umowę w związku z przejściem na emeryturę i brakuje mu mniej niż 12 miesięcy do osiągnięcia prawa do wypłaty nagrody jubileuszowej, pracodawca ma wątpliwość kiedy wypłacić mu to świadczenie. Czy dokonać tego natychmiast po rozwiązaniu umowy? A jeśli pracownik, bez dnia przerwy, nawiąże z firmą nowy stosunek pracy - czy trzeba to zrobić w czasie trwania nowej umowy po osiągnięciu przez pracownika wymaganego stażu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej? Sprawdź, co na ten temat mówią przepisy.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w dni, w których korzystał z urlopu okolicznościowego (własny ślub)? Czy wypłacamy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nauczycielowi, którzy korzysta z opieki na dziecko (art. 188 kp) w dniu, w którym według planu ma nadgodziny?

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie dotyczące składnika wynagrodzenia jakim jest dodatek zadaniowy dla pracownika służby cywilnej. Czy dodatek ten, przysługujący pracownikowi od 1 października do 31 grudnia 2017 roku musimy wliczyć do nagrody jubileuszowej, którą przyznamy podwładnemu 27 grudnia 2017 r. ?

czytaj więcej »

Pytanie: Z końcem października br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownicą. Już po tym fakcie – w listopadzie – okazało się, że jest ona w 2. miesiącu ciąży, w związku z tym musieliśmy cofnąć wypowiedzenie. Zgodnie z art. 47 Kodeksu pracy za okres pozostawania bez pracy podwładnej przysługuje wynagrodzenie. Czy możemy je pomniejszyć o należności uzyskane przez pracownicę w ramach umowy zlecenia nawiązanej przez nią z inną firmą w listopadzie 2017 r.? Czy pracodawca powinien wypłacić pracownicy wynagrodzenie za okres od dnia rozwiązania umowy do dnia złożenia wniosku o przywrócenie do pracy, jeśli pracownica w tym czasie podjęła inne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w przypadku powołania na ćwiczenia wojskowe rotacyjne pracownikowi należy się 2-tygodniowa odprawa?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz pracownik pobiera wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce. W listopadzie br. przebywał prawie cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim, ponieważ ZUS ZLA nie objęło mu kilku dni rozkładowo wolnych w miesiąc (weekendów), za to objęło wszystkie dni pracy. Czy w takim przypadku musimy wypłacić wynagrodzenie za te kilka dni rozkładowo wolnych? Jak poprawnie wyliczyć pracownikowi wypłatę za listopad?

czytaj więcej »

Pracodawcy muszą przekazywać do ZUS oprócz dokumentów zgłoszeniowych, rozliczeniowych oraz wyrejestrowujących wiele innych formularzy. Chodzi tu głównie o zaświadczenia. Niektóre z nich wystawiane są na gotowych wzorach druków, część zaś pracodawcy muszą opracować we własnym zakresie. Jeżeli nie złożą wymaganego dokumentu, nieprawidłowo go wypełnią albo podadzą w nim niepełne informacje, muszą liczyć się z określonymi sankcjami karnymi. Sprawdźmy, jakimi.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownikowi 2 grudnia 2016 r. wypłaciliśmy nagrodę jubileuszową. W listopadzie 2017 r. pracownik uzupełnił dokumenty o pracę we własnym gospodarstwie rolnym. W związku z tym nabył prawo do nagrody wyższego stopnia. Czy od naliczonej i wypłaconej nagrody należy naliczyć i potrącić składki ZUS?

czytaj więcej »