W ciągu miesiąca od daty niewypłacalności pracodawca syndyk, likwidator lub inna osoba zarządzająca majątkiem muszą złożyć marszałkowi województwa wykaz należności podlegających zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Po skierowaniu do sądu wniosku o ogłoszenie upadłości można ubiegać się o zaliczkę na pokrycie tych należności.

czytaj więcej »

Pytanie: Kierowcy zatrudnieni w firmie transportowej odbywają wiele krajowych i zagranicznych podróży służbowych. Zdaniem pracodawcy, przy finansowym rekompensowaniu im pracy w godzinach nadliczbowych, do normalnego wynagrodzenia trzeba wliczać kwoty wypłaconych diet jako wynagrodzenie stałe i otrzymywane systematycznie. Oznacza to, że przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przepracowane przez kierowcę pracodawca uwzględnia diety za delegacje, wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce oraz ewentualny dodatek stażowy lub premię, a dodatek za godziny nadliczbowe oblicza bezpośrednio ze stałego miesięcznego wynagrodzenia? Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Spółka z o.o. sprzedała część swego przedsiębiorstwa spółce akcyjnej. Przejście tej części przedsiębiorstwa na nabywcę nastąpiło 1 października 2013 r. Z tym dniem do nowej firmy przeszedł także pracownik, któremu spółka z o.o. nie wypłaciła części pensji za sierpień i wrzesień w wysokości po 1.500 zł. Wobec której spółki zatrudniony może dochodzić swoich roszczeń? Czy wiążąca jest dla niego klauzula umowna pomiędzy pracodawcami, określająca zasady regulowania zobowiązań wobec byłych pracowników przez spółkę z o.o.?

czytaj więcej »

Pytanie: Osoba fizyczna, prowadząca działalność gospodarczą od lipca 2012 r., wybrała opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Prowadzona przez nią działalność polega na świadczeniu usług budowlanych. Od października 2013 r. przedsiębiorca chce zatrudnić się na podstawie umowy o pracę. Do jego obowiązków wynikających z tej umowy również będą należały roboty budowlane. Czy podpisanie umowy o pracę będzie miało wpływ na jego uprawnienie do rozliczania się w formie ryczałtu?

czytaj więcej »

Pytanie: Spółka zatrudnia pracowników na stanowiskach spawaczy. Na podstawie uchwały zarządu zwraca tym osobom koszty okularów korygujących wzrok, jeśli wyniki badań przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas wykonywania obowiązków. Czy kwota refundacji powinna być doliczana do przychodu zatrudnionych ze stosunku pracy, czy też korzysta ze zwolnienia od podatku?

czytaj więcej »

Pytanie: Spółka zatrudnia pracowników wykonujących na jej rzecz prace projektowe. Rezultat tych prac ma oryginalny i twórczy charakter, w związku z czym stanowi utwór w rozumieniu prawa autorskiego. Zgodnie z umowami o pracę, każdy taki podwładny poświęca na pracę twórczą nie mniej niż 50 % swojego czasu pracy, a połowa jego wynagrodzenia (tzw. honorarium autorskie) rekompensuje przeniesienie autorskich praw majątkowych na spółkę. Czy za miesiąc kalendarzowy, w którym taki zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarski, spółka może zastosować do całości honorarium autorskiego koszty uzyskania przychodów w wysokości 50%?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasza pracownica jest zatrudniona także w innym zakładzie pracy na 1/4 etatu. Dnia 20 czerwca 2013 r. urodziła dziecko. W terminie 14 dni po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej po podstawowym urlopie macierzyńskim (20 tygodni) urlopu dodatkowego (6 tygodni) oraz urlopu rodzicielskiego (26 tygodni). U drugiego pracodawcy chce skorzystać jednak tylko z podstawowego urlopu macierzyńskiego. Czy w takim przypadku będziemy mogli wypłacać jej zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, skoro w tym czasie będzie wykonywała swoje obowiązki u drugiego pracodawcy?

czytaj więcej »

Rodzice lub opiekunowie, którzy przed 1 października korzystali z urlopu wychowawczego na dane dziecko w 4 częściach, mogą od tej daty wziąć piątą część tego urlopu, jeśli nie wykorzystali jeszcze jego pełnego wymiaru.

czytaj więcej »

Pytanie: W wyniku wypadku przy pracy zginął pracownik spółki. Był kawalerem i nie miał dzieci. Spółka chce wypłacić ojcu zmarłego, który również jest jej pracownikiem, zapomogę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (w kwocie 2.280 zł), a także zapomogę ze środków obrotowych (w wysokości kilku tysięcy złotych). Zapomoga z funduszu socjalnego będzie wolna od podatku. Czy trzeba opodatkować zapomogę ze środków obrotowych?

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy firmą budowlano-ogrodniczą. Ostatnio rozszerzyliśmy naszą ofertę również o usługi projektowania i obsadzania ogrodów, działek i otoczenia wokół firm. W związku z tym dwóch naszych pracowników rozpoczęło w październiku studia podyplomowe na kierunku: aranżacja roślin w przestrzeni użytkowej. Studia zostaną im obu sfinansowane w całości, a czesne opłacone w dwóch ratach, po 2.600 zł. Pierwsza rata zostanie zapłacona w połowie października, a druga w lutym. Oprócz czesnego pracownicy otrzymają również dodatkowe świadczenia, a mianowicie zwrot kosztów przejazdów i diety na jedzenie, gdyż uczelnia znajduje się w sąsiednim mieście. Czy te należności można określić tak jak w przypadku podróży służbowych? Pracownicy znają już plan zajęć, które rozpoczynają się w piątek, w godzinach popołudniowych i będą odbywać się 3 razy w miesiącu. Aby dotrzeć na zajęcia, zatrudnieni będą musieli zwalniać się z ostatnich czterech godzin pracy (pracują do 16.30). Jak rozliczyć im ten czas pracy? Jak powinna wyglądać przykładowa lista płac za październik dla pracownika, któremu należą się następujące składniki wynagrodzenia: płaca zasadnicza 4.200 zł oraz premia miesięczna za terminowe i prawidłowe (zgodne z planem) wykonanie zadań w wysokości od 100 do 550 zł, jeśli zatrudniony otrzymał świadczenia szkoleniowe.

czytaj więcej »

W 2014 roku płaca minimalna będzie wynosić 1.680 zł. Wpłynie to na podwyższenie niektórych należności na rzecz zatrudnionych, ustalanych na podstawie tej kwoty.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik spółki otrzymał skierowanie na badania okresowe. Zwlekał jednak z ich wykonaniem i nie przedstawił aktualnego zaświadczenie lekarskiego, mimo upływu terminu ważności poprzednich badań. W tej sytuacji pracodawca nie dopuścił go do wykonywania obowiązków. Pracownik tłumaczy się tym, że jest w trakcie wykonywania badań, ale z powodu złych wyników lekarz wyda orzeczenie o jego zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku dopiero za tydzień, po przeprowadzeniu dodatkowych badań, jeśli ich wyniki będą lepsze. Czy za czas oczekiwania na wydanie przez lekarza orzeczenia o zdolności lub niezdolności do pracy niedopuszczonemu do pracy podwładnemu należy się wynagrodzenie, czy też są to dni, za które nie przysługuje mu pensja?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku, od godz. 7.00 do godz. 15.00) korzysta z przerwy na karmienie w ten sposób, że kończy pracę o godz. 14.00. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy w piątek pracowała jednak od godz. 7.00 do godz. 19.00. Czy w tej sytuacji należy uznać, że przepracowała 4 godziny nadliczbowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniona była przez 14 dni nieobecna w pracy. Nieobecność ta obejmowała urlop okolicznościowy z powodu śmierci teściowej oraz dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem. Zatrudniona zwróciła się do pracodawcy o wypłacenie jej świadczenia urlopowego. Czy dla celów wypłaty tego świadczenia do wypoczynku można wliczyć urlop okolicznościowy i dni opieki nad dzieckiem?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik spółki został wysłany w podróż służbową z Białegostoku do Kopenhagi. Czy w takim przypadku, przy rozliczaniu podróży do Danii, za czas przejazdu przez Polskę spółka powinna wypłacić mu diety według stawek krajowych, czy też od samego początku trzeba liczyć należności w stawkach właściwych dla kraju docelowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca wprowadził od 1 września 2013 r. roczny okres rozliczeniowy wobec dwóch pracowników działu produkcji. Jeden z nich jest zatrudniony wyłącznie przy obsłudze maszyn i otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce 2500 zł, a drugi realizuje obowiązki magazyniera i pomocnika przy produkcji, w związku z czym wynegocjował pensję w kwocie 15 zł za godzinę. Obaj pracownicy są zatrudnieni w systemie równoważnym, a z uwagi na specyfikę branży i okresowe wzrosty zapotrzebowania na pracę w niektórych miesiącach, ich czas pracy rozkłada się w okresie rozliczeniowym nierównomiernie. Pracodawca zaplanował im na wrzesień i październik po 220 godzin pracy. Dodatkowo wykonywali oni zadania w wolne soboty oraz kilkakrotnie przekraczali dobową normę czasu pracy. W jaki sposób prawidłowo naliczyć im wynagrodzenie za te 2 miesiące rocznego okresu rozliczeniowego oraz jakie różnice wystąpią między pracownikiem otrzymującym stałą stawkę miesięczną, a tym, który otrzymuje stawkę godzinową?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniona, korzystająca z urlopu wychowawczego, 3 września urodziła dziecko, w związku z czym pracodawca wypłaca jej zasiłek macierzyński. Osoba ta przed przejściem na urlop wychowawczy zawiadomiła pracodawcę, że prowadzi działalność gospodarczą. Spowodowało to, że z tytułu tego urlopu nie były wykazywane za nią żadne składki. Czy pracodawca ma obowiązek wykazywać je w związku z wypłacaniem zasiłku?

czytaj więcej »

Pracownik, który chce skorzystać ze zwolnienia od podatku w związku z otrzymaniem dopłaty do wypoczynku dziecka, musi przedstawić dokument potwierdzający, że wyjazd został zorganizowany z zachowaniem wymogów określonych w przepisach.

czytaj więcej »

Od 26 września możliwe jest ustalenie czasu służby funkcjonariuszy celnych w wymiarze krótszym niż 8 godzin na dobę i nie dłuższym niż 13 godzin na dobę. Dopuszczalne jest także wprowadzenie ruchomego czasu służby.

czytaj więcej »

Pytanie: Kobieta prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą rozważa zatrudnienie na zlecenie swego 22-letniego syna, który jest studentem i pozostaje z nią we wspólnym gospodarstwie domowym. Czy w takim przypadku będzie musiała zgłosić go do ZUS jako osobę współpracującą?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy zatrudnieni w dziale produkcyjnym spółki przed przystąpieniem do pracy muszą przebrać się w odzież roboczą. Po zakończeniu wykonywania obowiązków biorą kąpiel i wkładają własne ubrania. Czy czas, który poświęcają na te czynności, powinien być wliczany do ich czasu pracy? Czy w regulaminie pracy spółka może zobowiązać tych zatrudnionych do stawiania się na swoich stanowiskach w gotowości do wykonywania pracy o godzinie jej rozpoczęcia, przewidzianej w harmonogramie (np. 9.00) i pozostawania tam do godziny określonej jako pora zakończenia obowiązków (np. 17.00)?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica przyjęła na wychowanie dziecko w wieku 6 lat i 11 miesięcy i do 30 października 2013 r. korzysta z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 9 tygodni. Czy po tym urlopie będzie mogła wziąć urlop dodatkowy, a następnie urlop rodzicielski?

czytaj więcej »